- Çalışanların beşte biri yapay zekanın şekillendirdiği gelecek için yaratıcı/dijital becerilerden yoksun
- Adobe, becerilerin geliştirilmesinden işverenlerin ve çalışanların sorumlu olduğunu söylüyor
- Adobe 2030’a kadar 30 milyon kişiye eğitim vermek istiyor
Birleşik Krallık’ta iş arayanların neredeyse üçte ikisi (%65) hayallerindeki role ulaşmak için yapay zeka becerilerinin artık gerekli olduğuna inanıyor; ancak çok az sayıda potansiyel çalışan bu becerileri kazanma fırsatına sahip ve bu da onları geride kalma riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Adobe araştırma iddia etti.
Artık beş çalışandan birinin (%19) yapay zekanın şekillendirdiği bir gelecek için ihtiyaç duydukları yaratıcı ve dijital becerilere sahip olmadıklarına inandığını belirten endişe verici bir bulgu ortaya çıktı; ancak Adobe’nin araştırması, iş gücü arasındaki orantısız yapay zeka hazırlığının altını çizerek bir adım daha ileri gidiyor.
Şirket, iş aramayanların gelecekteki işler için kendilerini hazırlıksız hissetme olasılığının iki kat daha yüksek olduğunu, potansiyel olarak göreceli iş güvenliklerinin kendilerini sürekli olarak becerilerini geliştirmeye ihtiyaç duymaları gibi hissetmelerini engellediğini buldu.
Bu doğrultuda, işe alım yöneticilerinin üçte biri artık önemli bir yapay zeka ve otomasyon becerileri açığı bildiriyor ancak Adobe’nin bu açığı kapatmak için eğitim çabalarını artırmaya yönelik büyük planları var.
Adobe Başkan Yardımcısı, yapay zekanın yaratıcı alandaki rolünü vurguluyor
Şirket, 2025 yılı sonuna kadar Dijital Akademi programı kapsamında bir milyon kişiye beceri kazandırmış olacak ancak 2030 yılına kadar aşağıdaki platformlarda 30 milyon kişiye ulaşmayı umuyor: YouTubeLinkedIn ve Coursera.
İle konuşmak TechRadar ProUluslararası Pazarlama Başkan Yardımcısı Simon Morris, katılımcıların öğrenimlerini doğrulamaya yardımcı olacak mikro kimlik bilgileri ve LinkedIn rozetleri kazanacağını ve ayrıca Adobe’nin alanlarındaki iş fırsatları için Behance Pro’ya erişebileceklerini açıkladı.
Morris ayrıca bu kursların herhangi bir ön bilgi gerektirmeden herkes için ücretsiz olacağını da doğruladı.
Bize, “İnsanların yapay zekanın onlara rekabet avantajı sağlayacağını anladıklarından oldukça eminiz” dedi.
Ekiplerin becerilerinin geliştirilmesinden kimin sorumlu olduğu sorulduğunda Morris bunun ortak bir çaba olduğunu açıkladı. İşverenler eğitim sunmalı ve sürekli gelişimi teşvik etmelidir (Adobe’nin personele yönelik düzenli olarak açık Soru-Cevap oturumlarından bahsediyordu), ancak çalışanların da bu tür fırsatlardan yararlanmak için büyüme odaklı bir zihniyet sergilemeleri gerekiyor.
Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerini tartışan Morris, “artırılmış zeka”, başka bir deyişle insan yaratıcılığının yerini alacak değil, güçlendirecek bir araç olarak tanımladığı yapay zeka vizyonunu da detaylandırdı.
“Şeffaflığa ve yaratıcının haklarını korumaya gerçekten inanıyoruz” diye ekledi.
Adobe, AI ile yaratıcı alanlara giriş engelinin azaldığını ancak aynı zamanda tavanın da yükseldiğini gözlemledi. Yani şirketler daha fazla üretebiliyor ve yaratıcılardan daha fazlasını bekliyorlar.
İleriye baktığımızda, yapay zekaya hazır bir iş gücüne duyulan ihtiyaç açık; Birleşik Krallık’taki işe alım yöneticilerinin %45’i, yeni işe alımlarda yapay zeka ve otomasyon becerilerinin en çok aranan beceriler olduğu konusunda hemfikir.
Adobe’nin Gelecek Becerileri araştırması, bu fırsatlardan yararlanmanın yanı sıra kişisel marka oluşturmanın öneminde de bir artış olduğunu ortaya koyuyor ve bir markanın geleceğin özgeçmişi olabileceği gerçeğine işaret ediyor.
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.