Ücretsiz güncellemelerden haberdar olun
Sadece kayıt olun Birleşik Krallık istihdamı myFT Digest – doğrudan gelen kutunuza gönderilir.
Şehir yöneticileri, Birleşik Krallık’taki asgari ücretin, profesyonel hizmet firmalarındaki mezunların başlangıç maaşlarına kıyasla arttığı konusunda uyardı ve bunun muhasebe, hukuk ve finans alanlarındaki işe alımlar üzerindeki etkisine ilişkin endişeleri artırdı.
Uyarılar, Şansölye Rachel Reeves’in bu ayki Bütçesinde asgari ücretin saat başına yüzde 4’lük bir artışla 12,70 £’a çıkarılacağını duyurmasının beklendiği dönemde geldi; bu, asgari ücretli bir işçinin haftada 40 saatlik ortalama maaşını 25.376 £’dan 26.416 £’a yükseltecek.
Öğrenci İşverenleri Enstitüsü’nün verilerine göre, finans ve profesyonel hizmetlerdeki pozisyonlar için mezunların en düşük maaşı 25.726 £, ortalama 33.000 £ ve en yüksek maaş ise 65.000 £’dur.
Birçok üst düzey yönetici, asgari ücretin geleneksel beyaz yakalı işlerdeki mezun pozisyonları için ücret seviyelerine ulaşması durumunda bunun işe alım üzerindeki etkisine ilişkin korkularını dile getirdi.
“Gençler aynı rafları kazanabiliyorlarsa neden 45.000 £ öğrenci borcunu alsınlar ki?” diye sordu. “Aslında sosyal hareketlilik açısından zararlı olabilir çünkü yalnızca üniversiteye gidebilecek parası olan insanlar bunu yapmaya hemen teşvik edilecek.”
İşveren Patrick Morgan’ın CEO’su James O’Dowd, denetim, muhasebe ve orta kademe danışmanlık gibi alanlarda, asgari ücrete ayak uydurmak için maaşları artırma baskısının, kar marjları daraldıkça maliyetleri düşürmek için otomasyonu ve offshore’u hızlandıracağını söyledi. Bunun “genel olarak daha az fırsata” yol açacağını ekledi.
Yazılım şirketi Rigby Group’un CEO’su Steve Rigby, artan asgari ücretin “toplumsal bir başarı” olduğunu ancak iş piyasasının artık “üniversite eğitimli ve borçlu işgücü yerine vasıfsız emeği ödüllendirdiğini” söyledi.
Şehir yöneticileri, asgari ücret kurallarının çiğnenmesini önlemek için genç personelin uzun saatler çalışmamasını sağlamaya çalıştıklarını (geleneksel olarak yeni başlayanların deneyim kazanması doğal bir durum) sağlamaya çalıştıklarını söylüyor.
İK ticaret kuruluşu CIPD’nin ücret danışmanı Charles Cotton, giderek artan sayıda firmanın sağlık hizmetleri, bisikletler ve şirket arabalarına yönelik maaş fedakarlık planlarını, personeli saat başına ücret konusunda yasal eşiğin altına itmemek için “yakından izlemek” zorunda kaldığını ekledi.
FT’ye konuşan bazı işverenler, yanlışlıkla asgari ücretin altında ödeme yaptıkları için hükümet tarafından “adlandırılıp utandırılacaklarından” korktuklarını dile getirdi.
Birbirini takip eden düzenleyiciler Muhasebe sektörüne çağrıda bulundu Giriş seviyesindeki maaşları artırmak için harekete geçtik ancak genç maaşlarındaki artışlar son on yılda düşük kaldı.
Dört Büyük muhasebe firmasında kıdemli kademelerin maaşları hızla yükselirken, firmaların “piramit” yapılarının bir sonucu olarak kıdemsiz personele çok daha az maaş ödeniyor; her yıl binlerce genç işçi işe alınıyor, ancak yalnızca küçük bir sayı üst seviyeye ulaşabiliyor.
Ancak mezunlar, uzun vadede kariyerlerini artırmaya yardımcı olabilecek sıkı eğitimleri ve marka prestijlerinin cazibesine kapılan Büyük Dörtlü firmalara çalışmak için hâlâ toplu halde başvuruyor.
Bir FTSE 100 başkanı, asgari ücretteki daha fazla artışın, daha yüksek işveren ulusal sigorta katkılarıyla birlikte ve işçilere “ilk gün hakları” getirme planının, genç personelin işe alınması anlamına gelmesinin “yüksek riskli bir girişim” olduğunu söyledi.
Başkan, “Artış artık işgücünün geri kalanı için oldukça zarar verici seviyelere ulaşıyor; açık iş pozisyonlarının sayısı azaldıkça pazar zaten daralıyor” diye ekledi.
Şehir şirketlerine katılan mezunlar düşük maaşlarla başlayabilirler, ancak rütbelerde yükseldikçe ve mesleki nitelikler kazandıkça genellikle nispeten daha hızlı kazanabilirler.
ICAEW genel müdürü Will Holt şunları söyledi: “Yapılandırılmış profesyonel eğitim içeren bir göreve girmek, kariyer beklentileri açısından ilk günden itibaren büyük bir maaş çekini kazanmaktan daha faydalı olabilir.”
Ancak İngiltere ve Galler Hukuk Cemiyeti başkan yardımcısı Brett Dixon şunları söyledi: “Küçük bir firmada yeni kalifiye bir avukat asgari ücretten biraz daha fazlasını kazandığında, giriş seviyesi işlerden mezun olanların hukuk sektöründe kariyer yapma konusundaki ilgilerini kaybetmeleri muhtemeldir.
“Özellikle bu alanda ihtiyaç duyulan uzun saatler göz önüne alındığında, hukuk kariyeri artık çekici görünmeyebilir.”
Amy Borrett tarafından veri görselleştirme