4 Aralık 2024’te Washington DC’deki ABD Yüksek Mahkemesi önünde, eyaletlerin gençlere yönelik belirli cinsiyet geçişi tıbbi tedavilerini yasaklayıp yasaklayamayacağına dair sözlü tartışma sırasında insanlar bayrak tutuyor.
Roberto Schmidt | AFP | Getty Images
LGBTQ+ grubundan yeni araştırma İnsan Hakları Kampanyası çeşitlilik, eşitlik ve katılım uygulamalarını kamuya açıklamaya istekli Fortune 500 şirketlerinin sayısında ciddi bir düşüş görüldü.
HRC’nin 2026 Kurumsal Eşitlik Endeksi, bu yıl katılımda %65’lik bir düşüş gördü; 2025’teki 377 Fortune 500 şirketinden 2026’da yalnızca 131 şirkete düştü. HRC, ayrılan şirketlerin çoğunun federal sözleşmelere sahip olduğunu kaydetti.
HRC Başkanı Kelley Robinson yaptığı açıklamada, “Araştırmamız, bu anın LGBTQ+ çalışanları, tüketiciler ve bize güvenen şirketler üzerindeki gücünü ve gerginliğini gösteriyor.” dedi.
HRC’ye göre, Fortune 500’den fazlasını içeren katılımcı şirketlerden 534’ü, yaklaşık 6 milyon ABD çalışanını temsil eden 100 puan aldı.
HRC’nin 2002 yılında başlatılan endeksi, şirketleri sosyal sorumluluklarına ve işyerindeki eşitliklerine göre derecelendiriyor.
Son iki yılda Beyaz Saray’ın desteklediği DEI karşıtı hareket endeksi yeniden şekillendirmeye başladı. muhafazakar hedef.
Kurumsal Eşitlik Endeksi, giderek daha fazla şirketin yörüngesinden çıktığını gördü. Traktör Temini ve gibi büyük isimler dahil Walmart, Ford Ve Lowe’nin. ABD’nin en büyük perakendecisi ve bakkalı Walmart, şirket çekilmeden önce DEI’den uzaklaşmayı açıkça savunan muhafazakar aktivist Robby Starbuck ile görüşmeler yaptığını söyledi.
Bu, Ford ve Walmart gibi şirketlerin DEI’yi destekleyen ve işyerlerindeki başarılarını öven kamuya açık açıklamalar yaptığı önceki yıllara göre önemli bir değişiklikti.