ZAP // Depositphotos; Vecteezy
Günümüzün zorlu iş piyasasında, özgeçmişinizi küçük “ihmal yalanları” ile stratejik olarak ayarlamak, rasyonel bir hayatta kalma stratejisi haline geldi. Ve basit bir numara, adayların doğum tarihlerini değiştirmeden, olduklarından 10 yaş daha genç görünmelerine olanak tanıyor.
Ne zaman ZambakKanada’nın Montreal kentinde bir pazarlama stratejisti olan 2024 sonbaharında uzun vadeli bir iş sözleşmesini bitirdi ve hemen yeni iş aramaya başladı. Günde birkaç reklama yanıt verdim.
Altı ay ve 500’den fazla başvurunun ardından, hiçbir şey yoktu sonuçsuz kalan bazı görüşmeler dışında çabalarının karşılığını vermek çok sessizpazarlamacı söyledi İşletme İçeriği.
Daha sonra kendisine özgeçmişini nasıl yazacağı konusunda tavsiyelerde bulunması ve başarılı olmasını sağlamak için bir işe alım danışmanı tuttu. Başvurular dikkat çekti. Danışmanın ona öğretmesini bekliyordu biçimlendirme püf noktalarıya da sana hızlandırılmış bir kurs verebilirim anahtar kelimeler.
Bunun yerine uzman ona şunu söyledi: son on yıl dışındaki her şeyi sil CV’niz ve LinkedIn sayfanız, yarısından fazlasını etkili bir şekilde ortadan kaldırmak 25 yıllık kariyerinin ve derece tamamlama tarihini atlamak.
Danışman bunun niteliklerini basitleştirmekle ilgili olmadığını açıkladı; etkili bir şekilde “ihmal yoluyla yalan söylemek“stratejik hedefiyle yaşınızdan daha genç görünmek.
30’lu yaşlarındaki bazı arkadaşları da ona aynı tavsiyeyi vermişti; içlerinden biri, Lily’den on yıldan fazla gençti ve pazarlama alanında hayallerindeki işi bulmuştu. “revizyonlar” yaptıktan sonra Uygulamanızda bu türden.
Şu anda 48 yaşında olan ve profesyonel misillemelerden kaçınmak için takma ad kullanan Lily, bu strateji konusunda kararsız kalmasına rağmen önerilen düzenlemeleri uygulamaya devam etti. Röportajlar hemen görünmeye başladı. “Sanki birdenbire, güneş doğmuştu ve her şey netleşmişti” diyor.
TikTok’ta, LinkedIn’de ve özgeçmiş tavsiyesi sunulan her yerde iş arayanlar yaşlarını gizlemeleri önerildi işe alınacak. Ve Lily gibi giderek daha fazla işçi tavsiyeye uyuyor.
Salgının ardından,30’lu ve 40’lı yaşlarındaki işçiler zirvedeydi profesyonel. Şimdi, kariyerinin ortasındaki aynı çalışanların birçoğu kendilerini bir kimsenin iş piyasasının olmadığı yer: Henüz “düzenli” değiller ama Artık “gelecek” değiller iş ve çalışma.
Mevcut iş piyasasının büyük bir kısmı korku üzerinde çalışıyor. Şirketler, işlerini riske atabilecek maliyetli hatalar yapmaktan korkarken işe alım yöneticileri, yanlış personel seçiminin işlerine mal olabileceğinden endişe ediyor.
Kendi durumlarında olan insanlar için en yüksek gelirin olduğu yıllar Artık güvenilir bir şekilde iş bulamıyor veya bu işi sürdüremiyorsanız, işgücü piyasasının etik kuralları ve yerleşik beklentileri geçerliliğini kaybetmeye başlıyor. Deneyim artık önemli olmadığında neyin önemi var??
Ve bu gerçekte tam tersine “özgeçmişinizi kısaltın” rasyonel bir hayatta kalma stratejisi haline geldi.