Yapmayı umduğunuz işi yapmak için doğru becerilere sahip olmanız gerekir. Ancak bunlara sahip olduğunuzu ve bunları potansiyel işvereninizin daha başarılı olmasına yardımcı olmak için kullanabileceğinizi iletme yeteneğiniz de aynı derecede önemlidir.
Charles Duhigg, CNBC Make It’e “İletişimde bizi iyi yapan şeyler aynı zamanda röportajlarda bizi çok ama çok çekici kılıyor” dedi.
Duhigg üretkenlik, alışkanlıklar ve iletişim üzerine üç kitap yazarken yüzlerce insanı inceledi. Son kitabı “Süper İletişimciler: Bağlantının Gizli Dilinin Kilidini Açma,” hangi ayarları inceliyor en etkili iletişimciler ayrı.
Duhigg, adayların bir sonraki çalışmalarında dikkate alması gereken üç iletişim ipucunu paylaştı iş görüşmeleri masanın (veya ekranın) diğer tarafındaki kişiyle bağlantı kurmak ve daha güçlü bir izlenim bırakmak.
1. Gerçek cevaplar verin
Görüşmeciler adayların etkilemeye istekli olduklarını biliyorlar. Ancak röportaj sorularına verdiğiniz yanıtlar ses çok cilalı veya konservekendinize kötülük yapıyor olabilirsiniz.
Duhigg, “Performans sergilediğinizi biliyorlar; oraya bir iş bulmaya çalışmak için geldiğinizi biliyorlar” diyor. Ancak “kim olduğumuzu gerçekten aktarabilirsek”, işverenin “burada gerçekten başarılı olup olmayacağımızı görme şansı” artar.
Soruları gerçekten ama nezaketle yanıtlamanın öne çıkmanıza yardımcı olabileceğini ekliyor. “Görüşmeyi yapan kişi bu cevabı hatırlayacaktır” diyor. “En iyi iletişim, en samimi iletişimdir.”
Bir röportajda cevaplanması en zor sorulardan biri “Bana zayıf yönlerinizden bahsedin.”
Böyle bir soru sorarlarsa Duhigg şöyle diyor: “Ve ben de elimden geldiğince dürüst bir şekilde yanıtlıyorum; bu, kusurlarımı açığa vurmam gerektiği anlamına gelmiyor; bu, çizgiyi aşan bir şey söylemem gerektiği anlamına gelmiyor.”
Kariyer koçu Madeline Mann daha önce CNBC’ye söylemiştim Make It Sorunlu alanı ele almak için attığınız adımları belirlemeden önce, ideal bir cevabın gerçek bir zayıflığı kısaca açıklayacağını, ancak “işin özü” olmayan bir cevabı açıklayacağını.
2. Soru sorun
“Bir röportaja kaç kişinin katıldığını ve o kişinin onlara ‘Bana herhangi bir sorunuz var mı?’ diye sorduğunu düşünün. ve sordukları soru tamamen tahmin edilebilir” diyor Duhigg.
Duhigg, en iyi iletişimcilerin genellikle akranlarından “çok daha fazla soru sorduğunu” söylüyor. Ayrıca ne aradığını da soruyorlar derin sorularveya bir kişinin değerlerine, inançlarına veya deneyimine odaklananlar.
İş adayları için bu, görüşmeciye bu işe nasıl girdiklerini veya orada çalışmanın en sevdikleri kısmının ne olduğunu sormak anlamına gelebilir.
3. Beden dilini yansıtın
En önemli iletişimlerden bazıları sessizdir. Beden dili Çok anlamlı olabilir ve görüşmecinizin duruşu, jestleri ve ifadeleri gibi şeyleri yansıtmak sizi iş için daha çekici bir aday haline getirebilir.
Bu, konuşma sırasında gülümsediğinde karşılık vermek veya eğilip aynı şeyi yaptıklarını fark etmek kadar basit olabilir.
Duhigg, “Bunu yaparken ne kadar hazırlıklı ve rahat olursak, görüşme o kadar iyi geçecek” diyor.
Yapay zeka ile iş yerinde ilerlemek ister misiniz? CNBC’nin yeni çevrimiçi kursuna kaydolun, Temellerin Ötesinde: İşinizi Güçlendirmek İçin Yapay Zeka Nasıl Kullanılır?. Bugün üretkenliğinizi artırmak için özel GPT’ler oluşturma ve yapay zeka aracılarını kullanma gibi gelişmiş yapay zeka becerilerini öğrenin.