Bunun ardından Alex Pretti’nin Minneapolis’te vurularak öldürülmesi federal ajanlar tarafından giderek artan sayıda kurumsal liderler konuşuyor ve gerilimin azaltılması çağrısında bulundu.
Ancak yeni bir CNBC anketi, bazı CEO’ların ve yöneticilerin Minneapolis’te ortaya çıkan olaylar hakkında sessiz kaldığını gösteriyor; bu da ülke genelindeki birçok liderin hala durumu ve kamuoyuna yorum yapmanın risklerini düşündüğünü gösteriyor.
Minneapolis’te yaşananlara kurumsal tepki konusunda CNBC’nin flaş anketine katılan üst düzey yöneticilerden sadece biri, kuruluşlarının durum hakkında kamuya açık bir şekilde konuştuğunu söyledi.
Firmaları açıklama yapmayanlardan biri, bunun nedeninin “ICE’nin Minnesota’daki davranışlarına karşı olmamaları” olduğunu söyledi; %9’u “hala konuşmayı düşündüklerini” söyledi; ve %18’i “Trump yönetiminin tepkisinden endişe ediyor.” Liderlerin üçte biri (%33) yanıt verdi bunun “işleriyle alakalı olmadığını” söyledi.
Bir yönetici ankete yanıt olarak şunları yazdı: “İşimizi bu tür yüzeysel siyasi amaçlar için kullanmak yönetimin güvene dayalı görevinin ihlali olacaktır. Sessizliğimizi mevcut yönetim politikasının, eyleminin veya kişiliğinin onaylanması olarak görmüyoruz.”
Ankete katılanların dörtte birinden biraz azı, konu hakkında yorum yapmamalarının nedenleri konusunda “emin olmadıklarını” söyledi. Ankete yanıt veren birkaç kişi, şirketlerinin asla siyasetle ilgili yorum yapmamak için belirli politikaları olduğunu yazdı ve bir tanesi, birçok siyasi taraftan müşteriye sahip olmanın çoğu konuda tarafsız kalmayı gerektirdiğini söyledi.
CNBC flaş anketi 26 ve 27 Ocak’ta yaklaşık 550 üst düzey yöneticiye gönderildi. Ankete katılan liderler, CEO’lar, finans yöneticileri, insan kaynakları yöneticileri ve iş gücü ve teknoloji yöneticilerinden oluşan küresel bir liderlik topluluğu olan CNBC Konseyi üyeleridir.
Ankete katılanların %70’inden fazlası Minnesota’da ofisleri olduğunu, iş yaptıklarını veya uzaktan çalışanları bulunduğunu belirtti.
Apple ve OpenAI CEO’ları tepki gösterdi
Pazar günü yayınlanan bir mektubun ardından birkaç küresel iş lideri konuştu Minnesota merkezli 60 büyük şirketin CEO’su tarafından imzalandı – Target ve Best Buy dahil – eyaletteki gerilimin “derhal azaltılması” çağrısında bulunuyor.
Apple CEO’su Tim Cook’un, bildirildiğine göre First Lady’nin yeni filmi “Melania”nın özel gösterimine katıldı Çatışmalardan hemen sonra Cumartesi akşamı Beyaz Saray’da Apple çalışanlarına yazdığı bir notta, durumdan dolayı “kalbinin kırıldığını” söyledi. Minneapolis ve gerginliklerin hafifletilmesi çağrısında bulundu.
Cook, “Bu, gerilimi azaltma zamanıdır” dedi. CNBC tarafından onaylanan çalışanlara not. Cook şöyle yazdı: “En yüksek ideallerimize uygun yaşadığımızda, kim olursa olsun veya nereden olursa olsun herkese onurlu ve saygılı davrandığımızda ve ortak insanlığımızı kucakladığımızda Amerika’nın en güçlü olduğuna inanıyorum.” Cook, federal ajanlar tarafından gerçekleştirilen iki ölümcül silahlı saldırıdan doğrudan bahsetmedi. CNBC yorum yapmak için Apple’a ulaştı.
OpenAI CEO’su Sam Altman da çalışanlara şunu söyledi: İlk olarak CNBC “Squawk Box” yardımcı sunucusu Andrew Ross Sorkin tarafından bildirildiği üzere, bu haftanın başlarında dahili bir Slack mesajında ”ICE’de olup bitenler çok ileri gidiyor” denildi.
Son beş yılda öğrenilen dersler
Giderek artan sayıda yönetici konuşmaya başlasa da verilen yanıt, birçok şirket liderinin ve şirketin George Floyd’un Minneapolis’te bir polis memuru tarafından öldürülmesine öfke duyduğu 2020’dekinden farklı. O zamandan bu yana iş dünyası liderleri, eylemlerinin söylemlerine uymaması nedeniyle eleştirildi.
Küresel bir yönetici arama firması olan ZRG Partners’ın genel müdürü ve küresel insan kaynakları görevlileri uygulama lideri Dan Kaplan, “Kimse çok hızlı hareket etmek istemez, kimse tepkisel olmak istemez” dedi. “Dışarı çıkıp cesur olmak ve uygulamaya koyamayacağınız, kontrolünüzde olmayan bir şey hakkında istekler, talepler, duyurular yapmak, güveni sarsmanın harika bir yoludur” dedi.
Bazı iletişim uzmanları, şirketlerin, özellikle de kamuya açık ve politik olarak aktif olanların, bir yanıtın gerekli olup olmadığını daha fazla düşünmeleri gerekebileceğini söylüyor.
Bir halkla ilişkiler danışmanlık firması olan The Global Situation Room’un başkanı ve CEO’su Brett Bruen, “Müşterilerimize hatırlattığımız bir nokta şu: bu anın bir sonraki bölümü var ve bence çok sayıda tüketici, birçok paydaş bulacaksınız ve siyasi liderler bu sessizliği hatırlayacaktır” dedi.
CNBC anketindeki liderlerin ezici çoğunluğu bunun kolay bir karar olmadığı konusunda hemfikir. Yarıdan fazlası (%56) bugün, şirketlerin sosyal veya politik nedenlere ağırlık verdiği önceki durumlara göre açıkça konuşmanın “çok daha zorlayıcı” olduğunu söyledi. Dörtte birinden fazlası (%29) bunun “biraz daha zorlu” olduğunu söyledi. Yaklaşık %12’si bunun “hemen hemen aynı” olduğunu söylerken yalnızca %3’ü “çok daha kolay” olduğunu söyledi.
Araştırmacılar şunu buldu şirketlerin taraf tutarak çalışanlarını, müşterilerini ve yatırımcılarını yabancılaştırma riski taşıdığını. 2024 tarihli bir rapora göre, Minnesota’daki bazı CEO’ların “yetkilileri ilerlemeyi desteklemek için birlikte çalışmaları” çağrısında bulunarak “tarafsız” bir pozisyon almak bu riski önleyebilir.
Iowa Üniversitesi Tippie İşletme Fakültesi’nde yardımcı doçent ve çalışmanın baş araştırmacısı Michael Durney, “Döndürdüğünüzde, açıkça konuşmanızı isteyen insanları tatmin edersiniz, ancak söyledikleriniz ile ülkeyi ikiye bölmezsiniz” dedi.
Liderlik danışmanları yöneticilerin de kendi kontrol alanları içerisinde kalması gerektiğini söylüyor. Kaplan, “Bunu yapmanın yolu, etki yaratabileceğiniz konulara odaklanmak ve çalışanlarınızı güvende tutabileceğiniz ve onların refahını koruyabileceğiniz yerlere odaklanmaktır” dedi. “Eğer bir etki yaratamıyorsanız, sadece cesur olmanın, tepkisel olmanın, duygusal olmanın kimseye bir faydası olmaz.”