Hükümetin çalışanları atama planı Beslenme Yerine Getirme Hizmet Birimi veya (SPPG) İstihdam Anlaşması ile Devlet Memuru olmak için Ücretsiz Besleyici Yemekler (MBG) programı (PPPK) Şubat 2026’da eleştirilere yol açtı.
Bu politikanın, özellikle fahri öğretmenler ve uzun yıllar hizmet veren ancak istihdam durumları konusunda kesinlik kazanamayan sağlık çalışanları için gerçek bir eşitsizlik yarattığı değerlendiriliyor.
Yogyakarta Muhammadiyah Üniversitesi (UMY) Kamu Politikası Araştırmacısı Muhammad Eko Atmojo, hükümetin planla ilgili kapsamlı bir değerlendirme yapması gerektiğini belirtti.
Çalışan atama mekanizmaları arasındaki muamele konusunda oldukça zıt farklılıkların altını çizdi. SPPG Bu süreçte eğitim ve sağlık personelinin izlemesi gereken sıkı bir seçim rotası var.
Ona göre bu politikanın gözden geçirilmesi gerekiyor. Sorun sadece kararda değil, atama mekanizmasında da.
23 Ocak 2026 Cuma günü Yogyakarta’da Eko, “Uzun süre hizmet veren fahri öğretmenler ve sağlık çalışanları, birden fazla test ve değerlendirmeyi de içeren seçim aşamalarından geçmek zorunda, ancak SPPG çalışanlarının atanması eşdeğer bir mekanizma olmadan otomatik görünüyor” dedi.
Eko, bu farklı muamelenin toplumdaki adalet duygusunu zedeleyebileceğine inanıyor.
Bu durum, temelde hükümetle ortaklık yapan bir şirketin veya özel bir tarafın himayesi altında çalışan SPPG çalışanlarının durumu nedeniyle daha da kötüleşiyor.
Ona göre, özel çalışanlara ödeme yapmak için PPPK planı aracılığıyla APBN’yi kullanmak, kamu politikası yönetimi açısından alışılmadık bir adımdır.
Ayrıca hükümetin bu adımının eşitsizlik açığını genişletebileceği konusunda uyardı.
Şu ana kadar eğitim ve sağlık gibi temel hizmet sektörlerindeki savaşçılar sıklıkla ihmal edilmiş hissediyorlar çünkü hükümetin tüketiciye yönelik ve anında etkisi olan politikalara öncelik verdiği görülüyor.
Eko, “Öğretmenler, sağlık çalışanları ve diğer sektörel politikalar arasındaki eşitsizlik uzun süredir devam ediyor. Her ne kadar eğitim ve sağlık, insan kaynaklarının kalitesini ve devletin dayanıklılığını geliştirmenin temel temelleri olsa da” dedi.
Bu politikanın etkisi devam ederse yalnızca çalışanların motivasyonunu düşürmekle kalmayacaktır fahri öğretmen. Ama aynı zamanda kamuoyunda güvensizliğin ortaya çıkması veya güvensizlik hükümete doğru.
Eko, adalet duygusunun göz ardı edilmesi durumunda hükümetin demokratik sistemi uygulama konusundaki güvenilirliğinin tehlikeye gireceğini vurguladı.
Eko, çözüm olarak SPPG çalışanlarının statüsünün ASN veya PPPK olarak değiştirilmesine gerek kalmadan MBG programının planlandığı gibi devam etmesini önerdi.
Maaşlarla ilgili sorumluluğun uygulayıcı kurumlarda veya özel ortaklarda kalmasını önerdi, böylece devlet, ülkenin kalitesinin öncüsü olan öğretmenlerin ve sağlık çalışanlarının refahını iyileştirmeye odaklanabilir ve bütçe ayırabilir.