Tesla’nın
Elon Musk, Tesla ve SpaceX’in CEO’su
Elon Musk sevimli özgeçmişinizi değil, sonuçlarınızı görmek istiyor. Bu yaklaşım, işe alım görevlilerinin sonuçlara odaklanmasının ve “iş piyasasının gürültüsünden” kaçınmanın bir yoludur.
Tesla’nın CEO’su bu hafta yapay zeka çipi üzerinde çalışmak isteyen insanlara çağrıda bulundu Dojo3 xAI’nizin e-postayla gönderilmesi üç puan “en zor teknik sorunları” tanımlamak kim çözdü” önceki işlerde.
Musk’ın objektif yaklaşımı şu şekilde açıkça görülmektedir: postalamak X’teki işadamının görüntüsü, bir şeyi yansıtıyor problem çözmeye odaklanSüslü özgeçmişler veya kapak mektupları yerine.
“Aslında Musk sadece çabalıyor doğrudan konuya girmek iş piyasasında” diye açıklıyor İşletme İçeriği işe alım görevlisine Michelle Volbergkurucusu Dimiteknoloji çalışanlarına ödeme yapan bir startup meslektaşlarını tavsiye et kilit pozisyonlara.
Volberg’e göre, CV’ler veya LinkedIn profilleri bunu işverenlere her zaman açıkça ifade etmeyin bir kişinin becerileri nelerdir.
Adaydan açıklama yapmasını istemek kazandığı üç savaş işe alım yöneticilerinin hedefe ulaşmalarına yardımcı olabilir temel yetenekler Volberg, daha fazla işverenin bu düşünce tarzını benimseyeceğini ümit eden birinden şöyle diyor: “Elon yolu gösteriyor bunu iş piyasası takip edecek”.
İşe alım uzmanına göre, giderek daha fazla teknoloji şirketi iş adaylarından teknik becerilerini açıklayarak göstermelerini istiyor. Bir cevaba veya çözüme nasıl ulaştınız?.
Bu eğilim şu gibi görünen şeyin bir parçasıdır:işini gösterYapay zeka projelerine büyük harcamaların yapıldığı ve akşamdan kalmalığın yaşandığı Silikon Vadisi’nde patlama Pandemi döneminde işe alımların artması büyümeyi artırıyor işe alımda kemer sıkma hemen hemen her alanda.
Volberg, büyük şirketlerdeki işe alım yöneticilerinin kendisine şunu söylediğini söylüyor: CV’lere güvenmekten yoruldum bir iş teklifine o kadar uyarlanmış ki adayların kendileri hakkında çok az şey ortaya koyuyor.
İş arayanlardan çözmüş oldukları az sayıda somut sorunu tanımlamalarını istemenin, bu zorluğun üstesinden gelmeye yardımcı olabileceğini ve netlik getirebileceğini açıklıyor. “Gösterişlerle dolu CV’leri görmek istemiyorlar” ChatGPT tarafından yazılmıştır“.
“Puan yöntemi” Volberg’in şirketinin adaylara halihazırda verdiği rehberliğe benziyor: odaklanma sıfatlarda daha az ve sonuçlarda daha fazla.
Musk’ın stratejisi bazı riskler taşıyabilirdiyor David Murrayicra başkanı Onaylamakperformans değerlendirmelerini yeniden keşfetmeye odaklanan bir San Francisco girişimi.
Murray’a göre, insanlardan en büyük teknoloji kazanımlarının özetlerini sunmalarını istemek, Tesla gibi bir işverenin para kaybetmesi anlamına gelebilir. sağduyulu veya içe dönük çalışanlarkendilerini tanıtma konusunda o kadar iyi bir iş yapamayanlar.
Tipik bir özgeçmişten daha fazlası olan başarının temel noktaları, insanların işlerini savunmalarını, yani yapmalarını gerektirir. kendilerini pazarlamak.
Murray ayrıca Musk’ın yaklaşımının sözde olumsuz etkileri göz ardı ettiğine dikkat çekiyor. Dunning-Kruger etkisiBir konuda mükemmel olmayan kişilerin yeteneklerini abartma eğiliminde olduğu ve başarılı olanların ise bir görevin herkes için kolay olduğunu varsaymak.
Ancak bu işverenler için bir sorundur. İş arayanlar için sonuç basit: sevimli CV’nizi unutunteşvik etmek kazandığı zaferler önceki işlerinizde.