Thana Prasongsin | An | Getty Images
Yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların damgasını vurduğu bir yılın ardından, etkili liderler ve üst düzey yöneticiler, 2026 yılında teknolojiyle ilgili kaygılarda büyük bir artış görmeyi bekleyebileceğimiz konusunda uyarıyorlar.
Uluslararası Para Fonu Genel Müdürü Kristalina Georgieva Salı günü, İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nun amiral gemisi konferansında CNBC’den Karen Tso ve Steve Sedgwick ile yaptığı görüşmede yapay zekanın “ekonomik büyüme için önemli bir faktör” olduğunu söyledi.
Georgieva, “Gelecek yıllarda büyümede %0,8’lik bir artış potansiyeli görüyoruz, ancak bu, işgücü piyasasını bir tsunami gibi vuruyor ve çoğu ülke ve çoğu işletme buna hazırlıklı değil.” diye açıkladı.
“Ne yapıyorlar [countries and companies] yapmak zorunda mısın? Zaten gerekli olan yeni becerileri ve bu yeni becerilere nasıl sahip olacaklarını düşünmeleri gerekiyor” diye ekledi.
Yapay zeka neredeyse dünya çapındaki gelişmelere önemli katkıda bulunan bir faktör olarak görülüyordu. ABD’de 55.000 işten çıkarma Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas’ın Aralık ayı verilerine göre 2025’te. Büyük firmalar, işçi çıkarma gerekçelerinin bir parçası olarak yapay zekayı gösteriyordu.
Amazon Geçen yıl 15.000 kişinin işten çıkarılacağını açıklamıştı Salesforce’un CEO Marc Benioff, 4.000 müşteri destek çalışanının işten çıkarıldığını çünkü yapay zekanın şirketteki işin %50’sini yaptığını söyledi.
Yeniden yapılanmada yapay zekaya atıfta bulunan diğer şirketler ise teknoloji danışmanlık firmasıydı. Accenture ve havayolu grubu Lufthansa.
Yapay zeka işten çıkarmaları manşetlere hakim olmaya devam ederken, çalışanların yapay zekaya yönelik duyarlılığı değişiyor. Aslında çalışan Yapay zeka nedeniyle iş kaybıyla ilgili endişeler Danışmanlık firması Mercer’in dünya çapında 12.000 kişiyle anket yaptığı Küresel Yetenek Trendleri 2026 raporunun ön bulgularına göre, bu oran 2024’teki %28’den 2026’da %40’a fırladı.
Mercer’in araştırması çalışanların %62’sinin liderlerin yapay zekanın duygusal ve psikolojik etkisini hafife aldığını düşündüğünü gösteriyor.
Deutsche Bank analistleri Salı günü bir notta, “Yapay zekaya ilişkin kaygı bu yıl alçak bir uğultudan yüksek bir kükremeye dönüşecek” diye yazdı. “Bu, telif hakkı, mahremiyet, veri merkezi konumu ve gençlerin kendine zarar vermeyi teşvik eden veya daha kötüsüne teşvik eden sohbet robotlarından korunmasına kadar her şeyle ilgili davalara yansıyacaktır.”
Alıntı yapılan notta Stanford çalışması Kasım ayında, ChatGPT’nin Kasım 2022’de piyasaya sürülmesinden bu yana deneyimli çalışanların işlerinin sabit kalmasına karşın, yapay zekaya maruz kalan rollerdeki mezunların istihdamında %16’lık bir göreceli düşüşe işaret ediyordu.
Analistler, “İşten çıkarılma konusundaki kaygılar da çok daha artacak” diye ekledi ancak Stanford çalışmasının “sonuçsuz ve gürültülü” olduğunu da belirtti.
Firmaların çalışanlarına beceri kazandırması gerekiyor
Deutsche Bank analistlerine göre, işten çıkarmaların büyük kısmını yapay zekaya atfeden şirketlerin “biraz ihtiyatlı” olması gerekiyor çünkü “Yapay zeka artıklarının temizlenmesi 2026’nın önemli bir özelliği olacak”.
Aslında bazı çalışmalar yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisinin şu ana kadar susturulduğunu gösteriyor. Yale Üniversitesi Bütçe Laboratuvarı, yapay zekanın henüz yaygın iş kayıplarına neden olmadığını belirtti bir raporda söyledi Ekim ayında. Laboratuvar, 2022’den 2025’e kadar ABD işgücü piyasası verilerini analiz etti ve ChatGPT’nin piyasaya sürülmesinden bu yana farklı işlerdeki çalışanların payının büyük ölçüde değişmediğini buldu.
Dünyanın en büyük personel bulma şirketi Randstad’ın CEO’su Sander van’t Noordende, Salı günü Davos’ta CNBC’ye yaptığı açıklamada yapay zekanın işten çıkarmalardaki rolünün abartıldığını söyledi.
Noordende, “Bu 50.000 iş kaybının yapay zekadan kaynaklanmadığını, sadece piyasadaki genel belirsizlikten kaynaklandığını düşünüyorum. Bunları yapay zekaya bağlamak için henüz çok erken” dedi.
Bireylerin ve ekip liderlerinin yapay zekayı nasıl entegre edecekleri ve üretkenlik kazanımlarını nasıl güvence altına alacakları hakkında düşünmeye başlamaları gereken “2026’nın büyük adaptasyon yılı” olduğunu ekledi.
“Yapay zekayı sektörümüz için yetenekler için daha iyi bir iş çıkarmak amacıyla büyük bir fırsat olarak görüyorum. Yeteneğe ulaşmak. Yetenekle bağlantı kurmak, yeteneği değerlendirmek, yetenekleri işe dahil etmek. Bu etkinliklerin çoğu yapay zeka tarafından yapılabilir” dedi.
Mercer’in raporu ayrıca, yatırımcıların yüzde 97’sinin ezici bir çoğunluğunun, çalışanların yapay zeka konusunda sistematik olarak becerilerini geliştirmede ve onları geleceğe taşımada başarısız olan firmalardan finansman kararlarının olumsuz etkileneceğini söylediğini ortaya çıkardı.
Yatırımcıların dörtte üçünden fazlası, çalışanlara yapay zeka eğitimi sağlayan şirketlere yatırım yapma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyledi.
Mercer’in gelecekteki iş uzmanı ve kıdemli ortağı Ravin Jesuthasan, CNBC’ye şöyle konuştu: “Birkaç yıl önce, hatta geçen yıl bile herkes yıllık raporları yapay zekayla yıkıyordu; yapay zekayı işin içine katarsanız anında bir darbe alırsınız.”
“Artık tam tersi bir durumla karşı karşıyayız, insanlar bir nevi yokuşlara koşuyorlar… Sanırım bundan sonra yatırımcıların şöyle dediğini görüyorsunuz: ‘İş gücünüzü yapay zeka ile nasıl birleştiriyorsunuz? İş gücünüzü nasıl bir araya getiriyorsunuz?'”
Jesuthasan, yatırımcıların “optimum insan ve makine kombinasyonuna ulaşamayan şirketlere aktif olarak yatırım yapacaklarını veya yatırımdan vazgeçeceklerini” söylediklerini vurguladı çünkü beceri geliştirmeyi “organizasyonun ekonomik performansını sürdürmek” için kritik olarak görüyorlar.