Bozoma Saint John ilgi odağı olmaktan geri durmuyor.
48 yaşındaki Aziz John, Netflix’in ilk Siyahi C düzeyi yöneticisi baş pazarlama sorumlusu olarak. Uber’in ilk markalama sorumlusu oldu ile görevlendirilmiş araç paylaşımı şirketinin imajını yeniden iyileştirmek. Ve o manşetlere çıktı 2016’da Apple’ın yıllık konferansında tipik bir “Apple hayranı” gibi görünmese de sahneyi sarstığını söylüyor.
Saint John’un kariyer hamleleri de kişisel tarzı kadar cesur. Ve bunun için iyi niyetli ama yanlış yönlendirilmiş bir tavsiye olduğunu düşündüğü bir tavsiyeye teşekkür ediyor.
Saint John, CNBC Make It’e şimdiye kadar aldığı en iyi kariyer tavsiyesi sorulduğunda “İlk yönetici bana asla kırmızı ruj veya kırmızı oje sürmememi söyledi” dedi.
Saint John, “Bunu, ‘Bir odaya giriyorsunuz ve çok cesur olmak istemiyorsunuz. Daha ağzınızı açmadan insanların sizin hakkınızda fikir sahibi olmasını istemiyorsunuz’ gibi iyi niyetle yaptı” diyor.
Ancak “bu bana odalardaki görünüşümü sorgulamama neden oldu. Gardırobunda oldukça uzun ve cesur bir siyahi kadın olarak bunun beni gerçekten küçülttüğünü fark ettim.”
Saint John, bu tavsiyeyi görmezden gelip “bir odadaki en renkli, en cesur, en zeki, en esprili kişi olmak ve bu konuda kendine çok güvenmek” için bu tavsiyeyi tersine çevirmeye karar verdiğini söylüyor.
“Başarılı olmayı başardım çünkü bu tavsiyeye uymadım” diyor.
Saint John, kariyerinde büyük değişikliklerin peşinden gitmeye devam ediyor, kendi saç ve güzellik markası Eve by Boz’un ilk kez CEO’su oluyor ve son olarak Bravo’nun “Real Housewives of Beverly Hills” kadrosunda yer alarak ve NBC’nin “On Brand with Jimmy Fallon” programının ortak sunucusu olarak özgeçmişine “realite TV yıldızı”nı ekliyor.
Ve senin de kariyerindeki büyük değişimlerin peşinden gitmeni istiyor.
İnsanların yeni yıla yeni iş hedefleriyle yaklaşmasıyla birlikte Saint John, kariyerinizde gerçekten istediğiniz şeyin peşinden gitmek için herkes gibi iyi bir zaman olduğunu söylüyor. “Bu pivot her an gerçekleşebilir” diyor.
Burada Saint John, işten ayrılma zamanının geldiğinin işaretlerini, profesyonel markanızı nasıl şekillendireceğinizi, şirketlerle görüşmelerde önemli bir tehlike işaretini ve daha fazlasını paylaşmak için kendi kariyerinden ve binlerce kişiyi yönetme deneyiminden yararlanıyor.
Bir işi bırakma zamanının geldiğini anladığınızda
Benim tavsiyem genellikle Pazar korkularını yaşıyorsanız kesinlikle yanlış yerdesinizdir. Tatilden dönüyorsanız ve karnınızda işinize dönmek istemeyecek kadar ağrı hissediyorsanız ya da bundan o kadar korkuyorsanız, zar zor uyuyabiliyorsanız, bence bu, artık gitmeniz gerektiğinin oldukça büyük bir göstergesi.
İnsanların zam, terfi veya istifa peşinde koşarken yaptığı en büyük hata
Eğer işinizde bir terfi veya daha fazla deneyim istiyorsanız, bu hedefe ulaşabileceğiniz veya ayrılma zamanının geldiğine karar verebileceğiniz bir zaman çizelgesi belirleyin. Patronunuzla bir zaman çizelgesi oluşturun.
Çoğu zaman insanlar bu terfiye veya sohbete oldukça benmerkezci bir bakış açısıyla yaklaşırlar. Şirketin ve yöneticinizin duymak istediği şey, bunun şirkete ve meslektaşlarınızdan oluşan daha geniş topluluğa nasıl yardımcı olacağıdır.
Yani bunu şu şekilde konumlandırırsanız: “1 Mart’a kadar X pozisyonuna terfi etmek istiyorum ve daha fazla sorumluluk almak veya şirketin X, Y ve Z hedefine ulaşmasına yardımcı olmak için işimi bu şekilde yürüteceğim.” Bu size 1 Mart’a ulaşmak için bazı yapı taşları ve bir zaman çizelgesi verir.
Kariyerinizin ortasında bir sonraki adıma geçmeye çalışırken, patronunuzla bir zaman çizelgesi göz önünde bulundurarak konuştuğunuzdan emin olmak için kesinlikle bir planınız olmalıdır.
Bütün bunların size ait olduğunu, nasıl ilerleyeceğinize dair fikirleri ortaya koymanız gerektiğini düşünmek büyük bir hatadır. Yöneticinizi zaman çizelgesine dahil etmezseniz, hangi hedefe ulaşmaya çalıştığınıza dair hiçbir fikirleri olmaz.
Bu konuşmayı yaptığınızda herkesin ya bu zam ya da terfiyi alma hedefine ulaştığınızı bilmesi için zemin hazırlayın ve eğer üzerinize düşeni yapar ve bunu 1 Mart’a kadar yapmazsanız herkes aynı fikirde olur: ‘Ben istifa ediyorum.’
Kendi profesyonel markanızın kontrolü nasıl sağlanır?
İster televizyonda olun ister bir kabinde oturuyor olun, kişisel markanızın önemli olduğuna ve bir dereceye kadar kontrolün sizde olmadığına inanıyorum. Bu yüzden mümkün olduğu kadar kontrolü ele almalısınız.
Açık kat planında bir bölmede oturuyorsanız ve birisi çalışmanızı takdir etmiyorsa, sizin sorumluluğunuz, markanın kendinizle ilgili anlatısının çalışkan olduğunuz, yaratıcı olduğunuz veya problem çözücü olduğunuz şeklinde olmasını sağlamaktır. Bu markayı kamera önünde yaptığınız gibi iletmek için elinizden geleni yapın.
İşe aldığı 1 numaralı kalite
Bu 1 numaralı şey: Tüm benliğinizi getirin. Daha iyi uyum sağlayabilmek için kendinizin kenarlarını kesmeye çalışmayın. Kendinizi unutulmaz kılmanın yolu aslında unutulmaz olmaktır.
Her birimiz hakkında, deneyimlerimiz, birlikte geldiğimiz tarih hakkında o kadar çok benzersiz benzersiz şey var ki, bunları cevaplarınıza ve yaptığınız sohbete dahil etmek aslında birisinin sizi hatırlamasını sağlayacak şeydir.
Çoğu zaman, insanoğlu olarak, birisinin bizimle iyi geçinmesi ve bizi işe almak istemesi için, onunla benzer ilgi alanlarına veya benzer zevklere sahip olmamız gerektiğini düşünürüz. Ve bence aslında tam tersi. Merak, birisini ‘Buralı ya da bu deneyimi yaşamışlar ve bu benim o deneyimim olmadığı için işe katkı sağlayabilir’ diye düşünerek birini tanımak istemek aslında bir röportajda nasıl algılanmak istediğinizdir.
Bir şirketle görüşme yaparken aranacak en büyük kırmızı bayrak
Eğer bir röportajdaysanız ve sizinle konuşan kişi sanki kendisi gibi birini arıyormuş gibi konuşuyorsa, koşun. Hızlı, uzaklara koşun.
İşe getirdiğiniz eşsiz katkının takdir edileceği ve sevileceği bir yerde olmak istiyorsunuz. Ve bu sadece iş deneyiminizle ilgili değil. Bu sizin kültürel deneyiminiz, kişisel deneyiminiz ve duygusal deneyiminizle ilgilidir.
Sen onlardan birisin, o yüzden getir onu.
Bu röportaj uzunluk ve netlik açısından düzenlendi.
Yapay zeka ile iş yerinde ilerlemek ister misiniz? CNBC’nin yeni çevrimiçi kursuna kaydolun, Temellerin Ötesinde: İşinizi Güçlendirmek İçin Yapay Zeka Nasıl Kullanılır?. Bugün üretkenliğinizi artırmak için özel GPT’ler oluşturma ve yapay zeka aracılarını kullanma gibi gelişmiş yapay zeka becerilerini öğrenin. %25 indirim için EARLYBIRD kupon kodunu kullanın. Teklif 5 Ocak – 19 Ocak 2026 tarihleri arasında geçerlidir. Şartlar geçerlidir.