Gareth Southgate, birçok yüksek profilli çıkış sonrasında futbolun ‘geleneksel menajerliğin modernize edilmiş bir versiyonunu benimsemesi’ çağrısında bulundu.
Eski İngiltere patronu LinkedIn’deki bir gönderide Ruben Amorim, Enzo Maresca ve Xabi Alonso’nun takımdan çıkışlarını analiz etti. Manchester United, Chelsea Ve Real Madrid sırasıyla, zamansız ayrılışlarının ardındaki ‘temel nedenin’ ‘güç mücadeleleri’ olduğunu özetledi.
Amorim United’dan kovuldu Kulübün yöneticileriyle yaşanan anlaşmazlık nedeniyle Maresca ayrıldı. Chelsea’nin sağlık ekibiyle çalışma konusunda fikir ayrılıkları yaşandı Alonso sonuçta Oyuncu gücünün kurbanı oldu İspanya’nın başkentinde.
Southgate LinkedIn’de ne paylaştı?
“Yöneticinin otoritesinin aşınması uzun yıllar boyunca aşamalı bir süreç olmuştur.” Southgate yazdı.
“Artık uzun vadeli futbol stratejisini denetleyen, doğrudan CEO’lara veya sahiplere (veya her ikisine) rapor veren ve yapısal olarak Baş Antrenörün üzerinde oturan Futbol, Teknik veya Sportif Direktörlerin yaygın olarak tanıtılmasıyla hızlandı.”
Fakat, Güney kapısı ‘bu evrimle hiçbir sorunu yok’ ve ileriyi planlamanın, bir kültür oluşturmanın ve sürekliliğin ‘herhangi bir organizasyonda başarı için kritik öneme sahip olduğuna’ inanıyor.
Futbolun modern doğasının, bir baş antrenörün elinde her zamankinden daha fazla şey olması anlamına geldiğini de sözlerine ekledi.
Southgate, günümüzde baş antrenörlerin ‘daha büyük takımları, daha büyük arka oda takımlarını, çok daha büyük analitik talepleri ve sürekli artan medya ve ticari yükümlülükleri yönettiğini’ hissetti.
Bu yüzden bazı köşelerde, transferlerin ve scouting yükünün büyük ölçüde sportif direktörlerin yanı sıra güçlendirilmiş analitik takımlar tarafından omuzlandığı göz önüne alındığında, başantrenör rolünün daha kolay hale geldiği yönündeki görüşlere kulak asmadı.
Bunun yerine Southgate, koçların günümüz oyuncularını yönetmenin karmaşıklığı, kulüplerin finansal riskleri ve hem geleneksel hem de sosyal medyanın acımasız incelemesi ile uğraşması gerektiğini belirtti.
Southgate’e göre görevlerin karışımı, menajerlikten baş antrenörlüğe geçişle daha da kötüleşen ‘sorunların ve baskının önemli bir erime potası’nı yarattı.
55 yaşındaki isim, başlıkta yapılan değişikliğin “güç ve statüde hafif, bazen kasıtsız bir değişimi” temsil ettiğine inanıyor.
Southgate’in bu konudaki tutumu, kendisine başantrenör olarak İngiltere’yi yönetmesi teklif edildiğinde, unvanının İngiltere menajeri olarak değiştirilmesini istemesinin nedeniydi.
Southgate, “Kendimi sakin, işbirlikçi ve kendinden emin görmeme rağmen, bir futbol operasyonunu yönetirken otoritenin, etkinin ve kontrolün önemini anladım” dedi.
Southgate, İngiltere menajeri olarak nasıl bir performans sergiledi?
Southgate’in unvan değişikliği, Three Lions’tan sorumlu olduğu süre boyunca açıkça meyvelerini verdi.
Southgate’in yönetimi altında İngiltere, Euro 2020 ve Euro 2024’te finalin yanı sıra 2018 FIFA Dünya Kupası’nda da yarı finale yükseldi.
İngiltere’nin iki Avrupa şampiyonasındaki performansı, takımın 1966 Dünya Kupası’nı kazanmasından bu yana büyük bir turnuvada finale yükselen tek performansı oldu.
Saha performanslarındaki kayda değer artışın yanı sıra Southgate, takım içinde büyük bir kültür değişimine de tanık oldu.
İngiltere kadrosunun daha önceki versiyonlarında kulüp rekabetleri hakimdi; Steven Gerrard, Rio Ferdinand ve Frank Lampard gibi isimler bu durumun söz konusu olduğunu ifade ediyordu. Kampa gittiklerinde çok az birliktelik vardı.
Ancak Southgate yönetimi altında oyuncular daha büyük bir iyilik için bir araya geldikçe formanın gururu yeniden canlandı.
Güney kapısı Temmuz 2024’te görevinden ayrıldı Sorumlu olduğu 102 maçın ardından, bu onu Walter Winterbottom ve Sir Alf Ramsey’in ardından yüzyıllık maçları yöneten üçüncü İngiltere menajeri yaptı.
55 yaşındaki oyuncu, daha önce de İngiltere’deki görevinden ayrılmasına rağmen yedek kulübesine dönmedi. Old Trafford’daki görevle bağlantılı.