José Sena Goulão / Lusa
Eski Çalışma Bakanı Vieira da Silva
Eski Çalışma Bakanı José António Vieira da Silva, Hükümetin çalışma reformunun “sabit süreli sözleşmelere daha fazla ağırlık getireceğini” savundu.
Eski bakan ve eski Sosyalist milletvekili, belirli süreli sözleşmelerin daha önce üç yıldan iki yıla indirilmesinin ve deneme süresinin 90 günden 180 güne uzatılmasının, Portekiz işgücü piyasasında bu tür sözleşmeye dayalı ilişkilerin “tarihsel olarak yüksek” ağırlığının azaltılmasını mümkün kılan faktör olduğunu söyledi.
“O vadeli sözleşmelerin ağırlığı her zaman %17 ila 19 arasında değişiyordu” ancak hâlâ yürürlükte olan mevzuat değişikliklerinin uygulamaya konmasından sonra “bu oran %17 ile %19 arasında değişiyordu” %12,7”, Eco gazetesi tarafından düzenlenen iş hukuku reformu konferansının sonunda Vieira Silva şunları söyledi.
“Bu azalma iki nedenden dolayı gerçekleşti: daha zorlu yasalar ve iyi bir ekonomi” diye değerlendirdi ve bu nedenle şunu ekledi: Hükümetin belirli süreli sözleşmelerin süresini uzatıp deneme süresini kısaltarak neden geri dönmeyi planladığı açık değil.
Eski PS Çalışma Bakanı, iş piyasasının “büyümesini” ve “sağlamlığını”, yani Portekiz’de son on yılda “esasen istihdam edilen” 331 bin iş artışını doğrulayan çeşitli rakamlar sundu.
İşletim sistemi belirli süreli sözleşmelerdediği gibi, 165 bin azaldı aynı dönemde.
A “düşük çatışma” Portekiz’i Avrupa’da “daha az grevin olduğu” ve daha fazla toplu sözleşmenin olduğu ülkelerden biri olarak sınıflandıran eski yönetici, işverenler ve işçiler arasındaki sorundan da söz etti.
Mevcut çalışma modelini değerlendiren Vieira da Silva, özellikle bireysel işten çıkarmaların yasaklanmasında “katılık unsurlarının” varlığının altını çizdi, ancak bu katılık “uygulamadan çok resmidir”.
“Bir tane var etkili esneklik bu da hukuki boyutu aşıyor” diye konuştu.
Varlığına dikkat çeken “aşırı pozisyonlar” sosyal ortaklar arasında, Vieira da Silva, Hükümetin işgücü reformu taslağını göz önünde bulundurarak, dijital geçiş ve enerji geçişi gibi, kendi görüşüne göre işgücü piyasasını koşullandıracak gelecekteki zorluklar konusunda uyardı.
“Gelirdiği yenilikler Yapay zeka işgücü ihtiyacını azaltacaktır. Fazlalıkları absorbe edecek koşulların yaratılacağından şüpheliyim. Hazırlıklı olmalıyız ve işi herkese nasıl dağıtacağımızı düşünmeliyiz” diye sözlerini tamamladı.