Miguel A. Lopes / LUSA
Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Maria do Rosário Palma Ramalho
Tedbir, işçilerin öğle yemeği gibi molaları azaltmalarına ve bir saate kadar daha erken ayrılabilmelerine olanak tanıyor.
Hükümet istiyor özel sektörde sürekli yolculuğu dahil edin İş Kanunu reform taslağında, Temmuz ayında sunulduktan sonra şu anda inceleme aşamasındadır.
Kamu Yönetiminde halihazırda mevcut olan rejimden ilham alan tedbir, işçilere izin veriyor Öğle yemeği molasını yarım saate indirinyani bir saate kadar erken çıkabilirsiniz.
ile yapılan bir röportajda İşletme DergisiÇalışma Bakanı Maria do Rosário Palma Ramalho, bunun çalışma reformu paketinin son versiyonunda getirilecek “küçük değişikliklerden” biri olacağını açıkladı. “Bu, sunacağımız yeni bir özellik ve dinlenme süresini kısaltarak gün ortasında dinlenme aralığı olarak adlandırılan aralığın yarım saat olmasını sağlıyor. işçi erken ayrılıyordiye açıklıyor.
Kamu Hizmetinde sürekli çalışma saatleri, halihazırda yasayla öngörülen ve 12 yaşına kadar çocuğu olan çalışanlar, engelli kişiler, öğrenci çalışanlar veya evlat edinenler gibi belirli durumlara uygulanabilen bir yöntemdir. Ancak bu rejim otomatik bir hak teşkil etmezher zaman hizmetin üst yöneticisinin yetkisine ve çalışanın talebinin gerekçesine bağlı olarak.
Özel sektörde, İş Kanunu bu olasılığı resmi olarak öngörmemektedir; ancak bazı şirketler bunu zaten uygulamaya koydu toplu pazarlık yoluyla.
Bölünmüş sendikalar ve patronlar
Hükümetin önerisine verilen tepkiler sendikaları ve işveren konfederasyonlarını bölüyor. Açıklamalarda EKOUGT, tedbiri olumlu buluyor ancak “örneğin hangi koşullar altında geçerli olduğunu ve herkes için geçerli olup olmadığını bilmek gerektiğini” vurguluyor.
CGTP, paketin “haklara saldırı” olduğunu belirterek, çalışma reformunu genel olarak eleştirmeyi tercih ediyor. güvencesizliği kötüleştiriyor ve işçilerin özgürlüğünü kısıtlıyor. “Ülkemizde çalışan ve yaşayanların yaşamları üzerindeki olumsuz etkileri nedeniyle tedbirlerin bütününe bakıp anlamını reddetmek önemli” diye değerlendiriyor.
İş dünyasında Portekiz İş Konfederasyonu (CIP), devam eden yolculuğun şu sonuçları doğurabileceğini kabul ederek konuyu tartışmaya açık:her iki taraf için avantaj ve dezavantajlar”.
Teklif, İş Kanunu reformunun nihai onayından önce Sosyal Uyum’da tartışılmaya devam edecek.