António Pedro Santos / Lusa
Maria do Rosário Palma Ramalho, Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
Iscte tarafından yapılan yeni bir araştırma, sabit süreli sözleşmelerin süresinden önce uzatmaların etkisini analiz etti ve Hükümetin tedbirinin yılda ilave 13 bin kişiyi güvencesiz istihdamın içinde bırakacağını tahmin ediyor.
Hükümet tarafından sözleşme son teslim tarihlerine ilişkin önerilen değişiklikler, yaklaşık Yılda 13 bin işçi Iscte tarafından yapılan bir analiz, sözleşmenizin süresiz hale geldiğini görmeyi bırakın, sonucuna varıyor.
Tahmin şu şekilde yer almaktadır:Panorama 2026“, yeni yayın Iscte Kamu ve Sosyal Politikalar Enstitüsü’nün (IPPS-Iscte), sosyolog ve António Costa’nın üçüncü hükümetinin eski Kültür Bakanı Pedro Adão e Silva tarafından koordine edilen ve yeni yılda beş alanda neler olacağını tahmin eden: jeostratejik zorluklar, ulusal siyasi durum, makroekonomik senaryolar ve iş piyasasının gelişimi ve Portekiz geliri.
“Belirli süreli sözleşmelere ilişkin kurallar yeniden gevşetilirse yılda 13 bin civarında işçinin istihdam edileceğini tahmin edebiliriz. artık sözleşmelerinin dönüştürüldüğünü göremeyecekler Luís Karadağ Hükümeti tarafından sunulan çalışma mevzuatı revizyon taslağı ışığında Paulo Marques tarafından hazırlanan Iscte analizi, süresiz olarak” sonucuna varıyor.
Taslakta Hükümet, belirli süreli sözleşmelerin azami süresinin artırılmasını öneriyor. iki ila üç yıl arasıAyrıca, ilk sabit süreli sözleşmeler artık bir yıl sürebilse de, şu anda sınır altı ay olarak belirlendi.
Araştırmacı Paulo Marques, belirli süreli sözleşmelerde “tuzağa düşebilecek” 13 bin işçinin tahminine ulaşmak için çeşitli çalışmalara dayandı.
Bagão Félix’in 2003 yılında gerçekleştirdiği ve bu sözleşmelerin azami süresini üç yıldan altı yıla çıkaran reforma ilişkin bir çalışma, “açık uçlu bir sözleşmeye dönüşme olasılığı” sonucuna varmıştır. ortalama yüzde 1,9 puan azaldıistikrarlı ve güvencesiz işçiler arasındaki ücret eşitsizliği arttı ve istihdamda artan güvencesizliği telafi edecek kalıcı bir kazanç elde edilemedi”.
Álvaro Santos Pereira tarafından yapılan ve bazı sabit vadeli sözleşmelerin maksimum süresini 3 yıldan 4,5 yıla çıkaran değişikliklerin etkisine odaklanan bir başka çalışma, “bir Dönüşüm olasılığında yaklaşık %20 azalma bu sözleşmelerin kalıcı sözleşmelere dönüştürülmesi, istihdam düzeyi açısından ilgili kazanımların olmaması”.
Bu varsayımlara dayanarak ve INE’nin 2022’de olacağını gösteren en son verileri dikkate alarak yaklaşık 685 bin işçi IPPS-Iscte yayını, sabit süreli sözleşmeli veya geçici sözleşmeli çalışanlar ve bu çalışanların %34,3’ü, yani yaklaşık 235 bin kişi, yeni reformun ilerlemesi ve “2003’te gözlemlenen etki türünü tekrarlaması halinde, dönüşüm olasılığında yaklaşık 1,9 puanlık bir düşüş varsaymak makul olacaktır”, 2022’de açık uçlu bir sözleşmeye geçti.
Ve şunu ekliyor: “Bu değer, geçici sözleşmeli çalışanlardan oluşan mevcut evrene (yaklaşık 685 bin kişi) uygulandığında, dönüşüm oranındaki yüzde 1,9’luk bir azalma şu anlama geliyor: Yılda yaklaşık 13 bin işçi artık sözleşmelerinin süresiz hale geldiğini göremeyecekler”.
Araştırmacı ayrıca, Hükümet’in teklifinin sabit süreli sözleşmelerin azami süresini üç yıldan altıya değil iki yıldan üç yıla çıkarmak olduğu göz önüne alındığında, etkinin “2003’te gözlemlenenden daha küçük veya daha büyük olabileceğini” kabul ediyor.
“Olsa bile, tasarım benzer Sabit süreli sözleşmeli işçiler için önemli olan şey şudur: Şirketlerin işçileri belirli süreli sözleşmelerle tutabileceği ufku genişletir ve bu sözleşmelerin kabul edilebilir olduğu durumları genişletir”, diye bitiriyor.
Sözleşme sürelerinin uzatılması da bunlardan biri. Sendikalar tarafından en çok eleştirilen önlemlerbireysel zaman bankasının iadesi veya işten çıkarılma durumunda ‘dış kaynak kullanımı’na kısıtlamalar getiren kuralın yürürlükten kaldırılmasıyla birlikte.
Hükümetin teklifinde öngörülen değişiklikler, İş Kanunu’nun yüzden fazla maddesini değiştirmeyi amaçlıyor ve bir sonraki genel kurul toplantısının 14 Ocak’ta yapılması planlanan sosyal istişarelerde tartışılıyor.