Portekiz’de erkeklerle kadınlar arasındaki maaş farkı, profesyonel ilerlemenin daha fazla tanınma anlamına gelmesi gerektiği yerde en yüksektir: hiyerarşinin tepesinde ve daha uzun kariyerlerde. Açıklamalar var.
Kadınlar kariyer basamaklarında ne kadar yukarı çıkarsa, maaşları da aynı kategorideki erkeklerinkinden o kadar yüksek oluyor. Rapordan çıkan sonuç bu Portekiz’de Cinsiyet Eşitliği 2025Güncel sektörel bilgileri derleyen Vatandaşlık ve Cinsiyet Eşitliği Komisyonu (CIG) tarafından hazırlanan ve maaşlar konusunda ise Çalışma Bakanlığı’nın 2023 yılına ait en güncel verilerine dayanmaktadır.
İlk bakışta ülkenin hafif bir iyileşmeye doğru ilerlediği görülüyor. Halk. O “düzeltilmemiş” ücret farkı yani, eğitim veya kıdem gibi faktörler göz ardı edilmediğinde, marjinal bir düşüş yaşandı: 2020’de %16,1 ve 2023’te %15,4 oldu. Kadınlar daha az kazanmaya devam ediyor ancak küresel gösterge kademeli bir azalmaya işaret ediyor.
Ancak bu ortalama okuma, iş piyasasını bölümlere (niteliklere, kariyer yıllarına ve organizasyon yapısındaki pozisyona göre) göre analiz ederken ne olduğunu gizliyor; burada kadınlar için deneyim birikiminin ve hiyerarşideki ilerlemenin eşdeğer profillere sahip erkeklerin maaşlarına yakın bir değere dönüşmediği açıktır. Tam tersine: ceza artar.
Hem şirketlerde hem de Kamu Yönetiminde yönetim, yönlendirme, koordinasyon ve yüksek nitelikli teknik fonksiyonları içeren üst düzey yönetimde, Maaş farkı %26,5’e ulaştı primler ve fazla mesai gibi değişken bileşenleri hesaba katarken bile. Brüt olarak ayda 835 avro: Ortalama olarak, kıdemli pozisyondaki bir erkek ayda 3153,8 avro kazanırken, aynı kategorideki bir kadın 2318 avro alıyor.
Üst kademedeki ücret farkı azalmıyor, aksine artıyor. 2020’de %25,2 iken 2022’de %25,4’e yükseldi ve 2023’te %26,5’e geriledi. Başka bir deyişle, toplu gösterge iyileşme işaretleri verirken, işgücü piyasasının “tavanı” kadınlar için maaşların daha yüksek olduğu ve değişken bileşenlerin daha fazla ağırlığa sahip olduğu bir düzeye doğru uzaklaşıyor ve maaşların ve sosyal hakların tanımında daha fazla takdir yetkisine alan açılıyor.
Bakıldığında da aynı tablo ortaya çıkıyor. antika. Kariyerlerinin başında fark var ama daha küçük: Kadınlar ortalama 1.162,7 avro, erkekler ise 1.322 avro kazanıyor. %12,1 fark. Zaman geçtikçe aradaki fark açılıyor. 20 yıl ve daha uzun süren kariyerlerde bu mesafe %21,9’a ulaşıyor: Kadınlar için 1588 avro, erkekler için ise 2033 avro. Raporda “arttırılan ücret cezasından” bahsediliyor.
Ayrıca eğitim“Ekolayzır” görevi görebilecek olan bu sistem sorunu çözmüyor. Yüksek eğitimli çalışanlar arasında kadınların ortalama kazancı, aynı akademik seviyeye sahip erkeklere göre %26,2 daha düşük. En fazla temel eğitime sahip olanlar arasında fark önemli olmaya devam ediyor ancak daha düşük: %18,8. Okuma? Kadınların on yıllardır yüksek öğrenime daha fazla katılım ve başarıya sahip olduğu bir ülkede, kadınlar ne kadar vasıflıysa, ortalama olarak erkeklerle karşılaştırıldığında maaş farkı da o kadar büyük oluyor.
Neden?
Açıklamanın bir kısmı şunları içeriyor sektörel ayrım ve tarafından eğitici seçenekler stereotiplerden etkilenmektedir. CIG başkanı Carina Quaresma, kadınların sağlık, eğitim ve sosyal bilimler gibi alanlarda yoğunlaştığına, erkeklerin ise mühendislik, matematik ve bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) gibi giderek değer kazanan ve sıklıkla daha yüksek maaşlar sunan alanlarda ağırlık kazandığına dikkat çekiyor.
En iyi ücretli sektörlerde kadınların katılımı azalmaya devam ederse, eşitsizlik devam etme eğiliminde olacak ve bazı kesimlerde daha da kötüleşecektir; özellikle de bu sektörlerdeki maaşlar üst kademelerde daha hızlı artıyorsa.
Yükseköğretim rakamlarına bakıldığında: Hemen hemen tüm alanlarda kızlar çoğunlukta olmasına rağmen, BİT alanında öğrenci nüfusunun kadınlaşma oranı yalnızca %18,3’tür. Mühendislik, imalat sanayi ve inşaat sektörlerinde bu oran %27,8’dir. Bu asimetriyi ortadan kaldırmak için Hükümet yakın zamanda onayladı. STEM’de Kızlara Yönelik Ulusal Program (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik)kalıplaşmış yargılarla mücadele etmek ve referanslar yaratmak için mentorluk ağları ve elçiler gibi önlemleri öngörmektedir. Ayrıca, kızları STEM ve BİT alanlarına yaklaştırmayı amaçlayan Portekiz 2030 fonları için rekabet etmek üzere eğitim kurumları, iş konfederasyonları, STK’lar ve IPSS arasında farkındalık yaratma planları da var. Belirtilen tahsis 8,8 milyon eurodur.
Ancak geleneksel olarak erkek sektörlerine daha fazla kadının girmesi, tek başına portföydeki keskin farkın azalmasını garanti etmiyor. Kadın varlığının arttığı STEM alanlarında bile ücret farkı cinsiyet temelli büyüyebilir.
Örneğin BİT örneğinde kadınların katılımındaki hafif artış, ücret farkının artmasıyla ilişkilendirildi. Kadınlar giriyor ancak daha az değer verilen rollere daha çok işe alınıyor, erkekler ise stratejik ve daha iyi ücretli alanlara odaklanıyor.
Yüksek öğrenimde ve akademik kariyerlerde ise kadınlar yüksek lisans ve doktorada çoğunluktadır ve üniversite öğretim kadrosunun yarısına yakınını temsil etmektedir, ancak en düşük kategorilerde yoğunlaşmışlardır.