ZAP // nicoletaionescu / Depositphotos; Ham piksel
Asturias Yüksek Adalet Divanı’nın kararı, bu tür konum sistemlerinin çalışma saatlerine uygunluğu doğrulamak ve bu bilgileri çalışanları haklı nedenle işten çıkarmak için kullanmak amacıyla kullanıldığını doğruladı.
A iş bağlamında coğrafi konum Asturias Yüksek Adalet Divanı tarafından verilen bir kararın kullanımını tanımasının ardından İspanya’daki hukuki tartışmanın merkezine geri döndü. konum sistemleri programlara uygunluğu doğrulamak ve sonuçta haklı sebeple işten çıkarılmayı haklı çıkarmak için meşru bir araç olarak.
Bu karar, mobil işlevlere sahip çalışanları ve mobil uygulamaları kullanan şirketleri etkileyen bir alanı açıklığa kavuşturuyor. zaman kontrolü günlük hayatta dikkat edin Gizli.
Dava bir durumdan kaynaklanmaktadır. asansör bakım teknisyeni Giriş ve çıkışları kaydetmek için bir şirketin cep telefonuna yüklenen bir uygulamayı kullandı.
Bu uygulama kaydın tam zamanını ve yerini kaydetti, olağan prosedür sürekli hareket gerektiren işlevlerde. Buna rağmen şirket tespit etmeye başladı kayıtlarda çeşitli anormalliklerözellikle işçi vardiyanın sonunu evden kaydettirdiğinde ve çalışma saatleri sırasında.
Sürekli olarak ortaya çıkan farklılıklar, şirketin açıklama istemek işçiye hatırlatmak ve noktayı kaydetme zorunluluğu Her müdahalenin yapıldığı yerden.
Birkaç uyarının ardından Düzensiz kayıtlar devam ettibu nedenle şirket, tazminatsız ancak işsizlik maaşı hakkıyla birlikte disiplin cezasına başvurmaya karar verdi.
Asturias Yüksek Adalet Divanı Sosyal Bölümü (TSJA), bu kararın geçerliliğini şu şekilde değerlendirdi: kanıtlanmış tekrarlanan uyumsuzluk kararlaştırılan zaman.
Mahkeme şunu vurguladı: Coğrafi konum kullanımının orantılı ve uygun olması mevcut mevzuata göre cihaz şirkete aittiuygulama yalnızca konumu topladı kayıt sırasında zaman ve işçi vardı işleyişi hakkında bilgi.
Ayrıca kararda, İspanyol iş kanununun 20.3 maddesinin işverene şunları yapma yetkisi verdiğini hatırlattı: denetim tedbirlerini kabul etmek işin niteliğine uygun olduğu sürece iş yükümlülüklerine uygunluğu doğrulamak.
Karar, İspanyol hukukunun, bilgilendirmek gerekiyor coğrafi konum sistemlerinin kullanımı, amaçları, işlemenin kapsamı ve işçinin hakları hakkında açıkça bilgi verilmesi. Bu durumda mahkeme şunu değerlendirdi: şirket tüm bu yükümlülükleri yerine getirdi.
Benzer şekilde TSJA, aynı yasanın 34.5 maddesinin işçinin Günün başında ve sonunda iş yerinizde olmalısınız.Bu, hizmet sağladığı yerde operasyonel kullanılabilirliği ifade eder.
TSJA şunu da hatırlattı: zaten tanınan tek bir istisna var Yüksek Mahkeme tarafından: fiziksel merkezi olmayan şirketlerde ya da yolculuğa başlamak için herhangi bir alanın olmaması durumunda, işçinin ikametgahı işe başlamak için geçerli bir nokta olarak kabul edilebilir.
Bu doktrintamamen merkezi olmayan kuruluşlar için geçerlidir. Ancak analiz edilen durumda, şirketin açıkça tanımlanmış bir yeri vardı günlük aktivitenin başlangıcı için, bu nedenle evden giriş yapmanın hiçbir gerekçesi yoktu.