ULUSAL BİLGİ — İnsan Gücü Bakanlığı (Kemnaker), 2025 Naker İlham Verici Liderlik Ödülü’nü 8 Aralık 2025 Pazartesi günü Balai Kartini Jakarta’da düzenleyecek. Bu, 26 Kasım’da düzenlenen bir Naker Ödülleri dizisidir; bu etkinliğe Ekonomi İşleri Koordinasyon Bakanı Airlangga Hartarto’nun yanı sıra şirketlerin, sendikaların, İşgücü Bakanlığı ortaklarının, kurumların ve medyanın temsilcileri dahil 613 katılımcının katılması planlanmaktadır. ve üniversiteler.
İnsan Gücü Bakanlığı Genel Sekreteri Cris Kuntadi’ye göre bu ödül, uyarlanabilir ve performansa dayalı liderlik kültürünü güçlendirmeyi amaçlıyor. Liderlerin stratejileri değişikliklere uyarlama yeteneği, kamu hizmetlerinin kalitesinin iyileştirilmesinde anahtardır.
Cris, 5 Aralık 2025 Cuma günü şunları söyledi: “Liderlik, iş gücü dönüşümünün temelidir. Liderler yalnızca yönetmekle kalmaz, aynı zamanda yönlendirme sağlar ve topluluğa hizmetlerin daha etkili olmasını sağlar.” dedi.
Bu durumda değerlendirmede hizmet yeniliği, program etkinliği, iyileştirilmiş yönetişim ve bölgedeki istihdam gelişimine katkı gibi nesnel göstergeler kullanılır. Ana odak noktası, yalnızca idari faaliyetlerin değil, toplumun hissettiği gerçek etkidir. “İşçiler ve kamu için doğrudan faydaları değerlendiriyoruz. Değerlendirme sürecinde çalışma sonuçları ana önceliktir” dedi.
Bu etkinlik, ödül vermenin yanı sıra, iş birimleri arasında sağlıklı rekabeti teşvik etmeyi, işbirliğini güçlendirerek tüm iş birimlerinde uygulanabilecek en iyi uygulamaları yaratmayı amaçlamaktadır. “Sağlıklı rekabet gelişim fırsatları sağlarken, işbirliği değişimin daha geniş çapta hissedilmesini sağlar” dedi.
Cris, iş gücü dönüşümünün tüm liderlerin kararlılığını ve örneğini gerektiren uzun vadeli bir süreç olduğunu söyledi. Bu program, İşgücü Bakanlığı’nın iç iyileştirme mekanizmasının bir parçasıdır. “Değişim tek bir dönemde tamamlanmaz. Tutarlı, uyumlu ve örnek liderler anahtardır ve Naker İlham Verici Liderlik Ödülü aracılığıyla da bunu teşvik ediyoruz” dedi.
Bu etkinlikte İnsan Gücü Bakanlığı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli kategorilerde 68 kupa ve sertifika dağıtacak:
- İstihdam Gelişim Endeksi Ödülleri: 2017 yılı 206 Sayılı İnsan Gücü Bakanı Kararı ve 2016 Yılı 28 Sayılı İnsan Gücü Bakanı Yönetmeliğine göre en iyi büyük kategoride 3, orta kategoride 3 ve en iyi küçük kategoride 3 il.
- Verimlilik Ödülleri: Verimlilik Artırma Yönetim Sistemlerine ilişkin 2021 tarihli 156 Sayılı İşgücü Bakanlığı Kararnamesi uyarınca 35 Pramakarya ve 9 Verimlilik Koçu.
- En İyi İş Teftişi Performansına Sahip İl Ödülü: Denetleme Birimi Çalışma Planı, Denetleme Endeksi ve Şirket Zorunlu İşgücü Raporlamasına (WLKP) dayalı 3 üstün il.
- Norma 100 En İyi Sanayi Bölgesi Ödülü: Bünyesindeki firmalardan uyum düzeyi yüksek (>yüzde 91) olan 3 bölge yöneticisi.
Bu ödül, İnsan Gücü Bakanlığı’nın endüstri ilişkilerindeki dönüşümü, işgücü verimliliğinin artırılması, iş denetimi ve insan kaynaklarının geliştirilmesi ile paralellik göstermektedir. fesih Ve beceri geliştirme.