Coursera’nın Başkanı ve CEO’su Greg Hart
Coursera
İşverenler yapay zeka kullanmaya devam ettikçe giriş seviyesi işlerin azalmasıyla birlikte Coursera’nın CEO’su, mezunların iş piyasasında rekabetçi kalmaları ve röportajlarda öne çıkmaları için en önemli ipuçlarını paylaştı.
Greg Hart, Jeff Bezos’un eski teknik danışmanı Amazonçevrimiçi öğrenme platformunun başkanı ve CEO’su oldu Coursera Şubat 2025’te. CNBC Make It’e yapay zeka çağında gençlerin diplomanın yanı sıra ek öğrenim de sürdürmesinin önemli olduğunu söyledi.
Röportajda “Oğullarıma verdiğim tavsiye, yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri, özellikle mikro yeterliliklerle üniversite diplomanızı geliştirmektir” dedi.
Mikro yeterlilik belgeleri, belirli bir beceri veya bilgi için sertifika sağlayan kısa kurslardır ve tamamlanması geleneksel bir derece veya diplomaya göre daha az zaman alır. Hart, lisansüstü işlerin yerini yapay zekanın alması riskiyle karşı karşıya olduğundan, dereceleri ek sertifikalarla tamamlamanın giderek daha önemli hale geldiğini söyledi.
Büyük firmalar bu yıl personelini işten çıkarıyor ve bunun bir parçası olarak yapay zekayı, Amazon yapımını öne sürüyorlar. 14.000 işçi işten çıkarıldı AI’ya bahis oynadığı için Satış gücü 4.000 müşteri destek görevinin kesileceğini söyleyerek Yapay zeka görevlerin %40’ını yapabilir şirkette.
“Diyelim ki şu anda üniversitede okuyan genç bir insansınız, genellikle ilk işinizde öncelikle onların sizde gördükleri özelliklere göre işe alınacaksınız.”
Greg Hart
Coursera’nın Başkanı ve CEO’su
Bu arada, Birleşik Krallık’taki işverenlerin %62’si asistanlık, büro işleri, idari ve idari rollerin olacağını öngörüyor büyük ihtimalle yapay zekaya kaptırılacakChartered Personel ve Gelişim Enstitüsü (CIPD) tarafından 2.019 kıdemli İK profesyoneli ve karar vericinin katıldığı yakın tarihli bir ankete göre.
Ek olarak, Birleşik Krallık Öğrenci İşverenleri Enstitüsü yıllık Öğrenci İşe Alma Anketinde şunu tespit etti: 1,2 milyon başvuru Sadece 17.000 mezun pozisyonu için başvuruda bulunuldu; bu da yoğun rekabetin ve gençlere sunulan sınırlı pozisyonların altını çiziyor.
“Onlar [micro credentials] Coursera’s Hart, işverenlere yalnızca okuduğunuz üniversite diplomasını almakla kalmayıp, aynı zamanda bunu genellikle daha fazla işgücü odaklı bir şeyle güçlendirdiğinizi gösterin,” diye ekledi.
Yapay zeka hakim olurken, birçok çalışan LinkedIn’in sunduğu beceri geliştirme fırsatlarını takip ediyor Yükselişteki Beceriler raporubu yılın başlarında insanların profillerine eklediği en popüler becerinin yapay zeka okuryazarlığı olduğunu keşfettik.
‘Sizi özelliklerinizden dolayı işe alıyorum’
Hart, iş görüşmelerine giden yeni mezunların deneyimlerinin yanı sıra kişilik ve karakter özelliklerini de öne çıkarması gerektiğini açıkladı.
Hart, “Diyelim ki şu anda üniversitede okuyan genç bir insansınız, genellikle ilk işinizde öncelikle onların sizde gördükleri özelliklere göre işe alınacaksınız” dedi.
“Tecrübenizden ziyade bir insan olarak zihniyetinizi ve özelliklerinizi değerlendirecekler, çünkü tanım gereği, gerçekten çok fazla deneyiminiz yok ve bu yüzden sizi gerçekten deneyiminiz için değil, kişilik özellikleriniz için işe alıyorlar.”
Hart, işverenlerin işe almak istediği “en önemli özelliklerden birinin” “proaktif, çalışkan ve inisiyatif alan, hazır olduğunu kanıtlayan, öğrenen kişiler” olduğunu belirtti.
Bu özellikleri göstermenin en iyi yolu, derecenizin yanı sıra özellikle alanınıza uygun mikro yeterliliklere sahip olmaktır. Örneğin Hart, finans alanında uzman olan oğlunu finans için yapay zeka konusunda ek bir ders almaya teşvik etti.
Aslında uzmanlar daha önce CNBC Make It’e yapay zeka nedeniyle işten çıkarılan işçilerin kendilerini yeni beceriler konusunda eğitmek Daha maliyetli ve zaman alıcı olacak yeni bir diploma almak yerine, kısa kurslarla yapay zeka okuryazarlığını artırmayı da içeriyor.
CNBC’ye yaptıkları açıklamada, ek öğrenimi sürdürme kararlılığının bu özellikleri işe de taşıyacağınızı gösterdiğini söylediler.