- Infosys kurucu ortağı Narayana Murthy, 72 saatlik çalışma haftalarının ofiste bulunmayı değil, gerçek sıkı çalışmayı yansıttığını iddia ediyor
- DSÖ, haftada 55 saatin üzerindeki çalışma saatlerinin ciddi sağlık risklerini artırdığı konusunda uyarıyor
- İzlanda ve Japonya’daki denemeler, daha kısa haftaların üretim ve refahı artırdığını kanıtladı
Aksi yöndeki çok güçlü kanıtlara rağmen, Infosys’in kurucu ortağı Narayana Murthy bir kez daha daha uzun çalışma haftaları çağrısında bulundu; bu sefer Çin’in bazı bölgelerinde kullanılan 996 modeli gibi programlara vurgu yaptı.
Murthy’nin yorumları 2024’te başlayan tartışmayı yeniden canlandırıyor: Hintli çalışanlar haftada 70 saat çalışmalı.
Murthy şimdi bu rakamı 72 saate çıkardı ve uzatılmış programın, gerçek bir çıktı olmadan ofiste geçirilen zamandan ziyade gerçek sıkı çalışma olarak gördüğü şeyi yansıttığını iddia etti.
Aşırı saatler için yenilenen baskı
Murthy, onlarca yıldır benzer argümanları öne sürse de daha uzun haftaları büyüme, ulusal ilerleme ve inovasyonla ilişkilendirdi.
Murthy, “Hiçbir birey, hiçbir topluluk, hiçbir ülke sıkı çalışmadan ortaya çıkmamıştır” dedi. “Çok çalışmak dediğimde ofise gidip orada uyumak değil. Çok çalışmak dediğimde sıkı ve akıllı çalışmak anlamına geliyor.”
Murthy’nin son röportajı, Hindistan’ın beş günlük çalışma haftasının ekonomik potansiyele zarar verdiği yönünde uzun zamandır savunulan görüşleri yineledi.
72 saatlik program, hızlı gelişim ve daha güçlü performans isteyen işletmeler için bir zorunluluk olarak sunuldu.
Ancak Murthy’nin Çin’le karşılaştırması biraz tuhaf çünkü 996 sistemi, yasa koyucuların işçi korumasını ihlal ettiği ve uzun vadeli zarar riski taşıdığı sonucuna varmasının ardından 2021’de yasaklandı.
Dünya Sağlık Örgütü, haftada 55 saati aşan saatlerin, standart 35 ila 40 saatlik programlarla karşılaştırıldığında ciddi sağlık sorunları olasılığını artırdığını belirtti.
Diğer birçok çalışma daha kısa haftaları değerlendirdi ve onun iddialarını çürüten sonuçlar üretti.
İzlanda’nın dört günlük çalışma haftası denemesi, daha yüksek duygusal istikrar, daha iyi refah ve istikrarlı veya artan çıktı gösterdi ve Microsoft Japonya da kendi denemesi sırasında üretkenlikte önemli bir artış gördü.
Bu bulgular, uzatılan çalışma saatlerinin sürekli olarak ulusal veya kurumsal performansın artmasına yol açtığı yönündeki öneriye karşı çıkıyor.
Yaygınlaşmasıyla Yapay zeka araçlarıTükenmişlik daha görünür hale gelse bile, genel teknoloji endüstrisi aşırı çalışma saatlerini normalleştirme işaretleri gösteriyor.
Ancak, büyük ölçüde bağımlı olan işletmeler üretkenlik araçları uzun saatlerin yorgunluğunu mutlaka telafi etmiyor.
Ofis yazılımı günlük görevleri kolaylaştırmaya yardımcı olabilir ancak uzun bir programla ilişkili sağlık risklerini ortadan kaldırmaz.
Benzer şekilde yapay zeka araçları otomasyonu ve verimliliği destekleyebilir ancak yeterli dinlenme ve sürdürülebilir çalışma saatleri ihtiyacının yerini tutamaz.
Yapay zekanın benimsenmesini teşvik etme telaşı, kurumlar arasındaki baskıyı yoğunlaştırdı ve Sergey Brin gibi yüksek profilli kişiler 60 saati verimliliğin zirvesi olarak tanımladı.
Ancak geliştiriciler giderek artan düzeyde yorgunluk ve zihinsel gerginlik yaşamaya devam ediyor.
Aracılığıyla ITPro
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin Video biçimindeki haberler, incelemeler ve kutu açma işlemleri için bizden düzenli güncellemeler alın WhatsApp fazla.