Birçok kişi 401(k) hesaplarında tasarruf yapıyor şirket maçı al işverenlerinden. Ancak bu para henüz onlara ait olmayabilir.
Birisinin, eşleşen fonların tam kontrolünü ele geçirmek için altı yıla kadar bir şirkette çalışmak zorunda kalması gerekebilir; bu, birçok işçi için tipik olandan daha uzun bir zaman çizelgesidir ve bu, bir dönemde işten çıkarılanlar için ek bir mali darbe oluşturabilir. işgücü piyasasının soğutulması.
401(k) maçı sıklıkla anılan “bedava” para olarak: 401(k) planına katkıda bulunan çalışanlar, işverenlerinden hesaplarına belirli bir miktara kadar eşleşen bir katkı payı alabilirler.
İşyeri emeklilik planları olan işverenleri temsil eden bir ticaret grubu olan Amerika Plan Sponsoru Konseyi’ne göre, 401(k) planı sunan şirketlerin yaklaşık %81’i işçilere bir eşleşme sunuyor.
Maç şartlarına ve işçinin kazancına bağlı olarak, söz konusu maç parası yılda binlerce dolar değerinde olabilir; hatta daha da fazlası olabilir. Onlarca yıllık yatırımın birleşimi.
PSCA’ya göre, işverenlerin yaklaşık yüzde 20’si tarafından kullanılan en yaygın işveren eşleştirme formülü, işçinin maaşının ilk yüzde 6’sının yarısını eşleştirmek. Yani, eğer bir işçi %6 tasarruf ederse, işveren 401(k)’ya ilave %3 katkıda bulunacaktır.
Bununla birlikte, işçiler eşleşen fonların 401(k) bakiyelerine yansıdığını görse de çoğu, bunun sahipliğini hemen almıyor.
Kasım ayında yayınlanan PSCA verilerine göre, 401(k) eşleşmesi ödeyen işverenlerin yalnızca %44’ü 2024’te “hemen tam hak kazanma” adı verilen teklifi sundu. Yani işverenin sağladığı eşleştirme fonlarının tamamı derhal işçiye ait oluyor. İşçiler ayrılırlarsa bu parayı yanlarında götürebilirler.
Geri kalanı için, tam eşleşmeye sahip olmak uzun yıllar (belki de beş veya altıya kadar) alabilir.
PSCA’nın araştırma direktörü Hattie Greenan, “Bir hizmet gereksinimi olabilir” dedi. “Bulunduğunuz sektöre bağlı olarak genellikle ciroyu azaltmanın bir yolu olarak kullanılıyor.”
Bir işten çok erken ayrılmak veya işten çıkarılmak, emeklilik tasarrufları açısından maliyetli olabilir.
ABD işgücü piyasası son zamanlarda zayıflık belirtileri gösteriyor.
Bir işe yerleştirme şirketi olan Challenger, Gray & Christmas, Ekim ayında işten çıkarmaların olacağını bildirdi ayın en yüksekleriydi 22 yılda. Firma, bu yılın 2009 yılından bu yana açıklanan işten çıkarmalar açısından en kötü yıl olduğunu söyledi.
Tüketici güveni en düşük noktasına geriledi Nisan ayından bu yana iş piyasasına ilişkin kaygıların ortasında.
Örneğin, 401(k)’lik bir maçın anında tam olarak hak edilmesi yerine, birçok şirket “kademeli hak kazanma” olanağı sunmaktadır.
Bu, çalışanların birkaç yıl boyunca dilimler halinde maçlarının sahipliğini üstlendiği anlamına geliyor.
Örneğin, PSCA verilerine göre şirketlerin %15’i beş yıllık bir süre boyunca kademeli hak sahipliği sunuyor; Bir çalışan beş yıl boyunca her yıl eşleşmesinin %20’sini kazanabilir. Şirketlerin diğer %14’ü ise altı yıllık kademeli hak sahipliği sunuyor.
Diğerlerinde “uçurum” hakkı vardır; bu, belirli bir görev süresine ulaştıktan sonra tüm eşleşmenin sahipliğini işçilere verdikleri, ancak işçiler bu hizmet süresine ulaşmadan önce hiçbir ödeme yapmadıkları anlamına gelir.
PSCA’ya göre şirketlerin yaklaşık %10’u üç yıllık uçurum hakkı hakkı sunuyor ve diğer %7’si iki yıllık uçurum hakkı hakkı sunuyor.
Tipik bir özel sektör çalışanı görev süresi vardı En son Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre 2024’ün başlarında 3,5 yıl.