Hindistan yatırım çekme ve üretimi güçlendirme arayışındayken dört yeni iş kanunu yürürlüğe giriyor.
21 Kasım 2025’te yayınlandı
Hindistan kapsamlı bir dizi açıklama yaptı iş gücü Hükümetin, güncelliğini yitirmiş düzenlemeleri modernize edeceğini ve milyonlarca insana daha güçlü korumalar sağlayacağını söylediği, uzun süredir ertelenen dört iş yasasını uygulayacağını söyleyen reformlar işçiler.
Başbakan Narendra Modi Cuma günü X’te yaptığı açıklamada, revizyonun “evrensel sosyal güvenlik, asgari ve zamanında ücretlerin ödenmesi, güvenli işyerleri ve ücretlendirme fırsatları için güçlü bir temel” sağlayacağını söyledi.
Önerilen Hikayeler
3 öğenin listesilistenin sonu
Değişikliklerin istihdam yaratmayı teşvik edeceğini ve ekonomi genelinde verimliliği artıracağını söyledi.
Çalışma bakanlığı da bu mesajı yineledi ve reformların genişletilmiş sosyal güvenlik ve ülke çapında geçerli taşınabilir haklarla birlikte “işçileri, özellikle kadınları, gençleri, örgütsüz işçileri, geçici işçileri ve göçmen işçileri, çalışma yönetiminin sıkı bir şekilde merkezine” yerleştirdiğini söyledi.
Hükümet 29 kişinin değiştirilmesini söylüyor parçalanmış Ücretleri, endüstriyel ilişkileri, sosyal güvenliği ve iş güvenliğini kapsayan dört birleşik yasa içeren yasalar, uyumu kolaylaştıracak ve Hindistan’ı yatırım için daha çekici hale getirecek.
Hindistan’ın mevcut iş yasalarının çoğu İngiliz sömürge dönemine kadar uzanıyor ve işletmeler tarafından uzun süredir karmaşık, tutarsız ve Hindistan’ın yaklaşık 4 trilyon dolarlık gayri safi yurt içi hasılasının (GSYİH) yüzde 20’sinden azını oluşturan bir sektör olan imalatın ölçeğini büyütmenin önünde bir engel olduğu gerekçesiyle eleştirildi.
Yeni kurallar, 2020’de parlamento tarafından onaylanan ancak siyasi direniş ve birçok eyalet ve sendikanın itirazları nedeniyle yıllarca ertelenen değişiklikleri resmileştiriyor.
Reformlar fabrikaların işleyişinde önemli değişiklikler getiriyor. Kadınlar artık yasal olarak gece vardiyasında çalışabiliyor, firmaların çalışma saatlerini uzatmak için daha fazla alanı var ve işten çıkarmalar için önceden onay gerektiren şirketler için eşik 100’den 300 işçiye çıkarıldı.
Birlik muhalefeti
Yetkililer, bu esnekliğin işverenleri uzun bürokratik gecikmelerden korkmadan operasyonlarını genişletmeye teşvik edeceğini savunuyor.
İlk defa, kurallar aynı zamanda esnek çalışma ve platform çalışmasını da tanımlıyor, yasal tanınma sağlıyor ve sosyal korumayı işgücünün hızla büyüyen bir kesimine genişletiyor.
Hükümet tahminleri, esnek ekonominin 2024/25’teki yaklaşık 10 milyondan keskin bir artışla 2030 yılına kadar 23,5 milyondan fazla işçiye ulaşabileceğini gösteriyor.
Ekonomistler, değişikliklerin başlangıçta küçük ve kayıt dışı firmaları zorlayabileceğini, ancak zamanla hane halkı gelirlerini güçlendirebileceğini söylüyor.
India Ratings & Research’ten Devendra Kumar Pant, Reuters haber ajansına şunları söyledi: “Kısa vadede küçük, organize olmayan firmalara zarar verebilirler, ancak uzun vadede asgari ücretler ve artan sosyal güvenlikle birlikte bu durum hem çalışma koşulları hem de tüketim açısından olumlu olabilir.”
Ancak sendikalar buna şiddetle karşı çıkıyor. Tüm Hindistan Sendikalar Kongresi’nden Amarjeet Kaur, “İş kanunları sendikaların güçlü muhalefetine rağmen uygulandı ve sabit süreli işler ve daha önceki iş kanunları kapsamında mevcut olan haklar da dahil olmak üzere işçilerin haklarını gasp edecek” dedi.