Z kuşağının bir itibarı olabilir yetişkinlik dönüm noktalarını geciktirmek Kendi başına taşınmak, evlenmek ve çocuk sahibi olmak gibi ama emeklilik için tasarruf çalışan en genç yetişkinlerin yaşlılarından daha iyi performans gösterebileceği bir alandır.
Z kuşağı bu yolda ilerlemesi en muhtemel kuşaktır başarıyla emekli olmakBir araştırmaya göre, 24 ila 28 yaş arası çalışanların %47’si emeklilikte mevcut yaşam tarzlarını sürdürmek için yeterli paraya sahip durumda. Yatırım yönetimi firması Vanguard’ın yakın tarihli araştırması.
Vanguard, toplamda ABD’li yetişkinlerin yüzde 42’sinin yeterli emeklilik birikimine sahip olma yolunda ilerlediğini tespit etti. Y kuşağı, 29 ila 44 yaş arasındakilerin %42’siyle Z kuşağının hazırlığına en yakın olanı, bunu %41’le X kuşağı (45 ila 60 yaş arası) ve %40’ı baby boomer kuşağı (61 ila 65 yaş arası) takip ediyor.
Vanguard, çoğu piyasa veya uzun ömür senaryosunda emeklilik öncesi yaşam tarzlarını emeklilik boyunca sürdürmek için yeterli paraya sahip olmak olarak tanımlanan başarılı bir emeklilik yolunda ilerleyen her neslin yüzdesini tahmin etmek amacıyla Federal Reserve’ün 2022 Tüketici Finansmanı Anketi’nden 2.200’den fazla ABD hanesi için verileri inceledi.
Çalışma “baby boomer kuşağının gençleri, X kuşağı, milenyum kuşağı, daha yaşlı Z kuşağı bireyleri”ne odaklandı çünkü bu gruplar büyük olasılıkla “çalışan nüfusun” bir parçası olacaktı.
Gençlik, Z kuşağının eski nesillere göre bariz bir avantajı gibi görünse de, pek çoğunun rahat bir şekilde emekli olma yolunda ilerlemesinin tek nedeni bu değil.
Z kuşağı açısından otomatik kayıt ve zaman
Z kuşağının kariyerlerinde bu kadar erken yaşta emekliliğe hazırlanabilmesinin bir nedeni de işveren sponsorluğundaki tanımlanmış katkı planlarının artmasıdır. 401(k) ve 403(b) hesaplarıVanguard, bu tür planlara otomatik katılımın mümkün olduğunu söylüyor.
Boomer kuşağının bir kısmı kariyerlerinin çoğunda 401(k) planlarından veya emeklilik fonlarından faydalanırken, Z kuşağı emeklilik tasarrufları hakkındaki bilginin çoğalmasından ve artan trendden faydalandı. işverenler otomatik olarak kaydoluyor Araştırma makalesinin ortak yazarı ve Vanguard yatırım stratejisti Kelly Hahn, işçilerin tasarruf planlarına yöneldiğini söylüyor.
“[Gen Zers are] otomatik olarak emeklilik planlarına kaydoluyorlar ve çoğu zaman tasarruf oranları onlar için belirleniyor ve bu zamanla artıyor” diyor ve şöyle devam ediyor: “Sistemin gelişmesinde onlara bir nevi arka rüzgar veren makro bir faktör var.”
Ayrıca Z kuşağı, zamanın faydası. Vanguard’ın 61-65 yaş arası olarak tanımladığı baby boomers çalışan kuşağı, emeklilik hedeflerine ulaşmak için 65 yaş sonrasında çalışmaya devam edemeyebilir veya çalışmaya istekli olmayabilirken, Z kuşağının daha onlarca yıl çalışması gerekiyor. yatırımlarının büyümesine izin verin ve stratejilerini ayarlayın.
“Z kuşağı [has] Hahn şöyle diyor: “İnsanların gelecekte tasarruf etmeye devam ettiğini varsayarsak, önümüzdeki 40 yıl boyunca çalışmanın faydası olacaktır.” [defined contribution] Programların yanı sıra, eski nesillerde gördüğümüzden daha yüksek oranda tasarruf, o zaman bu sadece genç nesiller için emekliliğe hazırlık sayısını artırıyor.”
Vanguard’ın raporuna göre Z kuşağının emeklilik yolunda ilerlemeyen üyeleri bile yaşlı akranlarından daha iyi konumda. Kendi nesilleri için ortalama gelir elde eden Z kuşağı çalışanı Araştırmaya göre, yılda 27.000 dolar kazanan bir genç, rahat bir şekilde emekli olabilmek için yılda 3.000 dolar civarında bir boşlukla karşılaşabilirken, kendi kuşağının yılda ortalama 56.000 dolar kazanan bir boomer kuşağı için bu 9.000 dolarlık bir boşlukla karşılaştırıldığında.
Sorunsuz seyir kesin değil
Ancak Z kuşağı, konu emeklilik için tasarruf etmeye geldiğinde bir takım zorluklarla da karşılaşabilir.
Öğrenci borcu Hahn, bu durumun, dengelerini koruyamazlarsa Z kuşağının emekliliğini engelleyebilecek önemli faktörlerden biri olduğunu söylüyor. Öğrenci borçları her nesilden işçiyi etkilese de, Z kuşağı tüm öğrenci kredisi alanların %28’ini oluşturuyor. Eğitim Veri Girişimi. Y kuşağı borçlu öğrenci nüfusunun %40’ıyla en büyük payı oluşturuyor.
Hahn, “İnsanların mali durumları hakkında sadece tek bir siloda değil, emeklilik tasarrufları gibi genel bilançonun tek bir bölümünde değil, bütünsel olarak düşünmelerine ihtiyacımız var” diyor. “İnsanların acil durum tasarrufları oluşturmanın yanı sıra borç yönetimi hakkında da düşünmelerini istiyoruz.”
Ek olarak, kariyerlerinde çok fazla zaman kaldığı için Z kuşağının büyük bir kısmının emeklilikten önce en az birkaç kez iş değiştirmesi muhtemeldir. Hahn, “Bu geçiş noktalarının farkında olmaları gerektiğini” söylüyor, çünkü çoğu zaman işçiler iş değiştirdiğinde, yeni işlerinde emeklilik planlarına aynı oranda katkıda bulunmaya devam edemiyorlar.
Hahn, “Emekliliğe girerken güçlü bir mali pozisyona sahip olmak için insanların tasarruf ve aynı zamanda borç yönetimi konusunda dengeli bir düşünme yaklaşımına sahip olmalarını istiyoruz” diyor. “Bence Z kuşağının bunu uygulamak, bazı eski nesillerin kendilerini düşürebileceği konumda olmamak için muazzam bir fırsatı var.”
Daha fazla kazanın ve CNBC’nin çevrimiçi kurslarıyla ilerleyin. Kara Cuma şimdi başlıyor! Seçili kurslarda %25, özel paketlerde ise %30 indirimden yararlanın GETSMART kupon koduyla. Teklif 17 Kasım – 5 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerlidir.
Artı, CNBC Make It’in haber bültenine kaydolun işte, parada ve hayatta başarı için ipuçları ve püf noktaları almak ve LinkedIn’deki özel topluluğumuza katılma isteği uzmanlarla ve akranlarla bağlantı kurmak.