Bilimde kadınlara yönelik önyargılarla ilgili kilometre taşı niteliğindeki bir çalışma çürütüldü; neredeyse aynı araştırmalar bunun tersinin doğru olduğunu ortaya çıkardıktan sonra.
İlk olarak 2012’de yayınlanan bir deneyde, 127 bilim profesöründen, adı dışında birbirinin aynı olan kurgusal özgeçmişleri derecelendirmeleri istendi.
‘John’ adlı başvuru sahibinin, ‘Jennifer’ adlı başvuru sahibinden daha yetkin, işe alınabilir olarak değerlendirildiğini ve daha yüksek maaşı hak ettiğini buldular.
Ancak 4.600’den fazla kez alıntılanan bulgular, yeni bir grup bilim insanının çalışmayı yeniden yürütmeye karar vermesiyle artık sorgulanmaya başlandı.
Rutgers Üniversitesi’nden araştırmacılar New Jersey 50’den fazla Amerikan kurumundan yaklaşık 1.300 profesörden aynı başvuru materyallerini, ancak yine CV’lerinde farklı cinsiyet isimleriyle derecelendirmelerini istedi.
Ancak bu sefer kadın başvuru sahibi, marjinal olarak daha yetenekli ve birlikte çalışmaya daha çekici ve ikili arasında en işe alınabilir kişi olarak değerlendirildi.
Ayrıca daha yüksek bir maaşa layık görüldü.
Araştırmacılar bulgularının, kadınların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında yeterince temsil edilmediğine dair uzun süredir devam eden söylemi çürüttüğünü söyledi.
Tekrarlanan bir deney, kadın başvuru sahibinin marjinal olarak daha yetenekli ve birlikte çalışmaya daha çekici olarak sıralandığını ortaya çıkardı (bilgisayar başındaki bir kadının stok görüntüsü)
Önde gelen bir bilim dergisinin deneyi yeniden yürütme teklifini kabul etmemesinin sebebinin bu olabileceğine inanıyorlar.
Araştırmanın baş yazarları Nathan Honeycutt ve Lee Jussim, başvurularının Nature Human Behaviour tarafından reddedildiğini söyledi.
Dr Honeycutt, gönderimi inceleyenlerin orijinal sonuçlarla aynı fikirde olması nedeniyle geri dönüşlerle karşılaşmış olabileceklerine inandığını söyledi.
‘Kesin olarak bilemeyiz ama [that is our suspicion] Geri bildirimlerinin ve geri itmelerinin doğası göz önüne alındığında’, The Times’a söyledi.
Bilim insanları deneylerini başka bir yere götürdüler ve sonuçlar artık Meta-Psikoloji dergisi tarafından kabul edildi.
‘Bilim fakültesinin ince cinsiyet önyargıları erkek öğrencileri destekliyor’ başlıklı orijinal çalışma, Ulusal Bilimler Akademisi Bildiriler Kitabı’nda yayınlandı.
Şöyle yazıyor: ‘Analizler, kız öğrencinin daha az yetkin görülmesi nedeniyle işe alınma olasılığının daha düşük olduğunu gösterdi.
‘Kadınlara karşı önceden var olan gizli önyargının düzenleyici bir rol oynadığını, öyle ki kadınlara karşı gizli önyargının kız öğrenciye daha az destek verilmesiyle ilişkili olduğunu bulduk.
‘Bu sonuçlar, fakültedeki cinsiyet önyargısını ele alan müdahalelerin, kadınların bilime katılımını artırma hedefini ilerletebileceğini gösteriyor.’
Nature Research Journals portföyünün başkan yardımcısı Erika Pastrana şunları söyledi: ‘Editörlerimizin çoğaltma çalışmalarını kabul etme veya reddetme kararları, yalnızca araştırmanın metodolojik titizlik standartları da dahil olmak üzere editöryal kriterlerimizi karşılayıp karşılamadığına dayanmaktadır.
‘Kararlarımız tercih edilen bir anlatıya göre yönlendirilmiyor.’