Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Maria do Rosário Palma Ramalho.
Tedbir, patronların talebi üzerine geldi ve 11’inde yapılması planlanan genel grevi durdurmak için UGT’ye gönderilen değişiklik önerileri arasında yer aldı.
Hükümet, erken emekli olanların işe dönmesini engelleyen kuralın kaldırılmasını istiyor. üç yıldır aynı şirkette çalışıyorum reform tarihini takip ediyor. Portekiz İş Konfederasyonu’nun (CIP) önerdiği tedbir, 11 Aralık çağrısı yapılan genel grevin önlenmesi amacıyla Çalışma Bakanlığı’nın UGT’ye gönderdiği belgede yer aldı.
UGT’ye sunulan teklifler arasında şunlar yer alıyor: üç günlük tatilin değiştirilmesi devamla ilgili, orta ölçekli şirketlerde işten çıkarmaların basitleştirilmesinin ortadan kaldırılması, tüm işçiler için yıllık 40 saatlik eğitimin sürdürülmesi ve emzirme izninde değişiklik yapılması. Ancak belgede işveren konfederasyonlarından gelen, erken emeklilerin geri dönüşlerine yönelik kısıtlamaların kaldırılmasını da içeren talepler de yer alıyor.
Şu anda, yasal yaş sınırından önce emekli olan herkes, işten elde ettiği gelirle emekli maaşı alabiliyor ancak üç yıl boyunca aynı şirket veya iş grubunda ücretli iş yapması engelleniyor. Yasak, yasal yaş sınırının gevşetilmesi veya uzun kariyer yoluyla elde edilen emeklilikler için geçerlidir. Şimdi Hükümet teklif ediyor bu sınırlamayı ortadan kaldırsosyal taraflara gönderilen belgede resmi bir gerekçe sunmadan, Halk.
Ancak CIP, değişikliğin önemli faydalar getireceğini savunuyor. Şirketler açısından bu, çalışanların üretkenlik için gerekli olan “kritik becerilere” sahip olmalarını sağlayacak ve bilginin yeni nesillere aktarılması. Suiistimalleri önlemek için CIP, çalışanların haklarını ve Sosyal Güvenliğin sürdürülebilirliğini garanti altına alan idari kontrol mekanizmaları önermektedir.
Bu değişikliğe ek olarak Hükümet iki TYP önerisini daha dahil etmeyi kabul etti. Birincisi şunu öngörüyor: kategorinin daha düşük bir role değiştirilmesi Çalışma Koşulları Kurumunun 30 gün içinde yanıt vermemesi halinde zımni yetkilendirmeye devam edebilir. Bu önlem, konfederasyona göre net son tarihlerin bulunmaması nedeniyle şu anda durma halinde olan süreçleri hızlandırma girişimi olacak. İkinci önlem, ekiplerin bilgi yükümlülüğünü daha esnek hale getirerek şirketlerin işyerinde bildirim yayınlama veya bunları intranette kullanıma sunma arasında seçim yapmasına olanak tanıyor.
Müzakerelerde “önemli” bir ilerleme kaydedilmediğini değerlendiren UGT, 11 Aralık grevinde de CGTP ile yakınlaşma kararını sürdürme kararı aldı.