Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Maria do Rosário Palma Ramalho.
Hükümet iş kanununda geri adım atacak. Tatil günlerinin yanı sıra işten çıkarılmalar, antrenman saatleri, on ikiler ve kurallarda da değişiklikler var. patates. Yine de Genel İşçi Sendikası (UGT) bunun yetersiz olduğunu düşünüyor.
Gazete Halk bu Cuma günü bildirdi Hükümet iş teklifinde geri adım atacak.
Sabah gazetesine göre, Hükümet üç günlük sürenin yeniden tesis edilmesini önerdi. tatil katılımla bağlantılı (22’den 25 gün), sırasında kaldırılmış olan üçlüişçilere iki günlük tatil satın alınmasını teklif etme alternatifinden vazgeçilmesi.
Ama bu sadece değil
Aynı gazeteye göre, Hükümet ayrıca orta ölçekli şirketlerde işten çıkarmaları basitleştirmekten de geri adım atıyor (50 ila 250 işçi arasında).
Şu anda, işten çıkarılma hedefi olan işçinin (iş komitesi üyesi veya sendika temsilcisi olmayan), şirketin karar verilmeden önce dinlenmesi gereken suçlamalarına karşı kendisini savunmak için tanık atama hakkı bulunmaktadır.
Ancak mikro işletmelerde bu formalitelerin bazılarından feragat edilmesini sağlayan istisnai bir rejim bulunmaktadır. Hükümetin ilk fikri bu olasılığı daha büyük şirketlere yaymaktı..
Ve dahası da var…
Yine Público’ya göre, Mikro işletmelerde zorunlu eğitim saatlerinin yarı yarıya azaltılması yoldayılda zorunlu 40 saatin sürdürülmesi ve yarı zamanlı çalışanlar için eğitim garanti edilmektedir.
Öte yandan Hükümet, toplu işten çıkarmalarda tazminatın 14 günden 15 güne çıkarılmasını istiyor. Tatil ve Noel ikramiyelerinin on ikide bir oranında ödenebilmesini sağlayan teklifte yapılan düzenlemelerBu, hipotezi daha önce de belirtildiği gibi yalnızca “işçinin açık iradesine” değil, işçi ile işveren arasındaki bir anlaşmaya bağlı hale getiriyor.
için küçük bir haber patates
Hükümet, emzirme muafiyetiyle ilgili olarak muafiyetin sınırlandırılmasından vazgeçmiyor (ki bu da günlük çalışma saatlerinin iki saat azaltılması anlamına geliyor), bu amaçla iki yıllık sınırı koruyor.
Ancak, başlangıçta sağlık sertifikası ibrazını gerektiren ilk teklifte öngörülenin aksine, Yeni teklif, rejimin yürürlükte kalmasını sağlıyor ve bu kanıtın yalnızca emzirmenin ilk yıldan sonra da devam etmesi durumunda gerekli olduğunu söylüyor çocuğun hayatından. Bu durumda sertifikanın altı ayda bir ibraz edilmesi gerekmektedir.
Yönetici, gebelik kaybı nedeniyle devamsızlığı ortadan kaldırmak niyetinde olmakla birlikte, hamileliğin sona ermesi nedeniyle bunu izin kapsamına almaktadır. Dolayısıyla yeni teklifte annenin “her zaman” 14 ila 30 gün arası izin hakkı bulunurken, babanın üst üste üç güne kadar devamsızlık hakkı olacak.
Aynı zamanda Çalışma Bakanı’nın da belirttiği gibi aynı gazeteye göre Hükümet, 12 yaşın altında çocuğu olan veya yaşına bakılmaksızın engelli, kronik veya onkolojik hastalığı olan işçiler için özel sektörde sürekli çalışma saatleri getirilmesini istiyor.
UGT teslim olmuyor: “çok az”
Bu, konuya yaklaşma girişimi olurdu. UGTyine de niyetini koruyan 11 Aralık’ta yapılması planlanan genel greve katılmak.
Perşembe günü, genel grevin UGT Genel Kurulu tarafından onaylanmasına ilişkin basın toplantısında, Mário Mourão Hükümetten “iki veya üç gün önce” yeni bir teklif aldıklarını doğruladı ancak şu uyarıda bulundu: Grevi iptal etmek için “çok az”.
Hükümet’in, Sosyal Uyum’da sosyal taraflarla tartışılmakta olan çalışma mevzuatının revizyonuna ilişkin taslak taslağı, İş Kanunu’nun “yüzden fazla” maddesinin revizyonunu öngörmektedir.
Teklif, 11 Aralık’ta genel grev ilan eden CGTP ve UGT tarafından ağır bir şekilde eleştirildi. Haziran 2013’ten bu yana ilk ortak grevPortekiz’in müdahalesi altındayken üçlü.