António Pedro Santos / EPA
Çünkü geleneksel hazırlık çoğu zaman insanları harekete geçirmez. Duygular fark yaratır, diyor CEO Larissa Kleis.
A Web Zirvesi 2025, Lizbon’da 2.500’den fazla insanı bir araya getiriyor girişimler. Bazıları işinizi sağlamlaştırmak için, bazıları ise kendilerini tanıtmak, yaptıklarını göstermek için.
Bu yılki sayıdan bu vakalardan birini biliyoruz: Mundi Oyun Deneyimleri. Larissa Kleis’in yaşadığı ülke olan Portekiz’den yönettiği Brezilya kökenli bir startup.
Mundi’nin genel müdürü özetle şunları söylüyor: Şirket geleneksel iş bağlamı hazırlıklarını oyunlara dönüştüren çözümler.
Başlangıçta dört tane var çözümler: üç hazır oyun – girişimcilik, yapay zeka ve ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) – ve sipariş üzerine yapılan kısım.
“Biz buna diyoruz ciddi oyunlar”, ya da ciddi oyunlar, diyor Larissa Kleis.
Pratik örnek: Mundi bir şirkete giriyor ve örneğin oyun oynayan 100 kişiyi bir araya getiriyor; Pandemiye kadar masa oyunu olan oyun daha sonra oyuna dönüştü dijital.
Bu oyunda katılımcılar istedikleri profile (enerji, fintech…) sahip bir startup seçerler. Seçtikleri temaya göre gruplara ayrılırlar.
Oyun sırasında, bir startup’ı yönettiklerini simüle edinZAP ile yaptığı görüşmede Larissa, “büyük şirketler içindeki eylemlerin kahramanları olma fikrini yaratmak” diye detaylandırıyor.
Oyuncular her şeyden geçiyor süreçler Bir girişimin özellikleri: ürünü doğrulamak, onu sahada savunmak, büyümenin nasıl bir şey olduğu, bütçeler, muhasebe… ve öngörülemeyen olaylar.
Oyun ile yapılır kartlar, oyun boyunca değişen şeyler.
Olumlu bir mektup örneği: startup bir yatırım aldı; Yatırım için 100 bin euro daha var. Olumsuz bir mektup örneği: bilgisayarlardaki verilerle ilgili sorunlar. Hala “hiçbir şey olmadı” yazısı var.
“Amaç, hayatın nasıl bir şey olduğunu mümkün olduğunca simüle etmektir” – ve burada önemli bir nokta ortaya çıkıyor: duygu.
“Bir oyun olan bu simülasyon çok eğlenceli. İnsanlar neşeleniyor, insanlar gülüyor. Davranışlarda büyük bir değişiklik var çünkü, İnsanlar duygusallaştığında etraflarındaki şeylere bakış açıları değişir.”, diyor Mundi’nin CEO’su.
Bir iş bağlamında geleneksel hazırlıkta “kişiyi etkilemeyen aylar ve aylar” vardır, “uygulamasız bilgi” olabilir.
Ve yöntem işe yaradı. Değerlendirmeler olumlu, “memnuniyet düzeyi çok yüksek”.
Larissa Kleis, bulunduğu Lizbon’daki Web Zirvesi’nde ZAP’a konuştu; tam olarak Mundi’yi tanıtmak için.
HAYIR Brezilya, startup arasında yer aldı Mesleki alanda en iyi 100 startup son 4 yılda; ama Avrupa’da çok daha az biliniyor.
Altı ülkede (sadece Brezilya değil) Mercedes, Pfizer, Petrobras veya Bosch ile çalışmış “çok büyük” müşterileri var.
Burada zaten Universidade Aveiro veya Power MBA ile çalıştı. Ancak Larissa Kleis “Mundi’yi Avrupa’ya daha fazla getirmek” istiyor.