Son zamanlarda bir dizi yüksek profilli işten çıkarmalar manşetlere çıktık ve kaygıya neden oldu işgücünde.
Şirketler Ekim ayında 153.074 işten çıkarma duyurdu; buna yıl boyunca 1,1 milyon kesinti duyurusu eklendi. işe yerleştirme firması Challenger, Grey & Christmas. CNBC’nin haberine göre bu, 2009’dan bu yana işten çıkarma bildirimlerinin en kötü yılı olduğu anlamına geliyor.
Ancak iş uzmanları panik modunda olmadıklarını söylüyor. İşten çıkarma haberleri iş piyasasının tüm resmini çizmiyor. Glassdoor baş ekonomisti Daniel Zhao, açık pozisyonlar, maaş bordroları ve çalışanların hissiyatına ilişkin özel verilerin işe alımların yavaşladığını ancak “uçurumdan düşmediğini” gösterdiğini söylüyor.
Birincisi, Challenger’ın aylık verileri değişken olabilir ve işten çıkarma duyuruları, kapatma sırasında hala açıklanmakta olan işsizlik yardımları için eyalet düzeyindeki haftalık başvurularda henüz görünmedi.
Indeed’in ekonomik araştırma direktörü Laura Ullrich, “Ben paniğe kapılmıyorum” diyor. Mevcut en son veriler “bugün genel ekonomide yüksek bir işten çıkarma dönemine girdiğimizi gösteriyor gibi görünmüyor.”
Hükümetin kapatılması ve işten çıkarmalar çalışanların güvenini sarsıyor
Ekonomistler yakın zamanda bir resesyon öngörüsünde bulunmasa da, İşten çıkarmalar ve hükümetin kapatılması haberleri çalışanların güvenini sarsıyor.
İşten çıkarmalardan bahseden Glassdoor incelemelerinin payı Ekim ayı itibarıyla yıllık bazda %22 arttı. iş sitesinden alınan veriler. Glassdoor verilerine göre işçilerin iş piyasasına olan güveni, Eylül ayındaki küçük yükselişin ardından düştü ve Haziran ayındaki son rekor düşük seviyeye yakın.
Geçen yıl güven konusunda en büyük düşüşler üst düzey çalışanlarda görüldü. 4,6 yüzde puan Ekim 2024’ten beri.
Liderlik güveninin işe alım ve yatırım planları yoluyla diğer çalışanlara yayılması nedeniyle bu durum endişe vericidir. Zhao, üst düzey liderlerin işlerinin iyi gittiğinden emin olmadıkları takdirde işe alımları azaltmaya veya insanları işten çıkarmaya karar verebileceklerini söylüyor.
Bu arada, Glassdoor verilerine göre, piyasadakiler için daha az insan bir iş teklifi aldığını ve bunu reddettiğini söylüyor; bu da daha az nüfuza sahip olduklarının ve daha iyi işlere bakmak yerine işlere razı olabileceklerinin sinyalini veriyor.
Sağlık hizmetlerindeki açıklıklar başka yerlerdeki kayıpları telafi ediyor
Birçok işçi ayrıca daha küçük bir fırsat havuzu için rekabet ediyor. 31 Ekim itibarıyla iş ilanları Gerçekten 2021’den bu yana en düşük seviyesinde olup son dört yıldır düşüş eğilimini sürdürüyor.
İş ilanları, Washington DC dahil olmak üzere hükümetin kapatılmasından etkilenen bölgelerde ve Kaliforniya ve Washington gibi son zamanlarda teknik açıdan işten çıkarmaların yaşandığı bölgelerde en düşük seviyede.
Açık pozisyonlar genel olarak iş piyasasını istikrarlı tutan sağlık sektörü, güvenlik ve emniyet ile mühendislik sektörlerinde yoğunlaşıyor.
Ullrich, “Bunu iki ekonominin hikayesi olarak görüyorum” diyor. “İşlerin eklenmeye devam ettiği belirli alanlar var ve işlerin azaldığı başka alanlar da var.”
Sağlık hizmetleri ve özel eğitim işleri bir süredir işgücü ekonomisini destekledi: Ulusal düzeydeki işlerin yaklaşık %17’sini oluşturuyorlar ancak istihdamın %17’sini oluşturuyorlar. İş büyümesinin %56’sı Temmuz 2023 ile Temmuz 2025 arasında.
Ullrich, “Sağlık hizmetlerinde istihdam azalmaya başlarsa bu benim için alarm zilleri çalacaktır” diyor.
Büyük resim: ‘İş piyasası tedirginlik içinde’
Ekonomistler, mevcut veri setlerinin iş piyasasının oldukça iyi bir resmini sunabileceğini ancak Çalışma Bakanlığı’nın işe alım ve işsizlikle ilgili resmi verilerinin, işgücü ekonomisinin sağlığına en iyi şekilde bakmak için gerekli olduğunu söylüyor.
İşsizlik oranı Ağustos ayında %4,3 ile sabit kaldımevcut hükümet verilerinin son ayı.
Çalışma İstatistikleri Bürosu, hükümetin kapatılması nedeniyle Cuma günü başka bir iş raporunu kaçırdı. Dow Jones anketine katılan ekonomistler, bunun 60.000 iş sayısında düşüş ve işsizlik oranının %4,5’e yükselmesini beklediğini belirtiyor. CNBC bildirdi.
Elimizdeki rakamlar genel olarak sürekli yavaşlayan bir iş piyasasına işaret ediyor. Zhao, ekonomik belirsizliğin işverenlerin işe alma istekliliği üzerinde baskı oluşturduğunu, bunun da iş arayanların piyasadan silindiği ve çalışan işçilerin kariyerlerinde ilerlemek, maaş artışı kazanmak ve işyerine bağlı kalmak için daha az baskıya sahip olduğu anlamına geldiğini söylüyor.
İşe alma uzmanları diyor ki ağınızı oluşturma Ve tavsiye istemek bunlar en iyi yollar hemen bir iş bulmak için. GrowthLoop kıdemli işe alım sorumlusu Kathleen Nolan, rekabetçi bir pazarda öne çıkmak için özgeçmişinizi sonuç odaklı olacak şekilde keskinleştirmeyi, LinkedIn’de kişisel markanızı oluşturmayı ve deneme röportajları yapmayı düşünün daha önce CNBC’ye söylemiştim Make It.
Zhao, “Genel olarak iş piyasasının şu anda sıkıntılı olduğunu söyleyebilirim” diyor. “İşsizlik eşit olsa bile [and] En önemli göstergelerden bazıları hala tarihsel olarak kötü olmayan bir iş piyasasına işaret ediyor; bu, insanların iş piyasasının bugünkü konumundan memnun olduğu anlamına gelmiyor.”
Yapay zeka becerilerinizin seviyesini yükseltmek mi istiyorsunuz? CNBC Make It’in yeni çevrimiçi kursuna Smarter’a kaydolun, İşyerinde Daha İyi İletişim Kurmak İçin Yapay Zeka Nasıl Kullanılır?. E-postaları, notları ve sunumları üslup, bağlam ve hedef kitleye göre optimize etmek için özel istemler alın.
Artı, CNBC Make It’in haber bültenine kaydolun işte, parada ve hayatta başarı için ipuçları ve püf noktaları almak ve LinkedIn’deki özel topluluğumuza katılma isteği uzmanlarla ve akranlarla bağlantı kurmak.