- Şirketler ve federal kurumlar yapay zekaya bağlı iş kayıplarını bildirmek zorunda kalabilir
- 2025’te federal düzeyde işten çıkarmalar teknik işten çıkarmalardan daha fazla oldu
- Yeni Kanun Cumhuriyetçi ve Demokrat Senatörler tarafından destekleniyor
Senatörler Mark Warner (D-VA) ve Josh Hawley (R-MO) tarafından gündeme getirilen yeni önerilen Yapay Zeka ile İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası, yasalaşması durumunda şirketlerin yapay zeka ile ilgili işten çıkarmalarla ilgili ayrıntıları açıklamasını gerektirecek.
Federal kurumların, halka açık şirketlerin ve bazı özel şirketlerin, bu tür işgücü değişiklikleri hakkında Çalışma Bakanlığı’na üç ayda bir rapor sunması gerekecek.
Ancak iş kayıplarına değil, aynı zamanda şirketlerin çalışanlarını nasıl desteklediğine dair daha fazla şeffaflık sağlanmasını isteyen teklifte, daha fazla raporlama önerisi de yer alıyor.
Bu Kanun, şirketlerin yapay zekanın çalışanları nasıl etkilediğini raporlamasını gerektirebilir
Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası, şirketlerin yapay zekaya atfedilen işten çıkarmaları veya işten çıkarmaları ve yeni işe alımları, ayrıca yapay zeka nedeniyle eğitilen çalışanları ve otomatik prosedürler sayesinde doldurulmamış rolleri raporlaması gerektiğini belirtiyor.
Halka açık olmayan şirketler, işgücü büyüklüğü, gelir, sektör veya bölgesel/ulusal istihdam etkisine göre dahil edilebilir; buna 180 gün içinde karar verilecektir.
Senatör Hawley, “Yapay zeka halihazırda Amerikalı işçilerin yerini alıyor ve uzmanlar, yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde işsizliği %10-20’ye kadar artırabileceğini öngörüyor” dedi. stresli.
Kanun, kuruluşların raporları ve temel verileri her üç aylık dönemden itibaren 60 gün içinde Çalışma İstatistikleri Bürosu web sitesinde yayınlamasını gerektirecektir.
Senatör Warner, “Bu iki partili yasa, sonunda bize yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisinin net bir resmini verecek… Bu bilgilerle donanmış olarak, yapay zekanın çalışanları geride bırakmak yerine fırsatlar yaratmasını sağlayabiliriz” diye ekledi.
Hoş geldin haberi, AI ile ilgili iş etkilerinin devam ettiği bir dönemde geldi; teknolojide işten çıkarmalar 2023’e (264.220) kıyasla 2025’te (112.732) yavaşlamış olsa da, toplam 182.528 işten çıkarma federal olarak takip edildi (üzerinden) İşten çıkarmalar.fyi).
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.