Dr. Sidrah Nisar 2019’da veterinerlik fakültesinden mezun olduktan sonra 125.000 $ maaş alacağı için hem heyecanlıydı hem de bunalmıştı.
CNBC Make It’e “Kullanabileceğimden daha fazla param vardı” diyor.
Çok az biliyordu, yakında çok daha fazlası olacaktı bu yıllık geliri ikiye katlamak tam zamanlı pozisyonlardan yardım veterineri olarak sözleşmeli çalışmaya geçerek.
Nisar’ın kendisi de veteriner olan kız kardeşi, onu bir uygulamayla tanıştırdı. Roo Veterinerleri bakıma ihtiyaç duyan kliniklere bağlayan bir sistem. Nisar, Mayıs 2023’te Roo aracılığıyla vardiya almaya başladı ve aynı yılın Eylül ayında tam zamanlı işinden ayrıldı.
“Yardımcı bir veteriner olmayı seviyorum çünkü her yeni hastaneye gittiğimde yeni insanlarla tanışıyor, yeni insanlarla konuşuyor, yeni şeyler öğreniyorum” diyor.
Tam zamanlı pozisyonlarında Nisar haftada 40 ila 50 saat çalışıyordu. Şimdi haftada 50 ila 60 saat çalışıyor, ancak kendi belirlediği bir programa göre ve daha yüksek saatlik ücretlerle çalışıyor. Nisar, 2024 yılında Roo’da aldığı vardiyalardan 366.000 dolar kazandı. Roo’nun marka elçisi olarak ek 18.000 dolar kazandı, ayrıca Roo dışında aldığı veteriner vardiyalarından da 2.000 dolar daha kazandı ve böylece yıl içindeki toplam geliri 386.000 dolara çıktı.
Şirket, Roo’daki veterinerlerin ortalama tam zamanlı veterinere göre saatte neredeyse iki kat daha fazla kazandığını ve ortalama olarak günde 1.266 dolar kazandığını söylüyor. Bu oranda tam zamanlı saatler çalışmak, veterinerlerin ülke çapındaki veteriner hekimlerin yılda kazandığı ortalama 125.510 dolardan daha fazlasını kazanmasına kolaylıkla yardımcı olacaktır. Çalışma İstatistikleri Bürosu verileri.
Yine de Nisar’ın yardım veterinerlik işi gibi sözleşmeli pozisyonlar herkese göre değil. İşte dikkate alınması gereken üç temel farklılık.
1. Ödeme tutarlılığı
Tam zamanlı bir pozisyon, katı izin politikaları veya günlük programlarla gelse de, düzenli bir maaş çekini de beraberinde getirir. Nisar, garantili maaşı kaybetmenin “yardım veterineri olmanın tek engeli” olduğunu söylüyor.
“Yardımcı bir veteriner olarak her zaman acele etmeniz ve iş aramanız gerekiyor.”
Nisar, Roo uygulamasının kendisine uygun vardiyaları bulmayı kolaylaştırdığını söylüyor ancak finansal yükümlülüklerini yerine getirmek için yeterli vardiya bulmakta zorlanabileceği bir zamanın da olabileceğini kabul ediyor.
Şimdilik Roo’nun Nisar bölgesinde çok sayıda hastanesi var, “bu yüzden bu benim için hiçbir zaman önemli bir endişe değil” diyor.
2. İş-yaşam dengesi
Nisar, hayvan hastanelerinde tam zamanlı çalıştığı dönemde “işte olmadığım zamanlarda sürekli olarak sadece işimi düşündüğünü” söylüyor.
Yardım çalışmalarına geçtiğinde bu durum hızla değişti. Pek çok farklı hastanede çalıştığı ve bazılarına geri dönmeyebileceği için Nisar, iş yerinde olup bitenleri özel hayatından daha iyi ayırabiliyor.
“Benim iş-yaşam dengesi Yardım veterineri olduğumdan bu yana kesinlikle değişti” diyor. “İşyerinde kesinlikle işten ayrılabiliyorum ve tam zamanlı bir veteriner olmak yerine bunu eve getirmiyorum.”
Her işyerinde olduğu gibi drama ve kişilerarası çatışmalar Çalışanların her gün birbirlerini gördüğü ve iyi ya da kötü yakın ilişkiler geliştirdiği hayvan hastanelerinde ortaya çıkabilir. Bir yardım veterineri olarak Nisar, ortaya çıkabilecek sorunlardan büyük ölçüde uzak durabiliyor veya personelle çalışmaktan hoşlanmadığı hastanelere dönmemeyi seçebiliyor.
“[It’s] önemli ölçüde daha az stres” diyor. “Rahatlama yaparken [shifts] İçeri girersin, işini yaparsın ve sonra çıkarsın.”
3. Mentorluk fırsatları
Nisar, yardım çalışmaları yaparken tam zamanlı pozisyonlara göre daha mutlu olsa da bunu okuldan yeni çıkan veteriner hekimlere önermiyor çünkü hala öğrenecekleri çok şey var ve eğer klinikten kliniğe atlıyorlarsa bu muhtemelen o kadar kolay olmayacak.
“Bu tam zamanlı işi yapmak ve akıl hocanızdan bir şeyler öğrenmek çok çok önemli” diyor. “Yeni veterinerlere tavsiyem, önce tam zamanlı işinizi yapmaları ve orada bir akıl hocası bulundurmaları ve ardından rahatlamaya adım atmaları. [work] eğer bunun sana en çok yakışacağını düşündüğün bir şeyse.”
Deneyimli veterinerler için Nisar, yardım çalışmalarının hâlâ herkes için uygun olmadığını ve “bir belli kişilik“başarılı olmak.
“Çoğu zaman yepyeni bir kliniğe gidiyorsunuz ve yeni insanlarla tanışıyorsunuz” diyor. “Sabırlı olmalısınız. Esnek olmalısınız çünkü onların yapmanızı istediklerini yapıyorsunuz. Onlara yardım etmek için oradasınız.”
Yapay zeka becerilerinizin seviyesini yükseltmek mi istiyorsunuz? CNBC Make It’in yeni çevrimiçi kursuna Smarter’a kaydolun, İşyerinde Daha İyi İletişim Kurmak İçin Yapay Zeka Nasıl Kullanılır?. E-postaları, notları ve sunumları üslup, bağlam ve hedef kitleye göre optimize etmek için özel istemler alın.
Artı, CNBC Make It’in haber bültenine kaydolun işte, parada ve hayatta başarı için ipuçları ve püf noktaları almak ve LinkedIn’deki özel topluluğumuza katılma isteği uzmanlarla ve akranlarla bağlantı kurmak.