Ayrıca alışveriş yapıyorlar. Çalışanlar çalışma saatlerinde yaptıkları kişisel şeyleri ortaya koyuyor. Onlar sadece daha genç değiller.
Zevk almak çalışma saatleri Yapmak (çok) Kişisel Görevler, Bunun işle ilgisi yok – ve artık yaptıkları gizlenmiyor.
Aranan zaman dolandırıcılığı Varlık halka açık olarak duyuruldu So -Called Nesil Z’ye entegre edilmiş genç işçiler tarafından; Yani 1997-2012 yılları arasında doğmaktadır.
Eğilim – tekrar – Tiktok’ta: Videolar, genç işçilerin bunu söylediği yerde ortaya çıkıyor Çalışma saatlerinde Netflix’i görüyorlar, kıyafetlerini yıkıyorlar, alışveriş yapıyorlar, alkollü kokteyller içiyorlar, hatta haftada sadece bir gün çalışıyorlar pratikte.
400.000 kez görüntülenen bu tür içeriğe sahip videolar var.
Zaman sahtekarlığı genç insanlarla ilişkilidir (çünkü kamuoyu kabul ediyorlar), ancak işçiler de var daha yaşlı Aynı şeyi yapmak için, gazetede alıntılanan tüketici alanı üzerinde bir çalışmayı ortaya koyuyor Handelsblatt.
Laboral İşler Uzmanı Sascha Stowasser bu rutinin bir şaka olmadığı konusunda uyarıyor: ” Büyük ekonomik sonuçlar. Devamsızlık şirketler için çok pahalıdır. “
Sonuçlar
Bir iş hukuku uzmanı olan Michael Fuhlrott, bu çalışanlar için sonuçlar olduğu konusunda uyarıyor: “Aslında kasıtlı olarak çalışıyormuş gibi davranan herkes sahtekar”. Kilit faktör görevin ihlalidir: “Ve bu sadece kaldırılmamış bir kısa aralık olsa bile var.”
Michael Fuhlrott, “Birisi 40’lar yerine haftada sadece 20 saat çalışıyorsa, bu bir görev ihlalidir” diye ekliyor.
Patronu kasıtlı olarak aldatan bu görev ihlali ateşli Hemen en kötüsü.
Ve zaten bir örnek Gerçek: Almanya’da bir ulaşım şirketi, kız arkadaşı, kafeleri veya kuaför ile çalışma saatleri geçiren bir amir güle güle dedi. Dava mahkemeye gitti, şirket kazandı. Ve müfettiş, kovulmanın yanı sıra, bu süreçte özel bir araştırmacının çalışması için hala 21.000 avro daha ödemek zorunda kaldı.
Bu aşırı bir sonuç çünkü genel olarak, sahtekarlığın yoğunluğu ve işçinin hizmet zamanı.
Bu sorun teleworking ile daha da kötüleşti ama bu sefer sahtekarlık zaten Onlarca yıldır var oldu. Diğer zamanlarda, örneğin, kişisel aramalarla telefonda konuşarak saatler geçirdiler.
Liderlik Eksikliği
Ancak, geçmişte veya günümüzde, çoğu çalışan intikam veya kızgınlık için bunu yapmaz: Bir yandan işçi tarafından bir kavram eksikliği ise, aynı zamanda kötü tanımlanmış hedefler ve Liderlik eksikliği Patron tarafından (özellikle zaman dolandırıcılığı uzandığında).
Ve patron nasıl fark ediyor? Biraz var şikayette bulunan ortak işçiFuhlrott hukuk uzmanına cevap verir.
Sonra şu soru var: Teknoloji ile yapay zeka ile, bir işçinin görevlerini yerine getirmek için sadece 40 saate ihtiyacı değil, sadece 30 saate ihtiyacı var – Çalışmaya devam etmeli misin?
Michael Fuhlrott, “İş sözleşmeleri genellikle hizmet sözleşmeleridir. Çoğu işçiye başarı veya üretkenliğe dayalı değil, zamanında ödenir” diye hatırlıyor Michael Fuhlrott.
Ancak başka bir perspektif daha var: sonuçlar yerine zamana odaklanan bir çalışma sistemi modası geçmiş. “Eğer birisi görevlerini verimli bir şekilde sonuçlandırırsa, neden bir saat erken olamıyor?” Çalışma sorunları konusunda başka bir uzman sorar, Stowasser.
