(DR) Envato Elementleri
İş Kanunu’ndaki “derin reform”, hastalığın kendi kendini tanımasında sahtekarlık için işten çıkarılma olasılığını da amaçlamaktadır.
Hükümet, onları zevk almaya zorlamak için babanın münhasır ebeveyn lisansında değişiklikler yapmak istiyor Arka arkaya 14 gün Lusa’nın eriştiği sosyal ortaklara teslim edilen taslağa göre oğlunun doğumundan kısa bir süre sonra.
Söz konusu olan, Babanın münhasır ebeveyn lisansına atıfta bulunan ve zorunlu olmasını öngören iş kanununun 43. maddesine geçme önerisidir. 28 gün, takip edilen veya enterpolasyonlu dönemlerde– 42 gün sonra 14’ü bundan hemen sonra art arda zevk alınan çocuk ”.
Şu anda yasa, ebeveynlerin en azından zevk almasını öngörüyor yedi gün çocuğun doğumundan sonra. Mevcut yasaya göre, “28 günlük bir ebeveyn lisansının babasının tadını çıkarmak zorunludur, takip edilen veya en az 7 gün içinde enterpolasyonlu dönemlerde, 42 gün içinde, 7’si aşağıdakilerden hemen sonra art arda kesilmiş olan çocuğun doğumuna kadar.”
Yas, hamileliğin kesintisi
Sosyal ortaklara verilen işgücü mevzuatının taslak reformunda yer alan iş kanununda 100’den fazla değişiklik arasında ve yine de sosyal konserlemede müzakere edilecek, biri gibi çeşitli lisanslarda değişiklikler Evlat edinme, ilk ebeveyn lisansı ya da Emzirme veya emzirme için işten çıkarılma.
Hükümet eksikliğini sona erdirmeyi planlıyor Gebelik yaslarışu anda üç gün hak kaybı olmadan, aile yardımı rejimine hamileliğin kesintiye uğraması lisansına ekleniyor.
İlişkin Hamilelik Kesinti Lisansıİş Kanunu’nun 38. maddesinde bulunan hükümet, bu koşullar altında çalışanın arkadaşına yardım eksikliği olarak kabul edilmesine izin vermek istiyor.
“İşçinin arkadaşına göre, 252. Maddede sunulan hane üyesine devamsızlık rejimi” geçerlidir, LUSA’nın eriştiği sosyal ortaklara önerilen yasanın taslağını okur.
Mevcut yasaya göre, “hamileliğin kesilmesi durumunda, işçi 14 ila 30 gün arasında bir lisans almaya hak kazanır” ve bu yasanın ihlali çok ciddi bir suçtur.
Zaten Yardım için faulyasa, işçinin “hastalık veya kaza durumunda, işçi veya ortak ekonomi birliği, işçi veya ortak bir ekonomide yaşayan bir eş veya kişi, akraba veya teminat hattının yükselişinde veya 2. derecesinde yaşayan bir eş veya kişi” için kaçınılmaz ve temel yardım sağlamak için işten yoksun olabileceğini öngörüyor.
Hileli hastalığın kendi kendini tanıtması durumunda işten çıkarılma
Hükümet ayrıca, adil sebep için işten çıkarılma.
Mevcut yasaya göre, sadece “hileli amaca sahip tıbbi beyan işverenine sunum, adil işten çıkarılma nedeni için yanlış bir beyandır”, bu nedenle şimdi amaç, NHS 24 çizgisi aracılığıyla verilen hastalığın kendi kendine yetersizliğine de genişletmektir.
Bu kayıplar ardışık üç günü geçmeyebilir ve yılda iki kullanımla sınırlıdır ve işverene geri ödeme yapmanın bir yolu yoktur.
İşveren, hastalığın kendi kendini korumalarının doğruluğunu kanıtlayabilir. Bu amaçla, işçi işverenin, ihraçından sonra kendisine atanan kendiliğinden ilan edilmesinin erişim koduna izin vermelidir. SNS 24 portalına göre, “Daha sonra, SNS 24 portal sayfası aracılığıyla, kendi kendini teftişin özgünlüğünü kontrol edebilirsiniz”, SNS 24 portalına göre.
İşyerinde “derin reform”
Hükümet Perşembe günü, Bakanlar Konseyi’nde, taslağında onaylandı. “Derin reform” Sosyal ortaklarla müzakere edilecek ve “yüzden fazla iş kanunu makalesi” nin gözden geçirilmesini içerir.
“Çalışma XXI” olarak adlandırılan reform, Bakan, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’na göre, “ekonominin rekabet gücünü artırmak ve şirketlerin üretkenliğini artırmak” için “çok katı olan” esnek hale getirmeyi amaçlamaktadır.
