Formula 1’in giderek daha popüler bir spor haline gelmesine rağmen, altı kez Takımlar Şampiyonu olan Oracle Red Bull Racing (ORBR) bile, İngiltere’nin imalat endüstrisindeki istikrarlı bir düşüş ortamında teknik beceri rollerini doldurmakta sessizce mücadele ettiğini söylüyor.
1990’larda, Birleşik Krallık’ın GSYİH’sındaki imalat payı %17 civarındaydı; bu, giriş seviyesi pozisyonları dolduran istikrarlı bir çırak akışıyla endüstrinin sağlıklı bir kısmıydı. Ancak çıraklık oranları pandemiden bu yana %66 düştü ve imalat sanayi 2024’te %9 seviyesinde kaldı.
Bununla başa çıkmak için, Oracle Red Bull Racing, Hexagon ile ortaklığını kullanıyor Gençleri üretim alanına girmeye teşvik etmek, önemli beceri açığını kapatmak ve yeni nesil yetenekleri motor sporlarına tanıtmak – ve TechRadar Pro Daha fazlasını öğrenmek için Hexagon Future Skills Challenge ödülleri için Red Bull’un Milton Keynes Genel Merkezine gitti.
rekabet
Hexagon’un Gelecek Beceri Yarışması, 1.000’den fazla katılımcının yer aldığı küresel bir yarışmadır ve adaylar, mühendislik problemlerini çözme becerilerini ve e-spor içgüdülerini test eden hızlı sorular ve veriye dayalı senaryolardan oluşan etkileşimli bir testte test edilir.
Hexagon’s şöyle diyor: “Yarışma, yarının yeteneklerinin teknik uzmanlığı çeviklik, veri okuryazarlığı ve karar alma ile eşleştirmesi gerektiği, yani espor, sınıflar ve çıraklık gibi dijital alanlarda giderek daha fazla bilenen becerilerle üretim ve mühendisliğin nasıl yeniden tanımlandığını vurguladı.”
Dünya çapındaki bu zorluk, yeni bir hedef kitleye ulaşmayı ve onları geleneksel olarak katı ve dar bir endüstride çalışmayı keşfetmeye teşvik etmeyi amaçlıyor.
Bu etkinlik, bu hibrit becerilerin doğrudan dijital üretim ve mühendislik geleceğine nasıl aktarılabileceğini gösteriyor ve daha büyük endüstriyi, yetenek açığını kapatmaya çalışırken becerilerin geliştirilmesi ve tanınması konusunda yeniden düşünmeye teşvik etmeyi umuyor.
Beceri eksikliği
İş dünyası değişiyor ve çıraklık gençler arasında daha az popüler bir tercih haline geldikçe, özellikle imalat ve mühendislik alanlarında beceri açığı ortaya çıkıyor.
Hexagon Genel Üretimden Sorumlu Başkan Yardımcısı Jason Walker şöyle açıklıyor: “Bu, hacimlerden küçük ve büyük ölçekli üreticilere kadar tüm sektör, tedarik zincirleri genelinde bir zorluktur.” “Sadece sektördeki genel veya özel mühendislik becerilerine ihtiyacınız yok, aynı zamanda bu temelleri geliştirebilmeniz de gerekiyor.”
Red Bull’un Teknik İşe Alma Mühendisi Sophia Heath, bu eksikliklerin üretim kapasitesi ve verimlilik üzerindeki etkisini göstermek için bir örnek veriyor;
“Formula 1 için elektrik kablo tesisatları, havacılık ve uzay ortamından bile çok farklı şekilde yapılıyor. Bu teknolojiyle yaptığımız şey çok farklı. Çığır açıcı değil ama otomotivden, havacılıktan veya buna benzer herhangi bir şeyden çok farklı.”
Bu, işe almakta zorlandıkları alanlardan biri, çünkü teknoloji o kadar uzmanlaşmış ki, elektrik mühendisliği tecrübesine sahip olanlar bile teknolojiye aşina değil.
“Sanırım bu, özellikle tüm arabaların yapımında zorluk yaşayacağımız bir yer. Bu konuda daha fazla elektronik var ve bu büyük bir boşluk, çünkü çok niş.”
Eğitim teknolojisi
Hexagon’un makine teknolojisinin çok faydalı olduğu nokta burasıdır. Örneğin HxGN makinesi, bir hata yapılması durumunda hasar riskini göze almadan kullanıcıların makineler üzerinde eğitilmesine yardımcı olmak için dijital eşleştirme teknolojisini kullanıyor;
Walker, “Dolayısıyla, makine eğitimi devreye girdiğinde, bu yeni kuruluşların becerilerini geliştirmeleri ve eğitmeleri için esas olarak daha güvenli bir ortam sağlıyor” diyor.
“SAP’ın artık gerçek üretim makinelerini tahsis etmesi gerekmiyor; bu makinelerle ilgili riskler var çünkü makinist bir şeyi kırarsa veya eğitim yolunda makineyi çökertirse, bu maliyetli olacak ve aynı zamanda üretim ekipmanını da söz konusu olmayacak. İşte bu tür teknolojinin gerçek bir etkisi var.”
Bu, sürekli denetime ihtiyaç duymadan veya ağır makinelerin yanlış kullanılması durumunda potansiyel olarak ciddi ve maliyetli sonuçlara maruz kalmadan çalışanların becerilerinin geliştirilmesine olanak tanır ve ayrıca kuruluşun sorumluluğunu azaltır.
Heath şöyle açıklıyor: “Bu, gençleri modern mühendislik ve üretimin heyecan verici dünyası hakkında eğitmek için sektör çapında bir çabadır.”
“Bu sanal yetenekleri nasıl ödüllendirici ve yenilikçi mühendislik mesleklerine dönüştürebileceklerini açıklamamız ve sergilememiz gerekiyor. Bu, beceri açığını kapatmaya ve yüksek teknolojili mühendislik ve üretimin geleceğine hazırlanmaya yardımcı olabilecek tamamen yeni bir yetenek havuzunun kilidini açıyor.”