Yeni bir çalışma, dört günlük bir çalışma haftasının işçilerin refahını önemli ölçüde geliştirdiği sonucuna vardı. Daha düşük tükenmişlik oranları, daha iyi zihinsel sağlık ve daha fazla iş tatmini vardı. Ancak uygulamadan önce, çalışmanın akıllı yollarını bulmak gerekir.
Son yıllarda, birkaç ülke dört günlük çalışma haftasını denemekte ve benimsemektedir.
Bir Yeni uluslararası çalışmaBoston Koleji liderliğindeki, dört günlük bir çalışma haftasını benimsemenin, işçilerin refahı üzerindeki azaltılmış ücret almadan etkisini analiz etti.
Çalışma altı ülkedeki 141 şirketten 2896 işçiye odaklandı: ABD, İngiltere, Kanada, İrlanda, Avustralya ve Yeni Zelanda. Bu şirketler, aksine dört günlük haftayı uygulamayan 12 kontrol şirketi ile karşılaştırıldı.
Çalışmanın daha akıllı yolları
Nasıl detaylandırılır Yeni Atlasyaklaşık 3000 işçiden önce ve sonra altı aylık deney döneminden önce ve sonra soruldu.
Üzerinde çalıştıkları şirketler iş akışlarını yeniden düzenlemişti. Gereksiz görevleri azaltıntoplantılar olarak, çalışanların maaşlarının% 100’ü için orijinal zamanlarının% 80’ini çalışmasına izin veriyor.
Üstelik, Zorunlu bir format yoktu. Şirketler saatleri azaltmak için kendi yollarını seçtiler, bu da çalışanların her zaman dört gün titiz bir haftada çalışmadığı anlamına geliyordu.
Araştırmacılar daha sonra tükenme ve iş tatmini de dahil olmak üzere işle ilgili refahı ölçtüler; zihinsel ve fiziksel sağlık; ve çalışma kapasitesi, işgücü gereksinimleri, program kontrolü, iş desteği, uyku kalitesi, yorgunluk ve egzersiz sıklığı gibi aracılar.
Müdahale grubunda ortalama çalışma haftasının yaklaşık 39 saatten 34 saate indiğini buldular. Kontrol grubunun saatleri değişmeden kaldı (haftada yaklaşık 39 ila 40 saat).
Kontrol grubuna kıyasla, haftada dört gün çalışan işçiler:
- Tükenmenin azaltılması;
- daha fazla iş tatmini;
- Ruh Sağlığında Bir İyileşme;
- Fiziksel sağlıkta önemli kazançlar.
Sonunda, genel olarak, kişisel çalışma saatlerindeki daha büyük düşüşler refahta daha yüksek iyileştirmelerR.
3 Anahtar Arabulucu
Orada 3 Anahtar Arabulucu Kayıtlı faydaların çoğunu açıklıyor.
Bunlardan biri Artan çalışma kapasitesiinsanların işte hissetme yeteneğini yansıtır.
İkincisi Azalan uyku problemleri.
Ve üçüncüsü Yorgunlukta azalma.
Bu etkiye katkıda bulunan diğer faktörler, programların kontrolünde, fiziksel egzersiz ve işyerinde destekte hafif kazanımlardır. Örneğin, işgücü talepleri algısı, bireysel düzeyde azaldı, ancak muhtemelen şirkette arttı, muhtemelen Daha yoğun çalışma günleri.
İstihbarat kullanın (bizimki)
New Atlas’a verdiği demeçte, “Son on yılın soruşturmasının sonuçları, işçilerin refahı ve şirket performansı için tam maaşla dört günlük bir çalışma haftasının etkinliği konusunda genellikle olumlu oldu.” Dougal SutherlandYeni Zelanda’da klinik psikolog.
“Bu çalışma, büyük bir örnekle, işçilerin refahının çalışma saatlerinin azaltıldığı altı aylık bir süre boyunca iyileştiği, bu da kısmen üretkenliği, uykuyu ve enerjiyi arttırarak açıklandığı sonucuna varıyor” diyor.
Nasılsın Çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesişirketler başladı Çalışmanın daha akıllı yollarını bulunsüreçleri rasyonelleştirme ve gereksiz toplantıların veya görevlerin azaltılması.
Aksine, “aynı sonuçları üretmesi için işyerinde herhangi bir destek olmadan çalışma saatlerini azaltmak olası değildir” diyor Sutherland.
Bu çalışmanın sınırlamalarından biri, araştırmacıların sadece altı aylık işçi gözlemi yapmasıdır. Bu çalışmalarda daha uzun analizler önerilmektedir.
Ancak sınırlamalardan bağımsız olarak, sonuçlar, performans kaybı olmadan dört günlük bir çalışma haftasının İşçilerin refahını geliştirmenin geleceközellikle zihinsel sağlık ve iş tatmini.
