- Çalışanlar yeni teknoloji ve yapay zeka araçlarıyla kendilerini bitkin değil enerji dolu hissediyorlar
- Şirketlerin gölge yapay zeka kullanımını önlemek için daha hızlı yanıt vermesi gerekiyor
- Çalışanlar aynı zamanda işyerinde de seslerinin duyulduğunu hissetmek istiyor
Birleşik Krallık’taki çalışanların dörtte üçü (%72) geçen yıl organizasyonel değişim yaşadıklarını söylüyor; en yaygın değişim yeni teknoloji (%42), yeniden yapılanmayı geride bırakan (%35) ve liderlik değişiklikleri (%33) oluyor; ancak Qualtrics’in yeni bir araştırması bunun iyi bir şey olabileceğini söylüyor.
Rapor, teknoloji değişiminin aslında çalışanları yormadığını, onlara enerji verdiğini, teknoloji değişiminin genel olarak tükenmişlik yerine daha yüksek katılımla sonuçlandığını belirtiyor.
Değişimin büyük bir kısmı, çalışan bağlılığını dokuz puan artıran yapay zekadan kaynaklanıyor; Birleşik Krallık’taki çalışanların yarısı artık bunu sıklıkla kullanıyor Yapay zeka araçları işte.
İş yerindeki yeni teknoloji aslında çalışanları aktif tutuyor
Yapay zeka artık görevlerin daha hızlı tamamlanması (%73), iş kalitesinin iyileştirilmesi (%62) ve üretkenliğin artırılması (%52) açısından hayati önem taşıyor; ancak Qualtrics, şirketlerin yeterince hızlı gelişmeyebileceğini söylüyor ve ankete katılan 2.000’den fazla Birleşik Krallık çalışanının yalnızca dörtte birinin (%26) yalnızca şirket tarafından sağlanan yapay zeka araçlarını kullandıklarını söylediği gölge yapay zekada bir artışa dikkat çekiyor.
Çalışan Deneyimi Strateji Direktörü Simon Daly, “İnsanlar yapay zekaya evet diyor ancak çalışanlara bunu doğru şekilde kullanma konusunda daha fazla destek sunmamız gerekiyor” diye yazdı.
Qualtrics ayrıca dinlendiğini hisseden çalışanların şirketlerinde kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu da buldu. Kuruluşlar daha sık dinlediğinde refahları neredeyse ikiye katlanarak %44’ten %86’ya çıkıyor; ancak daha fazla insan etkileşimi ve yukarıdan aşağıya dinleme arzusuna rağmen, çok az çalışan bunun gerçekten gerçekleştiğini bildirdi.
Daly, “Değişim yoluyla başarılı olan şirketler, çalışanlarını düzenli olarak kontrol eden, hangi desteğe ihtiyaç duyduklarını anlayan ve ardından eyleme geçen şirketlerdir” diye ekledi.
İleriye baktığımızda, güncel ve daha uygun araçların sağlanmasının çalışanların kendilerini enerjik hissetmelerine gerçekten yardımcı olduğu açık olsa da, işverenlerin aynı zamanda insani bağlantının yeniden teyit edilmesi ve sağladıkları araçların yeterli olduğundan emin olmaları için de zaman ayırmaları gerekmektedir.
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.