ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun soruşturması, Trump yönetiminin çeşitlilik ve katılım politikalarını geri alma yönündeki son çabası olarak görülüyor.
5 Şubat 2026’da yayınlandı
Nike, çeşitlilik ve katılım politikaları aracılığıyla beyaz işçilere karşı ayrımcılık yaptığı iddiaları nedeniyle ABD’de soruşturma altında.
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Nike’ı beyaz çalışanlara yönelik “kasıtlı ırk ayrımcılığı” iddialarıyla ilgili bilgi üretmeye zorlamak için mahkeme başvurusunda bulunduğunu söyledi.
Önerilen Hikayeler
4 öğenin listesilistenin sonu
ABD hükümet kurumu, iddiaların “işe alma, terfi, rütbe indirgeme veya işten çıkarmaların seçimi de dahil olmak üzere ayrılma kararlarında; staj programlarında; mentorluk, liderlik geliştirme ve diğer kariyer geliştirme programlarında” şüphelenilen ayrımcılık modeliyle ilgili olduğunu söyledi.
Ajans, Nike’ın, işten çıkarılacak çalışanların seçiminde kullanılan kriterler ve yöneticilerin maaşlarının belirlenmesinde kullanılan kriterler de dahil olmak üzere çeşitli bilgiler için yapılan mahkeme celbine yanıt vermemesi üzerine harekete geçtiğini söyledi.
Geçtiğimiz yıl Başkan Donald Trump tarafından atanan ve ırksal çeşitlilik girişimlerini ateşli bir şekilde eleştiren EEOC başkanı Andrea Lucas, ABD ayrımcılıkla mücadele yasasının “renk körü” olduğunu ve “tüm ırklardan” çalışanları koruduğunu söyledi.
Lucas, 1964 Sivil Haklar Yasası’nın ırk, renk, din veya cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayan bir bölümüne atıfta bulunarak yaptığı açıklamada, “Başkan Trump’ın ulusumuzun sivil haklar yasalarını uygulama konusundaki kararlılığı sayesinde, EEOC Başlık VII’nin tarafsız bir şekilde uygulanmasına odaklanmasını yeniledi” dedi.
Merkezi Beaverton, Oregon’da bulunan Nike, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
EEOC’nin eylemi, Trump yönetiminin işyerinde çeşitliliği, eşitliği ve katılımı (DEI) teşvik eden politikaları geri alma yönündeki son hamlesi olarak görülüyor.
Trump, Beyaz Saray’a döndükten sonra yaptığı ilk icraatlardan birinde, selefi Joe Biden’ın yönetimi altında başlatılan “radikal” ve “savurgan” DEI girişimlerini ortadan kaldıran bir idari kararnameyi imzaladı.
ABD’deki birçok kurumsal dev gibi Nike da, Trump’ın 2024’te yeniden seçilmesinden önce Siyahların Hayatı Önemlidir gibi sosyal adalet davalarını açıkça desteklemişti.
EEOC’ye bildirilen şirket verilerine ilişkin Bloomberg analizine göre, 2020 ile 2021 arasında Nike’ın beyaz olmayan çalışan payı yüzde dört puandan fazla arttı; bu, sağlık hizmeti sağlayıcısı Danaher dışındaki firmalar arasında en yüksek artış oldu.