ZAP
Çalışanın sigaranın uyuşturucu içerdiğini kabul etmesine rağmen Lidl, onu işten çıkarmadan önce psikotrop maddeleri tespit etmeye yönelik kendi dahili prosedürlerine uymamaktan suçlu bulundu.
Évora Temyiz Mahkemesi, iş tatili sırasında uyuşturucu kullandığı iddiasıyla şirketten kovulan bir Lidl depo operatörünün işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu değerlendirdi. Süpermarket zinciri artık Tazminat ve ödenmeyen maaşları ödemek psikotrop maddelerin tespitine ilişkin kendi iç prosedürlerine uymadığı için.
Gerçekler, Aralık 2015’ten bu yana Lidl çalışanı olan Tiago M.’nin bu amaç için ayrılmış bir alanda sigara içtiği 30 Temmuz 2024 tarihine kadar uzanıyor. İşverenin hazırladığı suç duyurusunda işçinin sigarasına esrar karıştırdığı belirtildi. Bir yönetmen yaklaştı, uyuşturucu kullandığını doğruladıancak bunun spesifik bir kannabinoid olduğunu inkar etti ve kapasitesinin etkilenmediğine dair güvence verdi.
Ertesi gün işçi açığa alındı ve yaklaşık iki ay sonra haklı sebeple işten çıkarıldı. göre Haber DergisiLidl, işyerinde psikotrop madde tüketimine ilişkin kararı destekledi. Ancak iç düzenlemeler profesyoneller tarafından yürütülen tespit testlerini sağlar iş sağlığı ve işçinin çelişkili ve onay sınavlarına girme hakkı. Bu prosedürlerin hiçbiri takip edilmedi.
Tiago M., işten çıkarılma kararına itiraz etmek için mahkemeye gitti. İlk etapta Setúbal İş Mahkemesi Lidl lehine karar verdi. Ancak Évora Mahkemesi, işçinin itirazını kabul ederek kararı bozdu.
Kararda hakimler, “işçinin hangi maddeyi tükettiğini, yasadışı olup olmadığını”, merkezi sinir sistemi veya mesleki görevlerin yerine getirilmesi üzerindeki etkisinin ne olduğunu belirlemenin mümkün olmadığını vurguluyor. Mahkemeye göre bu belirsizlik, şirketin iç düzenlemelerinde öngörülen tespit prosedürlerinin tamamen ihmal edilmesinden kaynaklanıyor. Bu nedenle Lidl’in şu sonuca vardılar: haklı neden testi başarısız olduİşten çıkarılmayı hukuka aykırı kılıyor.
İlişki, şirketin, işe iade yerine, her hizmet yılı için 35 günlük temel maaş üzerinden hesaplanan tazminat ödemesine (işçi ayda 1.100 avro kazandı) ve ayrıca işten çıkarılma tarihinden itibaren ücret ödemesine karar verdi. Ayrıca kuruldu 3500 euro tazminat İşten çıkarmanın çalışanda üzüntü ve ıstırap yarattığının ispatlanmış sayılması nedeniyle manevi tazminata hükmedildi.