Elon Musk’ın ödeme paketi Çeşitli araştırmalara göre, çalışanların maaşları yavaşlasa ve hissedarlara verilen ödüller karışık kalsa bile, 1 trilyon dolara kadar çıkan bu rakam, CEO ücretlerinde devam eden artışın altını çiziyor.
Musk zaten net serveti en yüksek olan gezegendeki en zengin kişi 660 milyar dolarBloomberg’e göre. Musk, şu anda değeri 130 milyar doların üzerinde olan 2018 Tesla ödeme paketini gördü. eski durumuna getirildi Aralık ayında ve şirketi SpaceX bir adım atmaya hazır görünüyor potansiyel halka arz Bu iki olay Musk’ı bu yıl dünyanın ilk trilyoneri olma yoluna sokabilir. Buna ek olarak, değeri 1 trilyon dolara varan yeni maaş paketi de önümüzdeki on yıl içinde karşılığını vermeye başlayabilir.
Musk aykırı bir durum olsa da, hisse senedi kaynaklı kazanımları, son yıllarda CEO’ların yükselen hisse senedi piyasaları ve hisse senedi odaklı maaş paketlerinin daha geniş çapta benimsenmesiyle artan maaş ve servet kazanımlarını vurguluyor.
Son 50 yılda, üst düzey CEO’lara ödenen ücretler %1.094 tırmandıEkonomik Politika Enstitüsü’ne göre. Bu bir ile karşılaştırılır %26 artış Tipik işçi tazminatında.
S&P 500 CEO’ları için ortalama toplam maaş 2024’te 17,1 milyon dolarKurumsal analiz firması Equilar’a göre 2023’e göre yaklaşık %10 artış yaşandı. Artık CEO’lar yapıyor 192 kez 2023’te 186’dan 1’e çıkan oran, ortalama çalışandan daha fazla.
Tesla CEO’su Elon Musk, 13 Mayıs 2025’te Suudi Arabistan’ın Riyad kentinde düzenlenen Suudi-ABD Yatırım Forumu’na katıldı.
Hamad I Muhammed | Reuters
CEO maaşlarındaki ivmeyi artıran şey, şirket şeflerini teşvik etmek ve ödüllendirmek için kullanılan hisse senedi ödüllerinin türlerindeki değişimdir.
CEO maaşları genellikle dört kategoriden oluşur: maaşlar, uzun vadeli teşvikler, kısa vadeli teşvikler ve ikramiyeler. Uzun vadeli ve kısa vadeli teşvikler büyük oranda hisse senedi ödüllerinden oluşuyor ve CEO ücretlerinin en büyük bölümünü oluşturuyor. Hisse senedi ödülleri açıklandı CEO maaş paketlerinin %72’si Equilar’a göre 2024’te medyan değer o yıl %15 arttı.
Mesela Musk’ın trilyon dolarlık maaş paketi herhangi bir maaş içermiyor. 1 trilyon doların potansiyel değeri tamamen çeşitli hedeflere sabitlenmiş hisse senedi ödüllerinden gelecektir. Musk’ın ödemenin tamamını alabilmesi için Tesla’nın anahtara ulaşması gerekiyor kilometre taşlarıbelirli piyasa değeri ve operasyonel başarılar da dahil olmak üzere. Tesla tüm hedefleri tutturamasa bile hisse senedinden milyarlarca dolar kazanabilir.
Equilar pazarlama kıdemli direktörü Amit Batish, “CEO maaş paketlerine dahil edilen kilometre taşı başarıları gelecekte norm haline gelebilir” dedi.
Şirket yönetim kurulları ve CEO’lar, ücretlerinin hisse senedi performansına yakından bağlı olması nedeniyle, ücretlerinin hissedarlar için yaratılan daha büyük serveti yansıttığını söylüyor. CEO’nun ancak hissedarların başarılı olması durumunda başarılı olabileceğini ileri sürüyorlar. Hisse senetleri düşerse CEO’lar da maaşlarında büyük düşüşler görebilir.
Diğerleri ise CEO’ların şirketlerinin hisse fiyatları üzerinde yalnızca kısmi bir etkiye sahip olduğunu iddia ediyor. A 2021 MSCI çalışması 2006 ve 2020 yılları arasında üst düzey yöneticilerin maaşları arasında yapılan bir araştırma, yüksek CEO maaşı ile şirket performansı arasında zayıf bir korelasyon buldu.
Politika Araştırmaları Enstitüsü’nden Sarah Anderson, “Köşe ofisteki adamın bir şekilde şirket değerinden neredeyse tek başına sorumlu olduğu ve diğer herkesin hiçbir şeye pek katkıda bulunmayan küçük köleler olduğu fikri… bunun doğru olmadığını herkes görebilir” dedi.
Tesla’nın Optimus robotları, 10 Ekim 2024’te Los Angeles, Kaliforniya, ABD’de düzenlenen açılış etkinliğinin yapıldığı gün, bir videodan alınan bu durağan görüntüde yürüyor.
Tesla | Reuters aracılığıyla
2021 MSCI araştırmasına göre ortalama performansa sahip CEO’lar, en iyi performansa sahip CEO’lara kıyasla eve sadece %4 daha az maaş alıyor. Daha da önemlisi, en düşük maaşı alan CEO’lar, hissedarlar için en güçlü getiriyi elde etti.
Bir yatırım araştırma şirketi olan MSCI’ya göre, “Ücret ve performansı CEO’nun görev süresine göre ölçtüğümüzde, yüksek CEO maaşının, CEO’yu teşvik etme yönündeki bu yüce hedefe ulaştığına dair çok az kanıt bulduk.”
1990’lı yıllardan bu yana şirket yönetim kurulları hisse senedi opsiyonlarından uzaklaştıYönetim kurullarının uzun vadeli teşviklerle yönlendirildiğini iddia ettiği hisse senedi ödülleriyle kısa vadeli performansı teşvik eden. Halka açık şirketlerin hissedarları artık “ödemede söz hakkı” oyları olarak bilinen CEO maaşı konusunda danışmanlık sıfatıyla oy kullanabiliyor, ancak tazminat paketleri söz konusu olduğunda son söz şirket yönetim kurullarına ait.
Yönetim kurulu maaş komiteleri tarafından ortalama CEO maaşının doğal olarak “arttırıldığı” göz önüne alındığında, CEO maaşını kısıtlamanın etkisiz olduğu kanıtlanırken, bazı ekonomistler çalışanlarla CEO’lar arasındaki uçurumun kapatılmasına yardımcı olmak için çalışanlara daha fazla hisse senedi ödülü verilmesini savunuyor.
Örneğin Çalışan Hisse Sahipliği Planları veya ESOP’lar, çalışanlara şirketteki hisselerini bir güven aracılığıyla veren nitelikli emeklilik planlarıdır. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi’nin genel müdürü Loren Rodgers, ESOP’lara katılabilen çalışanların daha iyi mali güvenceye sahip olma eğiliminde olduklarını söyledi. Bunun da şirketlerine fayda sağladığını söyledi.
Rodgers, “Çalışanların sahip olduğu işletmeler daha üretken” dedi. “İnsanları işe alma konusunda daha başarılılar. İnsanlar daha düşük ücretlerle işten ayrılıyor. Daha rekabetçiler.”
CEO maaşlarındaki artış ve bu devasa ödemeleri neyin tetiklediği hakkında daha fazla bilgi edinmek için yukarıdaki videoyu izleyin.