Adaylar genellikle işe alım sürecinde iyi bir izlenim bırakmak konusunda endişelenirler ancak şirketin kendisini nasıl sunduğuna da aynı şekilde uyum sağlamaları gerekir.
Resume.ai’de kariyer koçu ve yerleşik kariyer uzmanı Amanda Augustine, bir iş görüşmesi sırasında bir şeyler ters giderse sezgilerinizi göz ardı etmeyin diyor.
“Aday deneyimi çoğu zaman aşağıdakilerin bir yansımasıdır: çalışanlarına nasıl davranıyorlar ve gösterdikleri saygı,” diyor Augustine.
Bir iş kağıt üzerinde ne kadar harika görünürse görünsün, “Onlarla röportaj yapmak ve inceleme sürecinden geçmek harika bir deneyim değilse, o zaman kapıya girdiğinizde muhtemelen harika bir deneyim olmayacaktır” diyor.
Augustine’e göre bunlar, iş arayanların mülakatlarda dikkat etmesi gereken işe alım yapanların ilk üç kırmızı işareti.
İşe alma ekibinin rolün neleri gerektirdiğine dair net bir fikri yok
Augustine, görüşme sürecinde konuştuğunuz her kişinin “rolde sizden ne yapmanızı bekledikleri konusunda farklı bir fikre sahip görünüyorsa” bunun büyük bir tehlike işareti olduğunu söylüyor.
Şirket açısından bakıldığında, işe alım sürecine dahil olan herkesin “Bu rolde başarı nasıl görünüyor?” gibi sorulara benzer yanıtlar vermesi gerekir. veya “Birinin bu işi yapmak için ihtiyaç duyduğu ilk üç nitelik nelerdir?”
İşe alma ekibi, iş görevlerinizin tam olarak ne olacağı, hangi ekip üyeleriyle çalışacağınız veya şirketteki rolünüzün ne olacağı konusunda net değilse, muhtemelen gerçekçi olmayan veya belirsiz beklentiler Augustine’e göre bir çalışan olarak.
Bu tutarsızlıkların şirket kültüründeki daha büyük sorunlara da işaret edebileceğini söylüyor.
Augustine, bunun, aradıkları şey konusunda “organizasyon içinde çatışma” olduğunu gösterebileceğini ve “eğer işi kabul edersen, bunun ortasında sıkışıp kalacağını” söylüyor.
Zor soruları yanıtlamaktan kaçınırlar
Augustine, iş görüşmelerinin iki yönlü bir yol olduğunu söylüyor: İşverenlerin onları işe alıp almayacağını değerlendirmesi gibi, adaylar da bir şirkette çalışmak isteyip istemediklerini değerlendiriyor.
Endişe duydukları herhangi bir alan varsa adaylar sorabilir ve sormalıdır. sondalama soruları “Geçen yıl büyük bir işten çıkarma olmuş gibi görünüyor. Takım bundan nasıl kurtuldu ve bu, hedeflerinizi nasıl değiştirdi?”
Augustine, görüşmeyi yapan kişinin nasıl tepki verdiğine dikkat edin diyor.
“Bundan çekiniyorlarsa, cevap vermeyi reddediyorlarsa ya da konuya girmek istemiyorlarsa, bunun nedeni ya cevabı bilmemeleri ya da cevabın sizi korkutacağını düşünmeleridir” diyor. “Buna karşı dikkatli olurdum.”
Ayrıca görüşmecinizin mevcut ekip üyeleriyle konuşmanıza izin vermemesi durumunda da bu bir tehlike işareti olabilir, diyor ki: Bir durumu gizlemeye çalışıyor olabilirler. toksik çalışma ortamı.
Çalışma ortamı gergin görünüyor
Augustine, yüz yüze bir görüşme için şirketi ziyaret ediyorsanız “çevrenizi değerlendirmenin” çok önemli olduğunu söylüyor.
“Etrafınızda olup bitenler için gözlerinizi ve kulaklarınızı dört açın” diyor.
“Sizi nerede bekletiyorlar? Etrafınızdaki ortam nasıl? İnsanlar stresli mi görünüyor? Sessiz mi? Mutlu mu?” gibi ayrıntıları not etmenizi öneriyor.
Çalışanların masalarında bulundurduğu basit bir şey bile size şirket kültürüne dair değerli bilgiler verebilir, diyor: “Onların bitkileri, ailelerinin resimleri ve buna benzer şeyler var mı, yoksa çok kısır mı?”
Dikkat edilmesi gereken bir diğer ipucu da diğer çalışanların işbirliği yapıyor mu yoksa kendilerine mi saklandıklarıdır.
Augustine, bu faktörlerin mutlaka bir işyerinin zehirli olduğunu göstermediğini, ancak adayların işyerinin zehirli olup olmadığına karar vermelerine yardımcı olabileceğini söylüyor. şirket kültürü iyi bir uyumdur. Değilse, “kapıya koşmak isteyeceksiniz” diyor.
Adaylar nasıl yanıt verebilir?
Artık bu rolü üstlenmek istemediğinize karar verdiyseniz en iyisi bunu derhal şirkete bildirmektir.
Bir şirkete adaylığınızı geri çektiğinizi söylemek tuhaf gelebilir ancak Augustine, basit bir senaryo içeren bir takip e-postası göndermenizi önerir:
“Bugün zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim. Kuruluşunuz hakkında daha fazla şey öğrenmek hoşuma gitti. Biraz daha düşününce, bu rolün benim için uygun olacağına inanmıyorum. Aday arayışınızda size iyi şanslar diliyorum.”
Augustine, röportajın nasıl geçtiğine bakılmaksızın, “her zaman onurunuzu, onurunuzu, profesyonelliğinizi koruyacaksınız” diyor.
Yapay zeka ile iş yerinde ilerlemek ister misiniz? CNBC’nin yeni çevrimiçi kursuna kaydolun, Temellerin Ötesinde: İşinizi Güçlendirmek İçin Yapay Zeka Nasıl Kullanılır?. Bugün üretkenliğinizi artırmak için özel GPT’ler oluşturma ve yapay zeka aracılarını kullanma gibi gelişmiş yapay zeka becerilerini öğrenin. %25 indirim için EARLYBIRD kupon kodunu kullanın. Teklif 5 Ocak – 19 Ocak 2026 tarihleri arasında geçerlidir. Şartlar geçerlidir.