İşten çıkarılma Madrid Mahkemesi tarafından haksız kabul edildi – ancak mahkeme hastalık veya engellilik için ayrımcılık olduğunu düşünmüyor.
Bir çalışan veda çalışanın bir “Mal performansı”.
Dava İspanya’da oldu: Bir servis şirketi ve bir işçiyi ve kanser ve sonuç olarak bir %24 tanınan sakatlık.
Çalışan İnsan Kaynakları Departmanında çalıştı; belirsiz bir iş sözleşmesi vardı.
2016 yılında bir kanser teşhisi kondu. Olmuş Düşük Mayıs 2018’e kadar geçici sakatlık için tıbbi; İşte o zaman tedaviyi tamamladıktan sonra işe döndü.
Ama var sekeller Kanser ve tedavi – bu nedenle% 24 sakatlık gösteren bir tıbbi sertifika sundu, İş haberleri.
Beş yıl geçti. Temmuz 2023’te şirket yeniden yapılandırma dahili. Söz konusu çalışan, yönetimi uyardı Yeni görevlerine iyi takılmadı.
Yaklaşık yarım yıl sonra, Şubat 2024’te veda. Şirket, işçinin bir “Performansta gönüllü ve sürekli düşüş sözleşmesinde kendisine atfedilen işlevlerin ”.
Dava gitti Mahkeme. Çalışan karara itiraz etti.
Şimdi, Madrid Yüksek Mahkemesi, işten çıkarmanın haksız: Şirketin sözleşmenin feshi için yeterli gerekçesi yoktu. Yeterli gerekçe yoktu, kanıt yokİşinizde böyle bir “gönüllü ve sürekli düşüş” için.
Ancak mahkeme atılmış herhangi ayrımcılık hastalık veya sakatlık için – ve bu nedenle Reddedildi İşten çıkarılma, bunu yürürlüğe koymadan koy (işçinin sorduğu buydu). Haksız işten çıkarılma evet, ama null değil.
Bu karar, şirketin işçiye ödeme yapmasını sağlar. 63.577.10 Euro Tazminat. Veya alternatif olarak, yeniden kiralamak.
