İş dolandırıcılığı, binlerce başvuru, işe alım görevlileri tarafından hayal kırıklığına uğratılmak (eğer onlardan haber alırsanız): İnsanların çevrimiçi işlere başvurmaktan yorulmasının sonsuz ve tamamen geçerli nedenleri vardır.
Ancak beğenin ya da beğenmeyin, yine de bir iş görüşmesi ve teklifi almanın 1 numaralı yolu. yeni Glassdoor verileri.
Çevrimiçi başvurular, 2025 yılında Glassdoor’da bildirilen tüm iş tekliflerinin %60’ını oluşturdu ve yönlendirmeler, işe alım ve diğer yöntemler de dahil olmak üzere diğer kaynaklara göre iki kat daha fazla görüşme ve 1,5 kat daha fazla teklife yol açtı.
Ancak aynı zamanda üstünlüklerini de kaybediyorlar: Bu pay, soğuk başvuruların tüm iş tekliflerinin %73’üne yol açtığı 2023’teki en yüksek seviyeden çok daha düşük.
Bu arada, rollere alınan kişilerin payı da artıyor. Glassdoor verilerine göre işe alım uzmanları tarafından sağlanan adayların oranı 2023’ten bu yana %72 artarak geçen yıl neredeyse %15’e yükseldi.
Yeni rollere daha az kişi yönlendiriliyor olsa da, bu iş arama yolunu seçenlerin başarı oranı daha yüksek: Yönlendirmeden kaynaklanan görüşmelerin iş teklifiyle sonuçlanma olasılığı, çevrimiçi başvuruyla başlayanlara göre %35 daha fazlaydı ve yönlendirmeler, Temmuz 2024 ile Temmuz 2025 arasındaki iş tekliflerinin yaklaşık %10’unu oluşturuyordu.
İK ve işe alım uzmanı JT O’Donnell, soğuk uygulamanın 2026’da daha az etkili olabileceğini söylüyor.
O’Donnell, CNBC Make It’e “İnsanların kitlesel başvuru yapması ve işe alım görevlilerinin ezilmesiyle birlikte artık çok bozulduğu için kamuya açık iş ilanlarından büyük bir uzaklaşma göreceksiniz” diyor O’Donnell. Gelecek yılın verilerinin “çevrimiçi başvuru yoluyla daha az kişinin iş bulması ve işe alım görevlilerinin proaktif olarak çok daha fazla kişiyle iletişime geçmesini içereceğini” öngörüyor, çünkü bu yıl sessiz işe alımlara doğru çok büyük bir geçiş görüyoruz.
Hangi rotayı seçerseniz seçin, doğru iş fırsatlarına ulaşmanıza yardımcı olacak en iyi ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
İşverenlerin sizi fark etmesini sağlayın
O’Donnell, işe alım ekiplerinin “aday akışını kontrol etmesini” ve “daha önce hiç ortaya çıkaramadıkları adayları ortaya çıkarmasını” kolaylaştıran yeni yapay zeka araçları sayesinde rollere aktif işe almanın artabileceğini söylüyor.
Peki işe alım uzmanının radarına nasıl girilir? Kişisel markanızı çevrimiçi ortamda oluşturun, diyor.
Çevrimiçi bir sosyal platform seçin ve işiniz, bakış açınız ve becerileriniz hakkında konuşurken tutarlı olun. “Bir işe alım görevlisi sizi bulmak istiyorsa, sektör deneyiminiz olduğunu ve belirli becerilere sahip olduğunuzu bilmesi gerekir” diyor.
LinkedIn kullanıyorsanız O’Donnell, beş tür içerik formatının iyi performans gösterdiğini bulduğunu söylüyor:
- Sektör gözlemleri: Alanınızla ilgili haberlerde neler oluyor?
- Sıcak çekimler: Sektörünüzde olup bitenler hakkında karşıt bir görüşünüz var mı?
- O zaman ve şimdi: Son beş yılda işiniz zaman içinde nasıl değişti?
- Listeler: Bir konu hakkındaki düşüncelerinizi, sürecinizi veya öğrendiklerinizi birkaç önemli çıkarımla özetleyebilir misiniz?
- Hikaye Anlatımı: Bir çalışan olarak kendinizden biraz bahsedin. Örneğin, iş görüşmelerinde sıklıkla sorulan, işyerindeki zor bir durumu nasıl çözdüğünüz gibi davranışsal bir soruyu yanıtlayabilir misiniz?
O’Donnell, “Gerçekten işe alım görevlilerinin sizi bulabileceği ve sizinle iletişim kurabileceği bir alan yaratıyorsunuz ve bu piyasada iş görüşmelerini bu şekilde almaya başlıyorsunuz” diyor.
Doğru yönlendirmeleri isteyin
O’Donnell, ister bilgilendirici görüşmeler için insanlara yaklaşıyor olun ister şirketlerindeki belirli bir açık pozisyona yönlendirilmek istiyor olun, “sizi kiminle tanıştırmak istediğinizi dikkatlice düşünün” diyor. İnsanların sizi kendi departmanlarında olmayan rollere yönlendirmeye daha istekli olabileceğini söylüyor, özellikle de insanlar kendi güvenliklerinden endişe duyduklarında ve iş sarılma.
Araştırmalar şunu da gösterdi: “zayıf bağlar” Arkadaşlarınızın arkadaşları gibi, yeni bir işe girmenize yardımcı olma olasılıkları doğrudan temaslardan daha fazladır.
O’Donnell, nasıl tavsiye isteneceğine gelince, “onlara şirketten neden etkilendiğinize ve bir röportaj kazanmak istediğinize dair geçerli ticari nedenleri verin” diyor. İşi neden istediğinizi, neden nitelikli olduğunuzu ve neden sizi tanıştırmalarını umduğunuzu açıklarken net olun.
Çevrimiçi soğuk başvuru için en iyi ipuçları
O’Donnell’in çevrimiçi bir işe başvururken 1 numaralı ipucu ilk sırada yer almaktır. Hedef iş unvanlarınız, fonksiyonlarınız ve şirketleriniz için, başvuran ilk 20 ila 40 kişi arasında olacak şekilde uyarılar ayarlayın, diyor.
Bir işin yeniden ilan edildiğini görürseniz, başvuru penceresinin kapalı olduğunu düşünün, diyor. Bu genellikle, pozisyonun boş olması ve işe alınıyor olması nedeniyle değil, bir şirketin sözleşmeye dayalı olarak bir açık pozisyonu yeniden yayınlamak için platforma ödeme yapması nedeniyle gerçekleşir. O’Donnell, “Büyük ihtimalle otomatik olarak yeniden yayınlandı ya da yayınladılarsa zaten sizin hakkınızda karar vermişler ve geri dönüp tekrar başvuru yapamazsınız” diyor.
Aksi takdirde ilk olmanın yanı sıra başvurunuzun eksiksiz olduğundan emin olun. O’Donnell, pek çok kişinin iş formlarını tam ve doğru olmadan doldurmak için acele ettiğini, bunun da “kolayca diskalifiye olmanıza neden olabileceğini” söylüyor.
Son olarak, LinkedIn profiliniz veya profesyonel web siteniz gibi çevrimiçi varlığınızın güncel olduğundan emin olun. İşverenler uğraşırken spam başvuru sahipleri Ve sahte özgeçmişler Kendi açılarından, sizin gerçek, güvenilir ve gerçekten bu role uygun olduğunuzu kanıtlamak için çevrimiçi ayak izinizi kullandıklarını söylüyor.
Yapay zeka ile iş yerinde ilerlemek ister misiniz? CNBC’nin yeni çevrimiçi kursuna kaydolun, Temellerin Ötesinde: İşinizi Güçlendirmek İçin Yapay Zeka Nasıl Kullanılır?. Bugün üretkenliğinizi artırmak için özel GPT’ler oluşturma ve yapay zeka aracılarını kullanma gibi gelişmiş yapay zeka becerilerini öğrenin. %25 indirim için EARLYBIRD kupon kodunu kullanın. Teklif 5 Ocak – 19 Ocak 2026 tarihleri arasında geçerlidir. Şartlar geçerlidir.