Yeni LinkedIn araştırmasına göre çalışanların yaklaşık %80’i 2026’daki iş arayışına hazırlıksız hissediyor.
Filadendron | E+ | Getty Images
Bir LinkedIn yöneticisine göre firmalar iş başvurularıyla dolup taşmaya devam ederken, yapay zeka işe alım uzmanları için oyunun kurallarını değiştirebilecek bir şey olabilir.
LinkedIn’in İngiltere ülke müdürü Janine Chamberlin, bir röportajda CNBC Make It’e yapay zekanın süreçleri hızlandırması nedeniyle “2026’da işe alım sürecinin kritik bir parçası” olacağını söyledi.
“Geçen yıl denemelerin yapıldığı, şirketlerin ve profesyonellerin ilk adımlarını attığı yıldı. 2026, özellikle işe alımda yapay zeka araçlarının daha yaygın benimsendiği yıl olacak” dedi.
Yapay zeka, işe alım görevlilerinin çok yüksek hacimli başvuruları gözden geçirmek ve bir iş için doğru becerileri bulmak amacıyla özgeçmişleri ve ön mektupları incelemek gibi manuel görevleri hızlandırmasına yardımcı olabilir.
Chamberlin, “İşe alım uzmanlarının yüzde 60’ından, yapay zekanın ‘gizli mücevher’ olarak adlandırdıkları yeteneği bulmalarına yardımcı olduğunu duyduk; yani insanlar, manuel aramalarında gözden kaçırmış olacakları, ancak aslında yapay zeka, bunu belirli bir iş için iyi bir eşleşme olan bir aday olarak ortaya çıkarıyor çünkü bunu iyi yapmak için kritik önem taşıyan bu becerilere çok spesifik bir şekilde bakabiliyor,” dedi.
İş piyasası hem işverenler hem de profesyoneller için oldukça zorlu olmuştur. İşten çıkarmalar manşetlere hakim ve profesyoneller iş için yoğun bir rekabetle karşı karşıyadır.
Üzerinde 1 milyon işten çıkarma Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas’ın verilerine göre ABD’de 2025 yılında, 2020’deki Kovid-19 salgınından bu yana en yüksek seviye açıklandı.
Bu arada sayısı Rol başına başvurular hızla arttıBu da işverenlerin başvurulara hızlı yanıt vermesini zorlaştırıyor. Aslında, Linkedin’in yeni araştırması ABD’de açık pozisyon başına başvuranların 2022 baharından bu yana iki katına çıktığını tespit ediyor.
Chamberlin, bunun iş piyasasında hem iş arayanlar hem de işe alım yapanlar için başa çıkılması zor olan çok büyük bir döngü yarattığını söyledi.
“Şu anda iş aramak daha zor, çünkü gördüğümüz şey, her pozisyon için o kadar yüksek miktarda başvuru olduğu. Yani, eğer iş arayan biriysem, pek çok pozisyona başvuruyorum. Diğer tarafta, çok sayıda başvuru alan şirketlerin işe alım görevlileri var.
Chamberlin, “Şirketler, işe aldıkları işler için doğru becerilere sahip kişileri bulmak için bu başvuruları yeterince hızlı bir şekilde filtrelemekte zorlanıyor. Ve bunun diğer tarafında iş arayan, şirketlerden haber almayı beklerken, geri dönüş alamayabilecekleri için giderek daha fazla endişeleniyor” dedi.
Kaygılı iş arayan daha sonra iş bulma şansını artırmak ve döngüyü sürdürmek için daha fazla role başvurur.
Chamberlin, LinkedIn araştırmasına göre yapay zekanın “çözümün büyük bir parçası” olduğunu ve işe alım uzmanlarının %93’ünün 2026 yılında yapay zeka kullanımını artırmayı planladığını söylüyor.
Genel uygulamalar göndermekten kaçının
Yeni yılın başlangıcı genellikle yeni iş fırsatları ve motive olmuş iş arayanların akınını beraberinde getirir. Ancak yapay zeka işe alımda merkezi hale geldikçe birçok profesyonel iş piyasasında nasıl hareket edeceğini yeniden düşünüyor.
LinkedIn’in İngiltere, ABD, Fransa, Almanya ve Avustralya da dahil olmak üzere dünya çapında 19.000 katılımcıyla anket yaptığı küresel araştırması, çalışanların %80’inin 2026’daki iş arayışına hazırlıksız hissettiğini ve neredeyse üçte ikisinin iş aramanın daha zorlu hale geldiğini hissettiğini ortaya çıkardı.
Chamberlin, başvuruların özel olarak uyarlanmasını ve genel ön yazılarla toplu başvurulardan kaçınılmasını tavsiye etti; çünkü artık bir iş başvurusunu ilk inceleyen yapay zeka oluyor.
Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu hazırlarken “hedeflenmek” önemlidir. “Becerilerinize gerçekten uygun rollere başvurmak, hem yapay zeka hem de insanlar için her zaman çok sayıda genel başvuru göndermekten daha iyi performans gösterecektir” dedi.
Chamberlin, yapay zeka kullanmanın, belirli bir iş için ihtiyaç duyduğunuz becerileri vurgulamadığınız yerleri belirleyebileceği için başvurunuzu daha kısa ve öz hale getirmenize yardımcı olabileceğini söyledi.
“Yapay zekanın yönlendirdiği bir iş piyasasında netlik çok önemlidir” dedi. “Becerilerinizin özgeçmişinizde, ön yazınızda, LinkedIn profilinizde çok net bir şekilde vurgulandığından emin olabilirseniz, doğal olarak bunun öne çıkmanıza gerçekten yardımcı olacağını düşünüyorum.”
Son olarak Chamberlin, basit formatlara öncelik verilmesini ve yapay zeka için okunması kafa karıştırıcı olabileceğinden aşırı biçimsel şablonlardan kaçınmayı önerdi.