Maskot | Dijitalvizyon | Getty Images
A işgücü piyasasının soğutulmasıişe alımların yavaş olmasıyla karakterize edilen ve anemik iş yaratmaEkonomistlere göre 2025 yılında iş arayanların iş bulmasını zorlaştırdı.
Navy Federal Credit Union baş ekonomisti Heather Long Cuma günü yazdığı bir notta, “2025’in ABD’de işe alımlarda durgunluk olduğunu söylemek doğru olur” dedi. Bu durgunluğun hem mavi hem de beyaz yakalı çalışanları etkilediğini yazdı.
Cuma günü yayınlanan Çalışma İstatistikleri Bürosu raporuna göre, ABD’li işverenler geçen yıl 584.000 yeni iş ekledi. Long’a göre bu, 2003’ten bu yana durgunluk dışında toplam iş kazanımları açısından en kötü yılı işaret ediyor. Kendisi, Nisan ayından bu yana çok az istihdam yaratıldığını, bunun da çoğu kazanımın yılın başlarında gerçekleştiği anlamına geldiğini yazdı.
Ekonomistler, işe alımların çoğunun sağlık sektöründe yoğunlaştığını ve bu durumun işçilerin geniş işgücü piyasasına katılımını zorlaştırdığını söyledi.
ZipRecruiter kariyer sitesinde çalışma ekonomisti Nicole Bachaud Cuma günü yazdığı bir notta, “Sağlık hizmetleri tek başına 2025’teki tüm iş büyümesinin kabaca %69’unu oluşturdu.” diye yazdı. “İstihdam büyümesini olumlu tutmak için tek bir sektöre güvenmek, 2026’ya girerken oyundaki istikrarsız temeli ortaya çıkarıyor.”
Uzun vadeli işsizlik de arttı. Aralık ayında işsiz çalışanların %26’sı en az altı aydır işsizdi. en yüksek pay BLS’ye göre Şubat 2022’den beri.
Bachaud, bunun “işsizliğin geçici bir geçiş olmaktan ziyade giderek kalıcı bir durum haline geldiğini” öne sürdüğünü söyledi.
Çarşamba günü, Çalışma İstatistikleri Bürosu işe alım oranını açıkladı Kasım ayında yüzde 3,2’ye düştü. Bu, 2013’ten bu yana en düşük oranlardan biri. Uzun.
İş piyasası muhtemelen aylarca sakin kalacak
Genel olarak, işgücü piyasasının mevcut durumu, 2021 ve 2022’deki kavurucu piyasadan keskin bir dönüş gösteriyor.
O zamanlar sözde “büyük istifa“İş fırsatlarının rekor seviyelere ulaşması, maaş artışlarının onlarca yılın en yüksek seviyesinde olması ve işçilerin daha iyi pozisyonlar için gruplar halinde işlerini bırakmasıyla tüm hızıyla devam ediyordu.
Ekonomistler, işçilerin kayda değer bir nüfuza sahip olduğu işgücü piyasasının uzun vadede sürdürülemez olduğunu söyledi.
Federal Reserve, işgücü piyasasını soğutmaya ve 2022’de yaklaşık kırk yılın en yüksek seviyesine ulaşan enflasyonu dizginlemeye yardımcı olmak için faiz oranlarını artırdı.
Long, buna ek olarak, anemik bir işe alma ortamının oluşmasında çeşitli faktörlerin bir araya geldiğini yazdı: Tarifeler, iş belirsizliği, son yıllarda aşırı işe alım gibi ekonomi politikaları ve yapay zekanın kullanım durumları netleşene kadar daha fazla işçi işe alma konusundaki isteksizlik.
İşe alım durgunluğu muhtemelen 2026’nın ilk yarısında da devam edecek olsa da ikinci yarının iş arayanlar için daha iyi geçmesi bekleniyor. vergi kesintileriLong, daha düşük faiz oranları ve daha net bir tarife resmi olduğunu yazdı.
İş arayanlar nasıl öne çıkabilir?
İş uzmanlarına göre, iş arayanların, cansız bir işe alım ortamında bile yeni bir pozisyona girme şanslarını artırmanın yolları var.
1. Becerilerinizi öne çıkarın ve yardımcı olması için yapay zekadan yararlanın
ZipRecruiter’da kariyer uzmanı olan Sam DeMase, işverenlerin ve işe alım görevlilerinin kademeli olarak “beceri bazlı işe alım” olarak adlandırılan yönteme geçtiklerini, bunun da adayın eğitim başarısından ziyade becerilerine ve deneyimine öncelik verdikleri anlamına geldiğini söyledi.
DeMase, ZipRecruiter verilerinin, giriş seviyesi işlerin %88’inin iş tanımında derece gerekliliklerini içermediğini ve yeni işe alınan çalışanların yaklaşık %70’inin lisans derecesinden daha azına sahip olduğunu gösterdiğini söyledi.
“Birçok işveren hemen işe koyulabilecek kişileri işe almak istiyor” dedi.
DeMase, iş arayanların iş tanımları ile özgeçmişlerinde ve ön yazılarında özetledikleri deneyim ve beceri setleri arasında “güçlü” bir uyum olmasını sağlamaları gerektiğini söyledi.
Bu, adayların işe alım uzmanları arasında öne çıkmasına ve işverenlerin başvuruları sıralamak için giderek daha fazla güvendiği otomatik başvuru takip sistemlerinden geçmelerine yardımcı olduğunu söyledi.
DeMase, adayların değer önerisini vurgulamak için neler yazabileceğine dair bir örnek verdi: “X konusundaki geçmişimi kullanarak şirketlerin Y’ye ulaşmalarına yardımcı oldum.” Örneğin: “Dijital pazarlamadaki geçmişimi ve veri analizi ile içerik planlamadaki kapsamlı deneyimimi kullanarak, şirketlerin ideal hedef kitleyi cezbeden, memnun eden ve geliri artıran yenilikçi kampanyalar oluşturmasına yardımcı oldum.”
“İyi insan becerilerim var ve detaylara dikkat ediyorum” gibi genel beceri ifadelerinin 2026’da pek işe yaramayacağını söyledi.
Indeed’de kariyer uzmanı olan Priya Rathod, başvuru sahiplerinin iş tanımlarındaki anahtar kelimeleri özgeçmişlerindeki anahtar kelimelerle eşleştirmek için yapay zeka kullanmalarını öneriyor. Bunun, başvuru sahiplerinin özgeçmiş taramasının ilk turunu geçmelerine yardımcı olduğunu söyledi.
2. Büyüyen iş sektörlerini hedefleyin
Rathod, iş arayanların işveren talebini takip etmesinin önemli olduğunu söyledi.
İşçilerin, sağlık hizmetleri, vasıflı işler, altyapı ve özellikle teknoloji alanında gelir açısından kritik işler dahil olmak üzere büyüyen iş piyasasının belirli alanlarını hedeflemesi gerektiğini söyledi.
Rathod, “2026’da işe alınmak mutlaka her yere başvurmak anlamına gelmiyor” dedi. “Bu aslında becerilerinizi uyumlu hale getirmekle ve işverenlerin gerçekte nereye yatırım yaptığıyla ilgili.”
Rathod, örneğin, satış geçmişi olan bir çalışanın sağlık hizmeti satışlarında özel bir deneyimi olmayabilir ancak bir uygulamada satış becerilerini geliştirebileceğini söyledi.
Aktarılabilir becerileri düşünün ve boşlukları doldurmak için ek kimlik bilgileri, lisanslar veya sertifikalar yoluyla becerileri geliştirmeye çalışın, dedi.
3. Ağ kurmak arkadaşınızdır
Rathod, ağ oluşturmanın değerini göz ardı etmeyin, dedi.
Bir kişinin işi olsun, işsiz olsun, ya da yarı zamanlı bir işi olsun ve tam zamanlı iş arıyor olsun, “ağ oluşturmak her zaman en iyi arkadaşlarınızdan biri olacaktır” dedi.
Bu çeşitli şekillerde olabilir: Endüstri ve toplumsal kuruluşlarla etkileşimde bulunmakve arkadaşlarıyla ve meslektaşlarıyla şahsen veya çevrimiçi olarak konuştuğunu söyledi.
4. Tek sayfalık özgeçmiş ‘efsanesini’ göz ardı edin
DeMase, başvuru sahibi izleme sistemi güvenlik duvarlarını aşmaya daha fazla yardımcı olmak için bazı temel özgeçmiş biçimlendirme yönergelerini önerir.
Örneğin, özgeçmişlerin, hakkımda, başarılarım, iş deneyimim, uzmanlık alanlarım ve varsa eğitim gibi başlıklar içeren açıkça etiketlenmiş bölümleri olan tek sütunlu bir formatta olması gerektiğini söyledi.
Özgeçmişlerin tek bir sayfayla sınırlı olması gerekmez.
“Tek sayfalık özgeçmişle ilgili bir efsane var” dedi. “Özgeçmişinizi kısaltmak için deneyiminizi feda etmeyin.”
DeMase, özgeçmişin beş ila 10 yıllık deneyime sahip kişiler için iki sayfa, 10 yıldan fazla deneyime sahip kişiler için ise üç sayfa olabileceğini söyledi. Ancak bunlar kesin ve kesin kurallar değildir ve sektöre göre farklılık gösterebilir.