Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre, 2025 yılı sonu itibarıyla 16 ila 24 yaşları arasındaki yaklaşık bir milyon İngiliz genç eğitim, istihdam veya öğretimde değildi.
Hilas | E+ | Getty Images
Gençler ilk işlerini almakta zorlanıyor ve bunun nedeni, Kovid-19 salgını sırasında kritik sosyal gelişimi kaçırdıktan sonra işgücüne katılmaya hazır olmamaları olabilir.
Birleşik Krallık’a göre, Temmuz ve Eylül 2025 arasında 16 ila 24 yaşları arasındaki yaklaşık bir milyon İngiliz gencin NEET (eğitim, istihdam veya öğretimde olmayan) olması nedeniyle Z Kuşağı işsizlik artıyor Ulusal İstatistik Ofisi.
Kriz olarak tanımlanan hükümet, Aralık ayında eski Çalışma Sağlığı Bakanı Alan Milburn’ün öncülüğünde NEET’lere yönelik bağımsız bir inceleme başlattı.
Endişe verici bir şekilde, ONS raporu işsiz gençlerin neredeyse 600.000’inin aktif olarak iş aramadığını ortaya çıkardı.
Gençler iş piyasasında çeşitli zorluklarla karşı karşıyadır: giriş seviyesi pozisyonları ortadan kaldıran yapay zeka iş rekabetinin artmasına neden oldu. 1,2 milyondan fazla başvuru Birleşik Krallık Öğrenci İşverenleri Enstitüsü’ne göre geçen yıl Birleşik Krallık’ta yalnızca 17.000 lisansüstü pozisyonu için başvuruda bulunuldu.
Bu arada sayısı iş fırsatları azaldı ONS, Eylül-Kasım döneminde bir yıl öncesine göre yaklaşık %10 artışla 729.000’e ulaştı. Ağustos ve Ekim ayları arasında boş pozisyon başına 2,5 işsiz vardı; bu rakam bir önceki yıl 1,8’di.
İşverenler ve uzmanların söylediğine göre sorun sadece ekonomik ortam değil. Z kuşağı yeterince hazırlıklı değil işgücüne katılmak için.
Milburn söyledi The Times’ın yakın tarihli bir röportajında işverenler gençlerin okuldan sonra tam zamanlı işlere girdiklerinde “çalışmaya hazır olmadıklarını” tespit ediyor. “Gençlerin mutlaka iş deneyimi olması gerekmez ve okulda öğrendiklerinin de iş dünyası için geçerli olması gerekmez.”
Nesil Kilitlenmesi
Birleşik Krallık merkezli hayır kurumu Shaw Trust, insanların iş bulmasına yardımcı oluyor ve NEET krizini sona erdirmek için çalışıyor. Etki Sorumlusu Julie Leonard, CNBC Make It ile yaptığı röportajda, 2020 karantinası sırasında sanal öğrenmenin ve evde olmanın, özellikle 20 ile 24 yaş arasındaki Z kuşağında nasıl bir sosyalleşme açığı yarattığını anlattı.
Leonard, “Yıllar süren yüz yüze eğitim, iş deneyimi, işe hazırlık, sosyal beceriler gibi fırsatları kaçıran ve artık kendilerini yetişkin, çok zor bir iş piyasasında ve aynı zamanda yıllar içinde tamamen değişen bir işe alım ortamında bulan çok sayıda genç insan var” dedi.
Bir ekibe liderlik etmeyi öğrenmek, işbirliği yapmak, talimatları takip etmek gibi sosyal beceriler “işe hazır olmak için çok önemlidir” ve Z Kuşağı “kaçırılmıştır.”
Pek çok gencin, yabancılarla konuşmak, okula veya işe zamanında gelmek gibi evdeki konfor alanının dışına çıkmaya zorlanmadığını da sözlerine ekledi.
Milletvekili Milburn, gençlerin çalışmaya hazır olmadıkları için suçlanamayacağını belirterek, gençlere yönelik fırsatların “keskin bir düşüş” içinde olduğunu söyledi.
The Times’ın aktardığı yorumda Milburn, “16 ve 17 yaşındakilerin cumartesi işlerinde işe girme oranında uzun süredir bir düşüş var” dedi. “Benimki de dahil olmak üzere önceki nesiller, çoğumuzun bu tür bir işin olduğu veya kağıt işi falan yaptığı bir yerde büyümüştü. Bu sadece gençlere para kazanma fırsatı sağlamakla kalmadı, aynı zamanda gençlerin bir işyerinde olmanın ne anlama geldiğini öğrenmelerine de olanak sağladı.
Leonard, bebek bakıcılığı, bahçıvanlık ya da evrak işlerinde çalışmak gibi yarı zamanlı işlerin, gençlerin çalışma disiplinine alışması açısından “kritik” olduğunu söylüyor. “Çok kritik olan bu tür atlama taşı yaklaşımını kaybettik” dedi.
Aslında, KPMG ve PWC gibi Dört Büyük firmadaki işverenler, işe alınan en genç çalışanların iletişim ve işbirliği gibi temel iş görgü kuralları becerilerinden yoksun olduğunu tespit etti.
PWC teklif vermeye başladı dayanıklılık eğitimi 2025’te yeni mezun elemanlarını güçlendirmeyi planladı ve “insani beceri” eksikliğini pandemiye bağladı. KPMG 2023’te teklif vermeye başladı yumuşak beceri oturumları Ekip çalışması ve sunumların nasıl yapılacağı da dahil olmak üzere genç işe alımlar için.
Şahsen iş isteyin
Leonard, bir ekranın arkasında oturup sonunda yapay zeka tarafından reddedilecek sonsuz sayıda özgeçmiş göndermek yerine, işleri güvence altına almak için eski tarz taktiklere geri dönmeyi öneriyor.
Gerçekten de artık iş aramanın öncelikle dijital hale gelmesi nedeniyle birçok genç, yapay zeka tarafından yazılan özgeçmişleri gönderiyor. Leonard, “O kadar kişiliksizleşti ki, e-posta gönderiyorlar, çoğunlukla hiçbir yanıt alamıyorlar, bu da son derece moral bozucu” dedi.
Shaw Trust’ın baş etki sorumlusu Julie Leonard, yerel mağazanıza gidin ve iş isteyin, diyor.
Timnewman | E+ | Getty Images
“Aslında yaptığınız şey bir özgeçmiş hazırlamak, ana caddeden aşağıya inmek, sizinle birlikte yürüyen ve size o esnekliği ve güveni veren ve gidip ‘Bir iş istiyorum’ diyen birini bulmak.” Bunun Shaw Trust danışmanlarının gençlerle sıklıkla gerçekleştirdiği bir egzersiz olduğunu söyledi.
Bu taktiğin en başarılı olabileceği mağaza türü yerel anne ve baba işletmeleri, barlar, kafeler veya diğer küçük ve orta ölçekli işletmelerdir.
Leonard, “Oraya CV’nizle giriyorsunuz, bir yöneticiyle konuşuyorsunuz, kapıları açmaya başlıyorsunuz. Yaptığımız iş bu. Bu, el ele tutuşmak, dayanıklılık, dışarı çıkmak için güven oluşturmaktır. Bu, bir dizüstü bilgisayarın arkasında oturup sadece CV göndermek değil” diye ekledi.