- Yapay zeka, 2025’in büyük bölümünde ABD’deki yaklaşık 20 iş kaybından birinin sorumlusuydu
- Hala yapay zekadan önemli bir üretkenlik artışı göremedik
- Daha fazla mezun = daha az giriş seviyesi iş fırsatı
Yeni Oxford Economics’e göre araştırmaYapay zekanın gerçekten de insan işçilerin yerini aldığına dair somut bir kanıt henüz göremedik.
Bu, yapay zekanın neden olduğu iddia edilen işten çıkarmaların arka planına dayanıyor, ancak rapor, şirketlerin yapay zekayı aslında rutin ayarlamalar ve maliyet düşürücü önlemler gibi diğer kategorilere giren personel sayısı önlemleri için bir anlatı örtüsü olarak kullanıyor olabileceğini öne sürüyor.
İşten çıkarmaları teknolojik bir değişiklikle çerçevelemek kuruluşlar için sonuçta kârların düşük olduğunu veya yönetimsel sorunların olduğunu kabul etmekten daha iyi olabilir.
Yaygın işten çıkarmalar aslında yapay zekadan mı kaynaklanıyor?
Yazarlar, yapay zekanın işlerin yerini aldığı teorisine karşı dört temel argüman öne sürüyor: korelasyon ve nedensellik her zaman ilişkili değildir; üretkenlikte bir artış görmedik; Yapay zeka kaynaklı iş kayıpları hâlâ diğer işten çıkarma türleri kadar yaygın değil; ve mezunların sayısında devam eden artış.
Raporun kapsadığı veriler aynı zamanda bir algı boşluğu olduğunu ve yapay zekanın aslında o kadar da yaygın bir neden olmadığını öne sürüyor. Örneğin yapay zeka, 2025’in ilk 11 ayında ABD’de yalnızca 55.000 işten çıkarmada gösterildi; bu da tüm kayıpların yalnızca %4,5’ine işaret ediyor. “Piyasa ve ekonomik koşullar” yaklaşık dört kat daha sık dile getirildi.
Ayrıca yapay zekanın insan işçilerin yerini alması durumunda geri kalan insan işçilerin üretkenlik düzeylerinin tüm zamanların en yüksek seviyesinde olacağını da iddia edebiliriz. Ancak yine de veriler bunu desteklemiyor.
Genç işsizliği aynı zamanda diploma sahiplerindeki artışa da bağlanabilir; bu da piyasayı yetenekle dolduruyor; yapay zeka giriş seviyesi rollerini üstleniyor.
Rapor, 2022 sonlarından bu yana işsiz mezun sayısındaki artışın, yapay zekanın kitlesel olarak benimsenmesiyle nasıl bağlantılı olduğunu ayrıntılarıyla anlatıyor; ancak benzer eğilimler, yapay zeka raflara çıkmadan önce de mevcuttu.
Bütün bunlar şöyle geliyor işçi sorumlulukları değişiyor – Yapay zekayı yönetmek çoğu kişi için daha fazla külfet ve daha az ödül anlamına geliyor.
Rapor şu sonuca varıyor: “Devam eden yapay zeka gelişmelerine yanıt olarak kısa vadeli üretkenlik veya işsizlik tahminlerimizde yukarı yönlü önemli bir ayarlama yapmamızı gerektirecek herhangi bir ikna edici kanıt henüz görmüyoruz.”
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.