maymun işi / Depositphotos
60 yaşına girdiğiniz için üzgün müsünüz? Sakin olun, üzülmeyin… Bilim, bunun birçok insanın zirveye ulaştığı dönem olduğunu söylüyor.
Gençlik giderek geçmişe doğru ilerledikçe, bazı insanlar yaşlanma fikrinden dolayı bunalıma girmeye başlıyor.
Ancak derginin Kasım/Aralık sayısında yayınlanacak bir çalışma İstihbaratcesaretinizin kırılmaması, hatta heyecanlanmanız için de çok geçerli bir neden olduğunu gösteriyor: çoğu kişi için, Küresel psikolojik işlevsellik aslında 55 ile 60 yaşları arasında en yüksek noktasına ulaşıyor.
Bunu anlayarak, çalışmanın yazarlarını vurgulayın, Gilles E. Gignac ve Marcin Zajenkowski Western Üniversitesi’nden (Avustralya), bir makalede Konuşmabu yaş grubundaki kişilerin karmaşık sorunları çözmek ve işyerinde liderlik rollerini üstlenmek için neden ellerinden gelenin en iyisini yapabileceklerini vurguluyor.
Farklı bom türleri
İnsanların fiziksel olarak zirveye 20’li yaşların sonlarında ve 30’lu yaşların başlarında ulaştığını gösteren çok sayıda araştırma var.
Çok sayıda araştırma aynı zamanda insanların ham entelektüel yeteneklerinin, yani akıl yürütme, ezberleme ve bilgiyi hızlı bir şekilde işleme yeteneklerinin, 20’li yaşların başlarında azalmaya başladığını gösteriyor.
Bu model gerçek dünyaya da yansıyor.
İşletim sistemi sporcular kariyerlerinin zirvesine ulaşma eğilimindedirler 30’dan önce. İşletim sistemi matematikçiler genellikle en önemli katkılarını yaparlar 30 falan. Zaten satranç şampiyonları sonrasında nadiren oyunlarının zirvesine ulaşırlar 40.
Ancak saf işlem gücünün ötesine baktığımızda farklı bir tablo ortaya çıkıyor.
Mantık yürütmeden duygusal istikrara
Yeni çalışmada bilim insanları, muhakeme yeteneği dışında, doğru bir şekilde ölçülebilen, geçici durumlar yerine kalıcı özellikleri temsil eden, iyi belgelenmiş yaş yörüngelerine sahip ve gerçek dünyadaki performansı tahmin ettiği bilinen köklü psikolojik özelliklere odaklandı.
Araştırmada bu kriterleri karşılayan 16 psikolojik boyut belirlendi.
Akıl yürütme, hafıza aralığı, işlem hızı, bilgi ve duygusal zeka gibi merkezi bilişsel yetenekleri içeriyordu. Ayrıca “beş büyük” olarak adlandırılan kişilik özelliklerini de içeriyordu: dışa dönüklük, duygusal istikrar, sorumluluk, deneyime açıklık ve uyumluluk.
Belirlenen 16 boyutu inceleyen mevcut geniş ölçekli çalışmalar derlendi. Bu çalışmaları ortak bir ölçekte normalleştirerek doğrudan karşılaştırmalar yapmak ve her bir özelliğin yaşam boyunca nasıl geliştiğini haritalamak mümkün oldu.
Daha sonra hayatta zirveye çıkmak
Ölçtüğümüz özelliklerin birçoğu yaşamın ilerleyen dönemlerinde zirveye ulaşır. Örneğin, Vicdanlılık 65 yaş civarında zirveye ulaştı.
A Duygusal istikrar 75 civarında zirveye ulaştı.
Daha az tartışılan boyutlar: ahlaki muhakemeaynı zamanda zirveye ulaşmış gibi görünüyor ileri yetişkinlik.
Ve bir bilişsel önyargılara direnme yeteneği – bizi mantıksız veya daha az doğru kararlar almaya yönlendirebilecek zihinsel kısayollar – devam edebilir 70 ve hatta 80 yaşına kadar gelişmek.
16 boyutun yaşa bağlı yörüngeleri ağırlıklı, teorik ve ampirik temelli bir endekste birleştirildiğinde çarpıcı bir model ortaya çıktı.
O Küresel zihinsel işlevsellik 55 ile 60 yaşları arasında zirveye ulaştıardından başlıyoruz 65’ten sonra düşüş.
Olmak Düşüş 75 yaşından sonra daha belirgin hale geldiileri yaşlarda işlevsellikteki azalmaların başladıktan sonra hızlanabileceğini öne sürüyor.
Yaşa dayalı varsayımlardan kurtulun
Araştırmanın bulguları, iş dünyası, siyaset ve kamusal yaşamdaki en zorlu liderlik rollerinin çoğunun neden genellikle ellili yaşların sonlarında ve altmışlı yaşların başındaki insanlar tarafından üstlenildiğini açıklamaya yardımcı olabilir. Bu nedenle, bazı yetenekler yaşla birlikte azalsa da, bunlar diğer önemli özelliklerin gelişmesiyle dengelenir. Bu güçler bir araya geldiğinde daha iyi karar vermeyi ve daha düşünceli karar almayı destekler; bunlar üst düzeylerde çok önemli niteliklerdir.
Bulgulara rağmen, yaşlı işçiler işlerini kaybettikten sonra işgücü piyasasına dönme konusunda daha büyük zorluklarla karşılaşıyor. Bir dereceye kadar yapısal faktörler işe alım kararlarını etkileyebilir. Örneğin işverenler, 60 yaşında emekliliğin muhtemel olması durumunda, 55 yaşında birini işe almayı kısa vadeli bir yatırım olarak değerlendirebilir.
Ancak deneyimler insanlar arasında farklılık gösterir.
Araştırmalar, bazı yetişkinlerin düşünme hızı ve hafızasında düşüşler yaşarken, diğerlerinin bu yetenekleri orta yaşın çok ötesinde koruduğunu göstermiştir.
Bu nedenle yaş tek başına genel bilişsel işleyişi belirlemez. Bu nedenle iki bilim insanının değerlendirmelerini ve değerlendirmelerini göz önünde bulundurun. Analizler yaşa dayalı varsayımlar yerine bireylerin gerçek yeteneklerine ve özelliklerine odaklanmalıdır..
Geri sayım değil zirve
Birlikte ele alındığında, bu bulgular, birçok kişinin orta yaşlarda işlerine değerli güçler kattığının kabul edilmesiyle, daha fazla yaşı kapsayan işe alma ve işte tutma uygulamalarına olan ihtiyacın altını çiziyor.
Charles Darwin Türlerin Kökeni’ni 50 yaşındayken yayımladı.
Ludwig minibüsü Beethoven 53 yaşında ve tamamen sağırdı, 9. Senfoni’nin prömiyerini yaptı.
Tarih, toplumun genellikle “en iyi çağ” olarak adlandırdığı dönemin çok ötesinde en büyük başarılarına ulaşmış insanlarla doludur. Belki de içindedir Orta yaşı bir geri sayım olarak görmeyi bırakıp onu bir zirve olarak kabul etmenin zamanı geldi.