Çalışan, yaptığını haklı çıkardı: Şirketin kendisine aylardır borçlu olduğunu iddia etti. Ancak görevden alınma haklı.
Söz konusu işçi 2019 yılından bu yana bir şirketin çalışanıydı. ödenekler için şirket kartı: Mesai saatleri içerisinde yemek masraflarını kendisi karşıladı.
Sözleşmede kartın kullanım şartlarında şöyle yazıyordu: tatillerde, izinlerde veya sözleşmenin askıya alınması sırasında kullanılması yasaktır. Hastalık iznimde kartı kullanamadım.
Ama olan bu işçi yaptı. Daha spesifik olarak, işyerinde meydana gelen el yaralanması nedeniyle hastalık izni. Bu Haziran 2023’te.
Şirketten uzakta olmasına rağmen yine de kartı etkinleştirdi (bazı işlemleri yapması gerekiyordu) “çalım” BT departmanı kartı bloke ettiği için) ve 53,51 euro harcadı. Altıdan fazla kullanım, hepsi o ay, yani Haziran ayında.
Temmuz ayında öyleydi görevden alındı.
İş sözleşmesine itaatsizlik ve iyi niyetin ihlali nedeniyle haklı nedenle işten çıkarma, Haber Çalışması.
Çalışan kabul etmedi. Sunulan kaynak Katalonya Yüksek Adalet Divanı’nda: geçersiz ve hükümsüz ihraç iddiası hastalığa dayalı ayrımcılıkve yaptırımın orantısız olduğu belirtildi.
Bunun nedeni, yetkiliye göre, Şirketin ona borcu vardı önceki aylardan kartın çalışmadığı (727,16 euro). Ayrıca hastalık izninde kartı kullanmanın yasak olduğunu bilmediğini söyledi.
Ama Mahkeme Katalonya Adalet Başsavcısı Reddedilmiş işçi versiyonu. Mahkeme, hastalık izni sırasında şirket kaynaklarının kullanılmasının iyi niyetin ihlali ve güvenin ihlali anlamına geldiğini belirterek, disiplin cezasının adil olduğunu teyit etti.
Özellikle bu davada (ve çalışanın şikayetinin aksine) işten çıkarılmanın asıl sebebinin hastalık olmadığı; hastalık izni sırasında şirket kaynaklarının hileli kullanımıydı.
Değeri tartışılmaz53 euro; tehlikede olan ne sadakat ve güvenin ihlali.
Ayrıca, şirket kaynaklarının zimmete geçirilmesi veya hileli kullanımı, ciddi ihlal işten çıkarılmayı meşrulaştırıyor.
Hakim şirketin kendisine borçlu olduğu 727,16 avroyu unutmadı ancak uyardı: İşçi “borcunu tek başına tahsil edemiyor” Kartın kötüye kullanılması yoluyla.
İşten atıldı ve tazminatsız.