Reddit’teki bir gönderi tartışmanın tonunu belirledi: Sonuçta neden iş adaylarının işverenlerden referans isteme alışkanlığı da yok?
İşverenler uzun zamandır, potansiyel yeni çalışanlarının becerileri ve karakteri hakkında eski meslektaşlarından ve işverenlerinden fikir almak için iş başvurusunda bulunanlardan referans talep etmektedir. Ama artık artan sayıda işçi var. senaryoyu ters çeviriyor: Sonuçta adaylar neden sözleşmeyi imzalamadan önce bir şirketin eski çalışanlarıyla da konuşmak isteyemiyor?
Bu fikir son zamanlarda viral bir paylaşımın ardından ivme kazandı. Reddit: “İşler benden üç referans istiyor ve sanırım ben de aynısını yapmaya başlayabilirim. üç memnun çalışanla konuşunLütfen.” Yayın, yanıltıcı iş tanımları ve ilgi çekici reklamların arkasına gizlenmiş zehirli çalışma kültürleri nedeniyle hayal kırıklığına uğrayan binlerce işçi üzerinde yankı uyandırdı.
Taraftarlar mantığın basit olduğunu savunuyorlar. Tıpkı insanların para harcamadan önce restoran incelemelerini veya ürün derecelendirmelerini kontrol ettiği gibi, adaylar da şunları yapabilmelidir: Bir işyerinin gerçekten o kadar iyi olup olmadığını kontrol edin reklamı yapıldığı gibi. Bununla birlikte, Glassdoor gibi aşırı deneyimlerle çarpıklaşan anonim platformlar dışında, bu “tersine referans kontrolleri” için resmi mekanizmalar bulunmuyor.
Bazı profesyoneller zaten kendi resmi olmayan seçimlerini gerçekleştiriyorlar. Bir Reddit kullanıcısı şunu yazdı: “Bir teklif aldığımda, Her zaman konuşmak isterim meslektaşlarım veya astlarım olacak insanlarla. İnsanlar normalde bunu yapmaz mı?” Bir diğeri, mevcut çalışanlarla konuştuktan sonra “işi kabul etmemeye karar verdiğini” söyledi.
Ancak şüpheciler mevcut çalışanların her zaman doğru bir tablo sunmadığı konusunda uyarıyor. “Mutlu insanlarla konuşmayın, dürüst biriyle konuş“, bir yorumcu tavsiyede bulundu. Diğerleri, şirketlerin “ayrılma nedenlerinin vurgulandığı bir yığın istifa” göstermesi gerektiği konusunda şaka yaptı.
Yasal riskler ve itibar riskleri önemli engeller olmaya devam etmektedir. İftira yasaları ve misilleme korkusu çoğu zaman mevcut ve eski çalışanları susturur. patronlara yönelik açık eleştiriyi caydırmak.
Yine de gidişat değişiyor olabilir. TikTok ve LinkedIn gibi platformlar, eski çalışanların deneyimlerini halka açık olarak paylaşabilecekleri kanallar haline geldi ve zehirli çalışma ortamlarıyla ilgili artan şeffaflık, şirketlerin imajınızı tek taraflı olarak kontrol edin.
“Tersine referans kontrolleri” yaygınlaşana kadar, mülakatlarda her zaman çok önemli bir soruyu sorabilirsiniz: Bu pozisyon son yıllarda ne sıklıkla dolduruldu? Cevap yüksek ciroya işaret ediyorsa, teklifi kabul etmeden önce LinkedIn’in gizli bir geçmiş kontrolünün zamanı gelmiş olabilir.
