Bu fenomen, tanıtım veya artış gibi somut kariyer ilerlemesine dönüşmeyen emek yükündeki bir artıştan oluşur.
Artan sayıda ABD’li çalışan, uzmanların dediği için kariyerlerinin durgun olduğunu söylüyor “hayalet büyümesi” – Önemli ödüller olmadan mesleki ilerleme yanılsaması.
Yeni bir sorgu Benim mükemmel kariyer platformu tarafından düzenlenen 1000 işçi özetliyor, katılımcıların neredeyse üçte ikisi bu fenomeni yaşadıklarını söyledi. Hayalet büyümesi genellikle patronların ekstra sorumlulukları veya iltifatlar şeklinde kendini gösterir, ancak somut değişiklikler üretmezdaha yüksek ücretler, promosyonlar veya daha fazla fayda olarak.
Kendi kariyerinde hayalet büyümesi de yaşayan kariyer koçu Jasmine Escalera, uygulamanın “kağıt üzerinde başarılı göründüğünü” açıklıyor, ancak sonunda bitiyor Devalue çalışanları. “Size memnun hissedecek ve şirkette kalacak bir şey verecekler. Ama aslında, aradığınız pozisyon, maaş veya kariyer ilerlemesini vermeyecekler” diyor. CNBC.
Soruşturma, işçilerin neredeyse yarısının kariyerlerinin durgun olduğunu düşündüğünü ortaya koyarken, birçoğu işverenlerin onları sakinleştirmek için yüzeysel fırsatlar kullandığına inanıyor. Ahlakın sonuçları ciddi olabilir. Çalışanların yaklaşık% 25’i hayalet büyümesinin onları sinirli bıraktı% 20’si yorgun hissettiğini bildirdi. Endişe verici bir şekilde, üçte ikisinden fazlası bu nedenle reddedildiklerini düşündüklerini söyledi.
Escalera, yüzey büyümesinin işyerinde “felaket için bir gelir” olduğu konusunda uyarıyor. “Profesyoneller değerlerini göstermeye hevesli” diyor. “Ancak çabalarınız somut değişikliklere yol açmazsa, Sonunda vazgeçecek. “
Kariyerlerinden gerçekten ne istedikleri sorulduğunda, işçilerin% 27’si dikkat çekti ana önceliği olarak daha yüksek ücretler. Diğerleri kişisel ve mesleki yaşam (%18) veya liderlik pozisyonlarını üstlenme fırsatları (%16) arasında daha iyi bir denge aradı.
İşverenler için sonuçlar “Harika bir uyarı“Escalera diyor, yöneticilerin açık kariyer geliştirme iletişimini teşvik etmelerini öneriyor.” Herkes belirli bir beceri seti geliştirmek veya liderlik almak istiyorsa, bu sadece bir yatıştırma işi olamaz ”diye ekliyor.
Hayalet büyümesiyle karşılaşan işçiler, tavsiye ediyor, katkılarının kanıtı Ve yöneticilerle açık tartışmalara başlayın. Hiçbir somut düzlem ortaya çıkmazsa, başka yerlerde fırsatlar arama zamanı gelmiş olabilir.
Sonuçta, stresler, şirketler En iyi yeteneklerinizi kaybet Ekstra çalışmayı gerçek büyümeye çeviremezlerse. “İşçiler durumun şimdi ne olduğunu biliyor” diyor. “Şirketler bu ihtiyaçları karşılamak için bir yol bulamazlarsa, en iyi profesyonellerini koruyamayacaklar.”