Şunu söyleriz; eğer sevdiğiniz bir iş bulursanız, hayatınızda bir gün bile çalışmazsınız.
Ancak bir uzman, bunun geri tepebileceği ve görünüşte masum görünen işinizi sevme fikrinin ahlaki bir üstünlük kazanabileceği konusunda uyardı.
Mijeong Kwon, Rice Üniversitesi’nde yönetim alanında yardımcı doçent Teksaskariyerinizin tadını çıkarma hayalinin birçokları için zorlayıcı hale geldiğini söyledi.
“Para, prestij veya aile yükümlülüğü için çalışmak daha az takdire şayan, hatta şüpheli görünmeye başlıyor” diye yazdı Konuşma.
1.200 çalışanla anket yapan bir ekibin parçasıydı ve işlerini aşkla yapanların muhtemelen herkesin de öyle yapması gerektiğine inandığını buldu.
Bu insanların, ücret almak veya tanınmak için çalışmak gibi diğer amaçları ahlaki açıdan aşağı görme olasılıkları daha yüksekti.
‘İlk bakışta, iş sevgisini bir erdem olarak görmek faydadan başka bir şey sunmuyor gibi görünüyor’ dedi.
‘Bir işin misyonu veya günlük görevleri kişisel olarak anlamlıysa, zorluklara rağmen devam edebilirsiniz çünkü işi bırakmak bir ideale ihanet etmek gibi gelebilir.
Bir uzman, işinizi sevmeniz gerektiğini hissetmenin tükenmişlik ve suçluluk duygusuna yol açabileceği konusunda uyardı (dosya resmi)
‘Fakat bu erdem aynı zamanda geri de tepebilir. İçsel motivasyon keyif yerine ahlaki bir görev haline geldiğinde, işinizi sürekli sevmediğiniz için kendinizi suçlu hissedebilirsiniz.
‘Herhangi bir işte normal olan can sıkıntısı, yorgunluk veya ilgisizlik gibi duygular, ahlaki başarısızlık ve kendini suçlama duygularına yol açabilir. Eğer suçluluk duygusundan dolayı sürdürülemez rollerde kalırsanız, zamanla bu baskı tükenmişliğe katkıda bulunabilir.’
Başvururken ‘hayalinizdeki işi’ idealleştirmenin güvenlik, istikrar ve diğer yaşam ihtiyaçlarınızı gözden kaçırabileceğiniz konusunda uyardı.
Bu gerçekçi olmayan standart, gerçeklik sizi hayal kırıklığına uğrattığında veya başlangıçtaki tutku kaybolduğunda, işten çok erken ayrılmanıza da yol açabilir.
Aynı zamanda meslektaşlar arasında gerginliğe ve bölünmeye de neden olabilir.
‘Bu yaklaşım görünüşte ilham verici olsa da, daha pragmatik nedenlerle çalışan çalışanları yabancılaştırabilir’ diye ekledi.
‘Zamanla, bazı ekip üyelerinin ‘gerçek inananlar’ olarak kutlanması ve diğerlerinin sessizce marjinalleştirilmesi nedeniyle bunun gerilim ve çatışmaya yol açabileceğini düşünüyorum.
‘Birinin işine olan sevgisini ifade etmek bir tür meta haline gelir; ilerlemenin bir yolu daha.
”Sevdiğiniz şeyi yapın’ sözünün ahlaki bir emir haline geldiği bir kültürde, bunun çalışmanın her şeyden önemli, her şeyin sonu olmadığını hatırlamak, belki de en ahlaki duruş olabilir.’
A öncesi Araştırma, işinden nefret eden ancak işten ayrılmaya cesaret edemeyen kişilerin kariyerlerine fazlasıyla ‘gömülü’ olduklarını ortaya çıkardı.
Rutgers İşletme Okulu-Camden’de yönetim alanında yardımcı doçent olan Dr. Oscar Holmes IV, patronların kalmalarını sağlamak için sıklıkla bu durumdan yararlandığını söyledi.
Araştırma, mutsuz işçilerin, işin sosyal yanlarına ve avantajlarına kendi mutluluklarından daha çok değer verdiklerini ve bazen grubun çıkarlarını kendi çıkarlarının üstünde tuttuklarını söylüyor.