- Rapor, yöneticilerin %94’ünün işyerinde yapay zeka kullandığını ancak yaygın yargılamanın (ya da yargılanma duygusunun) devam ettiğini ortaya koyuyor
- KOBİ’ler şirketlerle karşılaştırıldığında daha az suçluluk duygusu yaşıyor ve teknolojiyi kullanma olasılıkları daha yüksek
- Az sayıda şirket aslında insan işçilerin yerine yapay zekayı kullanmak istiyor
Pazartesi günü yapılan yeni bir araştırma, işyerinde yapay zekaya ilişkin karışık duyguları ortaya çıkarırken, patronların rolleri yapay zekayla değil insan uzmanlarla doldurmak istediği ortaya çıktı.
Örneğin, yöneticilerin %94’ü bunu işyerinde kullanırken, birçok lider hâlâ bu yöntemi kullandığı için yargılandığını düşünüyor. Yapay zeka araçları. Ve bu suçluluk duygusu, KOBİ’lerden ziyade işletmelerde en yüksek düzeydedir; burada genellikle bir üretkenlik aracından ziyade bir kısayol olarak algılanır.
Gerçek şu ki teknoloji en iyi performansı gösteriyor üretkenlik aracı İnsanların tekrarlanan ve idari görevleri bilgisayara devrederek kazandıkları boş zamanla daha yüksek değerli ve stratejik işler üstlenmelerine olanak tanıyan bir iş değiştirici yerine.
İnsanlar ve yapay zeka iş yerinde birlikte yaşayabilir
Pazartesi günü yapay zeka suçluluğunun hem “gerçek” hem de “haksız” olduğu belirtildi. Nielsen EMEA Genel Müdürü Inam Mahmood, “Bu yan yana gelme, yapay zekanın mevcut durumu hakkında çok şey anlatıyor” dedi. rapor.
Aynı zamanda kuruluşlar hala yapay zekanın tam olarak nerede en fazla değere sahip olabileceğini bulmaya çalışıyor.
Küçük işletmeler, silolanmış iş akışları ve uyumluluk engelleriyle karşılaşma olasılıkları daha yüksek olan işletmelere kıyasla çalışan başına yapay zekayı 3,5 kat daha fazla kullanıyor; pazarlama, teknoloji ve finans işletmeleri ise inşaat ve emlak çalışanlarına kıyasla yapay zeka konusunda aslında daha düşük performans gösteriyor olabilir.
Sonra, bunalmışlık var. Dört yöneticiden üçü (%76) düzenli olarak birden fazla yapay zeka aracı arasında geçiş yapıyor ve yalnızca %2’si tek bir araca güveniyor.
Ancak bazı tereddütler devam etse de rapor, yapay zekanın işçileri yerinden etmek yerine insan işini tamamladığını kanıtlıyor. Çoğu lider, aslında personeli azaltmak için yapay zekayı benimsemiyor ve birçoğu, bu yeni insan-makine işbirlikçi çalışma tarzına öncülük etmek için daha fazla yapay zeka okuryazarlığı yeteneği işe almak için değişiklikler yapıyor.
Yöneticilerin yalnızca yaklaşık üçte biri (%38) yapay zekayı benimsemek için işgücünün azaltılmasını motive edici bir faktör olarak belirtirken, Pazartesi, yapay zekanın neden olduğu kitlesel iş kayıplarına bir efsane olarak karşı çıkıldığını söylüyor.
Rapor şu sonuca varıyor: “Yapay zekanın yol açtığı işten çıkarmalara ilişkin endişeler ortadan kalkmamış olsa da, işyerinde de farklı bir gerçeklik ortaya çıkıyor.”
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.